流年等待-
銀行待遇：銀行每月到底能拿多少薪資？有哪些福利？
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金(來自入行學員自述)
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。
2、福利：
(1)、五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。
(2)、節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同.
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;
4、績效獎金：(1)、季度獎，兩三千塊;(2)、年終獎，一萬多。(3)、銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠西部地區少則也有4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇也將逐步上漲，更何況還有其他福利。這也就是為何銀行是應屆生心之嚮往的一個行業。
2016年各大銀行工資待遇排名榜
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職觀
12家股份制商業銀行是誰？
目前我國擁有12家全國性股份制商業銀行，分別為：招商銀行、浦發銀行、中信銀行、中國光大銀行、華夏銀行、中國民生銀行、廣發銀行、興業銀行、平安銀行、浙商銀行、恆豐銀行、渤海銀行。一般在各大城市的裡，大家都能看到這幾個銀行的身影，這12家也是除國有六大行之外，實現全國佈局的銀行。
12家銀行的報表薪酬數據
目前12家全國性股份制商業銀行已經公佈年報的數據一共有11家，具體的薪酬排名如下圖所示，平均薪酬都在30萬元以上，最高的為招商銀行，平均薪酬達到57.68萬元。
另外一家未發佈的年報的系恆豐銀行，自2017年11月28日，恆豐銀行原黨委書記、董事長蔡國華因涉嫌嚴重違紀違法被調查後，已連續兩年未能披露年報（2017年度及2018年度）。
為什麼實際體驗沒有報表上的數據高？
很多銀行的職工看到報表上的平均薪酬都感覺很虛，因為自己的實際薪酬並沒有報表上體現的那麼高，甚至一半都沒有，這是為什麼呢？有兩個因素：
一是五險一金的問題：現實中我們拿到手的工資是扣除無險一金後的收入，舉個例子：假設你實際收入為1萬元，按照國家規定你自己要繳納22%左右的五險一金，所以實際發到你手上的工資差不多為7800元，再考慮納稅的問題，一般最多就7500元左右；
對於企業而言，除了發給你這1萬元之外，企業還要為你在繳納國家規定的由單位負責五險一金部分，差不多是44%，也就是說除了發給你的1萬元，還要為你在繳納單位負責的4400元五險一金。因此當你實際拿到手7500元的工資，銀行實際為了你支付的成本是10000元+4400元=14400元。差不多是你到手工資的一倍。
銀行報表正是統計了這部分，才會讓很多員工感覺自己收入沒有報表上體現的那麼高。
二是被平均：按照五險一金的問題，很多人實際到手收入差不多是報表上的一半，但是現實中不少基層員工還是感覺自己的收入沒有上述報表反映的一半，這主要是因為被平均的問題，銀行高管及基層員工的收入水平差天差地，一個網點的負責人其收入甚至可能是整個營業廳櫃員的收入之和，差距就是這麼大。被平均的問題是很多人覺得自己收入還沒有上述表格中一半的原因。
總結
目前銀行除了櫃員及後勤管理部門的人員領的薪酬是固定的，以二線城市為例，櫃員的實際年收入大部分在8萬以內（領到手的），後勤管理部門人員大部分年收入在13萬元以內（領到手）。至於說營銷人員（客戶經理、理財經理以及大堂經理等）主要收入來源靠的是績效，其固定的基礎工資一般都比較低，收入高低完全靠績效，這個沒有一個準確值。
