松果66458736
這個事呢，我試著從主管和員工的層面都分析一下：
1、員工希望的好領導，也許工作安排合理、指導及時、幫助到位，而且沒有所謂的家長裡短的亂嚼舌頭。如果你的心目中這才是好領導的話，那麼這個主管確實不夠好；
2、但是也許這位主管出發點是好的呢？比如他想通過一些調侃的方式活躍一下氣氛？而且這種調侃無外乎也就是拿自己或者別人當話佐料，大家也不用太過於玻璃心吧？
3、當然，如果這位主管的玩笑開的過分的話，確實不應該。我只是想說作為員工，不用那麼事事敏感，覺得主管都在欺負自己。
若恆職場隨筆
如果是沒有惡意的，單屬於批評教育性的戲弄，我覺得很正常，一個人有一個人的處理問題的方式，如果你是主管，你也可以。
我也遇到過這樣的情況，但是我知道的他不是故意的戲弄，有時候我感覺是在緩和氣氛，有時候我感覺是在點撥我們，我認為這樣其實也挺好的，他戲弄你的時候氣氛肯定不會是很緊張的，很多時候應該都是開玩笑似的戲弄，如果不存在惡意，你不覺得這樣還能增進上下級之間的感情嗎？我有這樣的領導反正我會很高興。
如果是惡意戲弄的話，這個就有點棘手了，工作和麵子你挑一個，這其實很簡單的道理，就因為他是官你是兵，這點還拿我來說，我要沒有更好的去處我反正是不會把事情搞大。
如果實在很過分，傷害到別人了，踐踏了你的尊嚴，那麼我很明確的告訴你這樣的領導早就別跟著他瞎混了。我想他能當上領導我感覺不會做出太出格的事情，這點素質應該還是還是有的。
最後我想說想在職場混的好，多做事情，少說話。心要靜，氣要忍，領導早晚換作你。😬️😬️不知不覺編了個順口溜。開個玩笑祝你早日做到你領導的上司去戲弄他😜️😜️😜️
希望我的回答可以讓你滿意喲！
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