權中令

一隻耳進一隻耳出！職場不要太當真！想開點！那都一樣！關鍵在工作中是提升能力,學到技術！以後到那找工作都容易！

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在我還是職場小白的時候，跟的是一個女老闆，她很能幹，也教會了我很多，經常是唯唯諾諾，特別聽領導的話，不過這也是因為這個老闆真的有很多我值得學習的地方，所以我從內心是尊重她的。

後來慢慢的從職場新人，一步步的上升，有了工作經驗，女老闆決定把公司重心放到她的家鄉去，準備脫手這家一線城市的公司，所以我選擇了跳槽，去其他企業發展。

然後遇到了一個上司，他平時為人也不錯，40多歲，但是就是有個毛病，特別自大，有些高傲，瞧不起人，特別是在和其他合作伙伴，或是朋友聚餐的時候，喜歡嘲諷別人，貶的一文不值，就覺得自己哪哪都優秀，開始礙於是領導不好意思，只是微笑的聽著，但是後來熟悉以後，知道是什麼樣的人，會偶爾回懟兩句，不過還是會把握分寸。

在任何情況下，領導還是領導，面子還是要給足的，不能因為受不了，就當眾回懟，讓領導出醜，本來無關痛癢的小事，因此讓領導尷尬，那麼以後的工作中，難保自己不會被小錯重罰。

如果碰到個小心眼的領導，天天給冷板凳坐，那誰受得了，肯定堅持不了多久就會自己主動提出辭職，這種才最添堵，人家不開除你，但是天天讓你心裡難受，就是讓你自行勸退。

【芒果說】職場如戰場，重在忍字，但是要分輕重，並不是一味的妥協就能贏得尊重，職場是條求學路，要想走得更高更遠，就要懂得把握分寸，分辨是非。

關注@瘋忙的芒果 12月份過原創，1月份獲得10W+微頭條爆款認證，未來的日子，將正式開啟自媒體之路，喜歡我的文字，請持續關注，將不斷為您帶來更多職場故事，春節快樂，鼠年大吉！

瘋忙的芒果

要爭氣，而不是生氣

小不忍則亂大謀

少說話多做事

給你講個故事吧，有一個剛畢業的大學生，在公司裡處處受領導刁難。

他打電話給朋友說要辭職，朋友說：那你辭職了到其他單位還是什麼都不會呀！還不如好好學習，等你學到本領之後再離職。

他覺得有道理，然後就拼命的工作學習，想早日離開這裡。

等他學到了本領之後，他發現領導再也沒罵過他，而且還給他漲了工資。再後來他再也沒離過職。

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我的觀點是懟回去。

領導經常批評和辱罵你，說明他根本看不上你，覺得你一無是處，所以即使你再努力，以後在這個崗位，或者行業不會大的提升

第一，你每次做完工作，他都挑毛病，或許是你的工作做的真不好，水平和技術達不到領導要求，被批評正常但不可以經常

第二，你每次做完工作，交給領導，他看都不看，就批評，指責你做的不好，那是領導對你有成見，即使你做的再好他也會批評，

第三，你每次工作完後，有沒有和領導交流，表達你的思路和創意，有時候私下交流也是領導對工作評價重要的標準。

我呢是一名鋼廠操作工，主要負責酸洗段，把生產出的不鏽鋼表面，經過酸鈍化清洗乾淨。由於酸濃度，酸溫，鋼帶酸洗時間，速度，都是不可控的，有時候出來表面有酸花印，領導開始批評和指責我，我覺自己沒幹好，應該的，還有一次，工作一晚上所有鋼帶都要酸花印，我在現場忙了一晚上，所有都試過啦，還不行，早上，我們技術員過來，把一個平常不用水打開了，後來就好了，領導就開罵了，說我球也攔不成，我當時就火了，因為懟了，回去“要是哪水有關係，你扣我三千，球也不知道，”然後扭頭走啦，後來領導找我談話，說和沒關係，不過你也得多操心，我說明白領導，

所以，如果真的你怎麼做，領導都批評你，那就辭職，此處不留爺，自有留爺處

太原四爺

在職場遭遇領導批評應該是每個人都會經歷的，而問題的關鍵在於領導為什麼批評你，而不是別人？又為什麼經常被批評呢？

一、被領導批評可能會有以下幾個原因：

1、你總做錯事，工作能力太差，所以經常被批評

2、領導看人下菜，你脾氣太好了，所以只能拿你開刀

3、領導就是單純的不喜歡你，所以故意說你

4、想讓你知難而退，主動辭職

5、領導就是那種脾性，對誰都一樣，你只是經常被批的其中一個。

二、懟回去還是忍著

1、懟回去：要看領導的性格，有些可能懟了就過了，而有些就會給你小鞋穿，領導可能會因為你駁了他的面子而對你變本加厲，小則動氣，大則失業，慎用。

2、忍著：忍著的話自己心裡不舒服，其他同事可能還會看笑話，現在只是領導批評你，忍得久了，同事也開始欺負你就不好了；如果是自己的問題，工作能力差或者自己總是做錯事惹領導生氣，那還是應該忍著，自己改變。

三、還可以做什麼

經常被領導批評、嘲諷，直接懟回去或者自己忍著其實都不是最穩妥的解決辦法。

可以私下找領導談話，真正敞開心扉跟領導聊聊，找到真正的原因所在，再對症下藥。

職場雖然會很殘酷，但也是可以講人情的地方，只要你真誠的找領導談，是自己的問題自己改正，是領導的問題他也會意識到自己的不對，如果領導開明他會調整自己的說話方式，而如果依舊如此，那跟著這樣的領導對自己的發展也不會有很大的幫助，棄之也不可惜。

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這個得區分情況，分別對待。這可能有幾種情況，應分別對待：一是你的原因。可能工作中出現過過錯。挨批評這個正常；二是可能你身上的某些特徵（如臉皮厚或者好耍賴等丿容易被領導抓住，所以常拿你說事；三是你脾氣好，比較＂皮實＂，為人大度，能夠裝事。所以領導敢用你當靶子；四你不是骨幹，處於邊緣地帶，不怕你走人等；

如果是自己的原因，應該認真的檢查自己的不足，而不是懟別人；如果是四，那就堅決懟回去，不必忍耐；如果是二，就要從改變自己開始，在提高自尊的底線之前先忍著；如果是三，就採取適當措施化解尷尬。例如抓住中層領導的某個小事，軟中帶硬地懟回去。讓老闆和別人知道自己的底線，老虎是長牙的，不發威只不過是寬容大度而已。

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經常被領導批評、嘲諷，肯定是你哪裡做的不夠好，不是工作馬虎就是不認真，或者不熟悉業務，應對辦法懟回去當然不對，也不利於你的以後發展 。建議你這樣做。

1.自我查找一下哪裡做的不夠好，為什麼總是被批評，這個很關鍵。是不是因為自己幹工作完成任務質量不高，是不是不精通本職工作，是不是領會不了任務安排？

如果是自身原因問題，那麼你就提高自己的工作能力，多學習，把本職工作的能力提高，讓領導找不到罵你的原由，也有利於你將來職務晉升。

2.如果是領導比較難處，人品極差，這樣的那你就忍忍吧，畢竟你還在他手下幹活，評優評先進這些都在他掌握下，可以適當的送點東西，買點茶葉啥的。

3.直接懟領導，你是當時解氣了，可是領導給你穿小鞋害你時，你可是一點辦法也沒有。如果他在大領導面前直接說你黑話，你可能面臨許多麻煩，升職無望，評優也輪不上。

夜風驚起

針對你這種情況，你首先必須做到對人對己心中有數:

1.如果你自認為是自己的問題，那你就要加把勁兒了。要不斷的學習和交流，把自己的工作能力和交往能力迅速提升上去，這種情況自然就會少了。

2.如果你認為你沒有任何毛病，完全是領導給你穿小鞋，故意給你難堪。那你就沒必要一直忍下去了，做好準備，直接頂回去，要麼風風光光幹下去，要麼回首一笑離他去。

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山西1哥認為，經常被領導批評、嘲諷，是一件很窩火的事情。但凡這種事情發生，總是有原因的，或者是領導嫉賢妒能，或者是自己能力水平太差。但無論是哪種情況，“懟”或“忍”都不是解決問題的最好辦法。我的建議是：

第一，如果你遇到的是一個“武大郎”式的領導，那你就該考慮離職了

我不排除，有些領導是很無能的，他們除了在手下面前耍耍官威，其他一事無成。我們遇到這樣的領導，其實也是無語，最好的辦法，是找一個更好的單位，找一個更好的領導，離開。因為在這種人手下工作，你幾乎沒有成長的機會，而且，連基本的心情舒暢也不能保證，為什麼還要和他囉嗦吧，不如你先炒了他。

第二，如果你總是“成事不足”，那你就該考慮改變自己了

當然，除了領導的問題，還有另外一種情況，自己無能。我就曾經遇到過這樣的手下，大事小事你都不敢靠他，要讓他辦一件事情，你的有個人專門盯著他，不然，你就不知道哪兒他會出漏子，有的麻煩一旦惹下，你連收拾都無法收拾。遇上這樣的員工，如果你是他的領導，你該怎麼辦？

我的觀點是，像這樣的員工，必須首先改變自己，從工作態度到工作用心程度，都必須進行自我完善，除此，沒有別的出路。除非他願意永遠捱罵，或者甘心被淘汰。

第三，“懟”和“忍”除了能夠傷害自己，沒有一點好處

無論題主遇到的，是上述哪種情況，我都不建議用“懟”或“忍”的方式加以應對。職場上，官大一級壓死人，想懟領導，你所得到的只有一時的口舌之快，而所有的後果只能自己承擔。反過來，忍，同樣於事無補。如果不是你的問題，忍的結果是領導會變本加厲。如果是你的問題，忍的結果是逆來順受，成為一個無能的受氣包。所以，題主最好的選擇，還是我上面說的，根據實際情況，作出自己的判斷，或者是走人，或者是改變自我。

總之，我一再說，我們在職場上工作，都希望能夠有所建樹，成長就是我們唯一的法寶，自己能力強大，才能擺脫別人給自己的不公正待遇，才能保住一個自己的地盤，創造自己的未來。

山西1哥

不管自己再怎麼不高興，也應該避免與領導發生正面衝突。如果與領導正面發生衝突，一是讓領導在同事面前喪失了威嚴；另一方面，如果領導是心胸狹隘的人，因為你正面與他頂撞，那他以後會處處針對你，給你穿小鞋。但是維護了領導的面子，往往使自己失了尊嚴，所以這件事處理起來還是要很謹慎，要儘量做到兩全其美。

大家都愛面子，但在職場有時讓人很無奈，我們常說：“人在屋簷下，不得不低頭”，因此做好自己的情緒管理還是非常有必要的。遇到領導經常批評、嘲諷自己，還是要具體情況具體分析，不能因為領導經常批評和嘲諷，就對工作產生厭煩感，還是想辦法努力改變現狀，畢竟批評和嘲諷還是存在很大差別的，下面從批評和嘲諷兩個方面分析一下領導：

一、領導為什麼經常批評自己？

1、工作質量不高。自己的工作經常出錯，對待工作馬虎大意，工作質量達不到領導滿意，甚至經常拉團隊的後腿，這時領導批評你是很正常的。

2、工作有所保留。在工作中雖然都能及時完成本職工作和領導交辦的工作，但你工作有思路、有辦法，只是不想主動提升，此時領導批評你是希望你知恥後勇，打起十二倍的精神，努力去做好本職工作的同時，對團隊有更大的貢獻，正所謂打是親，罵是愛。

3、工作優秀已進入領導考察範圍。因為與領導工作正面接觸比較多，當工作經常出錯時，領導往往會因為恨鐵不成鋼而經常批評你，此時你要要端正態度，不能因為領導批評而自暴自棄。

二、領導為什麼而嘲諷自己？

1、領導本性使然。不管是工作中還是生活中，我們經常遇到喜歡挖苦嘲諷他人的人，他們說話沒有分寸不講場合，使人下不來臺，這種人是大家都討厭的人，如果你碰到這樣的領導確實很倒黴。

2、工作得罪領導，領導懷恨在心。在工作中即便是處處謹慎，也會有得罪人的時候。因工作而得罪領導，心胸狹隘的領導往往因為一些小事而對反對或得罪他的人進行打擊報復。

那怎樣去改變這種狀況呢？

1、對待批評，要虛心接受。儘量不要正面對抗，在職場要圓滑，既給領導留足面子，也不要使自己被同事譏諷，這個力度是很難把握的，還是多觀察多學習優秀的同事是怎麼做的，從而使自己擺脫經常被領導批評的困境。

2、對自己工作的不足要有充分的認識，要努力提高自己的工作能力，讓領導沒有批評的機會。

3、要保持微笑。俗話說“伸手不打笑臉人”，不管領導當時情緒多麼激動，你都要保持泠靜，保持微笑，微笑會使你化解尷尬、改變困境。

4、對待嘲諷，要有有理有據有節的反對。雖然任何時候不能與領導正面衝突，但要表現出自己的不滿，從氣勢上壓住他，讓他對嘲諷自己心存畏懼。

怎樣對待領導批評，反映了一個人情商的高低，情商高的人會巧妙化解尷尬，情商低的人多半會是直男不會變通。在職場有很多無奈，大部分還是要忍耐，要做一個高情商的職場人。

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