小鄧9698
受到排擠未免會情緒低落、情緒不佳，此時希望多聽順耳的建議。然而為了能夠讓自己更理性，並且在利害之間做好平衡，爭取最大化的發展空間與收入。老鬼還是有一說一為好。
一、無論現在心情多差，第一位要思考的是：遭受到排擠現象的發生，其中有沒有自己的原因
有一部分職場人，在遇到此類現象時，一股腦的將所有的原因都歸咎於外部因素了。只要談起自己所受到的這個待遇、遭遇，都能夠給自己找到理由。無論自己做了什麼、怎麼做的，都是有外部的某個因素、某個人而導致的！
即使自己哪裡做錯了，也是因為某人有錯在先，也是因為受到了不公正的待遇。
即使自己哪裡表現不好，也是因為自己本來就很委屈，所以導致了自己在某些方面的懈怠、情緒低落、表現有些差。
對於這種現象，老鬼真的很能理解。但是！只能說理解、同情而已！
這個社會、職場，哪兒來的完全的公平、合理？我們怎麼可能那麼幸運進入到一個優秀的不能再優秀的企業。遇到的是優秀的領導、高素質的同事、個個都能以心換心積極主動工作的下屬？
每個人都是在善惡、美醜、對錯、人員素質高低都有、公平與不公、合理與不合理並存....這樣的環境裡生存的。因此，老鬼也經常說，這個社會每個人都向往公平、追求公平的路上，但是畢竟還是個叢林法則嚴重的環境！是一個由“人”組成的生態圈！
弱肉強食的現象一定存在！不講理的地方也一定有！
變色龍很弱小，他不能、也沒機會和他的天敵講道理，於是乎進化出了變色的本領！單單靠講道理？死定了！
草原上的羊，不能和獅子講道理！所以，羊要練就警覺的本領、奔跑的能耐！
人類社會也是如此，現在沒到共產主義階段！還沒有世界大同！請不要整天想著靠道理活著！
因此，無論你現在情緒多麼差，請思考：這其中有沒有自己的原因！
請不要自己內心裡就把自己定義為一個弱者、一個受氣包！
職場中，那些將自己的境遇、遭遇完全歸咎於外部因素、其他人、領導、老闆、社會的人，誰都幫不了他！因為，他指望、期盼、奢望、互換外部環境改變而已，認為自己是完美的，認為只要外部因素變了，自己也能主動回饋社會。等著外部變化，做夢呢！
領導就是領導！我們的身份、地位決定了我們本來就是弱者。弱者的發展、成長過程，一定是要在面對各種壓力、各種不公、資源欠缺的前提下進行的！
所以，請一定思考，一個弱者發展過程中，我們該做的有沒有去做。別等著公平來了，才去做啊。
有很多可能遭受領導排擠的、員工的個人因素，老鬼隨便列舉幾條吧：平時喜歡到處發牢騷、私下裡說領導的壞話；
不由自主的恃才傲物，私下裡喜歡指點江山，喜歡做公司各種人事物的“預言家”；
潛意識中牴觸領導，自認為幹好本職工作就好，日常有意無意的和領導拉開距離；
公開場合很多發言，讓領導沒面子、下不來臺；
缺乏職業化的工作交流能力，造成工作中很多工作交流的缺失，致使領導總是不能掌握你的工作動態；（別以為只要工作結果出來了就行！）
因為某種原因，導致自己工作過程中情緒低落、工作懈怠，使這個團隊看著不爽，甚至工作效率、質量下降.
.......
二、如果被排擠現象的發生，其中有自己的毛病、原因，第一選擇應該是想辦法承認錯誤、扭轉局面！
錯了就是錯了，無論某些錯誤是不是別人有錯在先。
請不要較真某些錯誤是不是別人造成的！咱是下級啊！
此時，第一位考慮的絕對不能是辭職！原因非常簡單：即使辭職了，身上的那些非職業化的習慣、行為還是照樣存在的。到了下一家企業裡，那些非職業化的思想、行為、習慣，照樣會給自己帶來麻煩！別指望下一家企業能夠各方面都符合自己的口味、心思！太多人就是因為受到了“人敬我一尺、我敬人一丈”思想的影響，這本來就是一種被動回饋的思維方式！為啥非得等別人敬我們一尺了，我們才敬別人一丈呢？
我們就不能先敬別人一尺嗎？就不能主動的想辦法去改變嗎？
三、是否辭職，領導的排擠只是其中一個因素而已。別因小失大！
受到排擠，只是考慮辭職與否的一個因素。況且被排擠還可能有自己的原因呢！
領導的領導、老闆對自己印象如何？是否重視自己？
這個企業發展前景如何？自己如果調整好狀態，是否有更大空間？
一個直屬上級領導排擠，自己就趴下了？就改變不了這種局面了？
這個企業的薪酬待遇如何？在行業裡水平怎麼樣？出去之後能否有這種待遇？
自己現在有沒有找好下家？有沒有一定的實力、水平讓自己不至於出現工作斷檔？
儘量不要意氣用事、情緒用事為好啊。
四、當然，實在是糟糕到了很難挽回的程度，無論什麼原因，請主動走人！在下一個企業重新開局也是可以的。
說實話，有時候我們在一家企業中已經實在走不動了，各種因素摻雜在一起，很難緩和了。
特別是領導、老闆、公司已經做出了明顯的趕你走的行動！已經不單單是排擠了！
例如，開始給你降級、開始把你扔到了一個閒人的崗位、用各種方式導致你的收入降低、用各種方式給你挖坑.......畢竟那些人的職位高，手裡有權力而且做出各種決定都能夠有堂而皇之的理由，你根本沒機會辯駁!
當發生了比“排擠”還嚴重的問題，請離開吧！猶豫、鬱悶、迷茫、委屈等等，統統是沒用的！直接走人就好！
當然，即使走人，我們也要靜下心來從中總結自己的得與失。從中提煉出對於自己未來發展有幫助、有價值的一些職場理念。
就談這麼多吧。職場本來就是與人打交道的生態圈。面對形形色色的人、領導、老闆，面對各種人事物，沒有某個統一的公式、套路讓大家去用。分析現象、分析問題發生的脈絡，才是做出決定的前提。
這個過程，永遠將主動性、內驅力、情商三個因素裝在腦子裡。我們才能做自己的主人。
身為草根出身的我們，發展的過程中本來就很弱小，但不能有弱者的心態與思維方式！雖然不至於效仿什麼“胯下之辱、臥薪嚐膽”，也不必非得想著“十年一劍”，但我們的忍耐力、遇事時智慧的思考方式、行動方式，是逐漸邁向成功的根本。
漢高祖劉邦，草根出身；賣草蓆兒的劉備，草根出身。誰給他們有利環境了？天天被人追著屁股打的主！不也都成事兒了嗎？
李嘉誠，跟著母親逃荒跑到了香港，他舅舅世界鐘錶大王莊靜庵都不幫他，自己跑堂做小弟，一點點拼出來的！
公平？合理？指望別人先如何如何？純粹扯淡！！！！！！
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老鬼歸來
領導一排擠，就考慮辭職問題，說明你是在私企。國企是沒有這樣顧慮的。國企的領導(中層)一般都是輪流轉，誰在一個部門也不會待太長時間。多則三五年，少則一兩年。如果遇到領導看自己不順眼，打壓排擠自己，要麼忍著要麼調走。
我在國企的時候就遇到過這樣的情況。以前的領導調走了，來了一個新的，整天看我不順眼，極盡打壓之能是。沒辦法，在人家手底下，我只能忍。最可笑的是，老領導走之前已經簽字報銷的東西，他竟然說不行，讓我找集團領導重新簽字。那已經是司馬昭之心路人皆知了，就是想找出點毛病來，讓我吃不了兜著走。胳膊擰不過大腿，我只好去找集團大領導。好在我跟大領導比較熟，順利簽了字。
後來，實在是沒法混了，我就想調離。不知道他怎麼聽說了，跟別人說:他想調離？那是不可能的，他就老老實實在我手底下待著吧。也太小瞧我的人脈了。於是，我就偷偷找了集團人力資源部領導，一天就把調令開了。當我把調令給他的時候，他還矇在鼓裡。小樣兒的，有點權就不知道自己姓什麼了。他沒想到我突然來這一手，也沒想到我會輕輕鬆鬆地拿到調令。
國企可以調離，私企其實也是可以這麼操作的。你可以找找人事部，爭取調到一個別的部門。只要你有工作能力，人緣也不錯的話，人事部會考慮你的請求的。不到萬不得已，沒必要考慮辭職。
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管理那點事
遭受領導排擠，你需要先考慮以下幾個問題。
1、自己是不是有哪方面做得不好。比如說，領導交付工作時，答應得很漂亮，結果卻一般。或者彙報工作沒有按流程走，又或背後與人聊了領導的不好等等。
自己做人做事是否太過張揚。在人際關係上是否天下唯我獨尊？做事喜歡爭搶，並且經常踩別人來抬高自己。也許自身有些能力，過分驕傲，不把別人放在眼裡。
自己能力很強，是不是經常與領導搶風頭，給人感覺功高蓋主？
有木有拉幫結派，站隊，私下勾心鬥角？
2、如果自己身上有問題那就需要改正，如果沒有做得不好的地方，那就要看看領導自身如何。
領導是否與你拉幫結派，你沒有同意？領導為人處世是否小心眼，目中無人，好爭鬥等等？
3、如果只是單純領導的問題，那也不一定要辭職，這個時候需要綜合看一下，公司前景如何？老闆如何？環境、上升空間如何？等等。
綜合以上所有問題在決定是否要辭職。
4、如果以上都沒有問題，只有領導有問題，那不用怕，首先做好自己，提升自己的綜合競爭力，他的排擠也許對你來說是一種激勵。可以給自己有個奮鬥的目標，某一天超越他。
5、如果除了領導排擠，還有其他好幾個方面不符合你的發展規劃，那可以選擇辭職。
總得來說，職場裡遇到這些大大小小的問題有很多，不要過於煩惱，每個人都會經歷，合理處理好問題就可以了，我不支持遇到問題選擇逃避。
朱扭扭扭
排擠就排擠吧，單位不是他家的開的“X記小賣部”，有的是收拾他的辦法。惹得我不高興，我還要排擠他呢。
至於要不要辭職（調崗），得綜合分析。
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如果排擠者是個蠢貨，且壞
有這種人在，單位基本好不了了，不是發不出錢，就是剋扣工資，再就是想辦法搞人。小人環伺，能人遠走，整日找事，讓你感覺自己活在封建王朝的酷吏出動時代。
如果在這種環境中依然要“堅持下去，鍛鍊自己，相信陽光總會來的”，那我表示佩服。
一個從上到下都沒有心思幹事、整天各打小九九（或被迫打小九九）的單位，只會走下坡路，只要不是被隕石砸中，沒有向上的可能。
繼續留下，只會白白付出自己的人生，丟掉髮展的可能，整天跟無謂的人、無謂的事糾纏。
就這麼過上幾年，“陽光”不知能不能來，自己先廢了。所以，他就是跪著哭求你留下，你也得走趕緊走啊！
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如果排擠者人品尚可，只是受到小人矇蔽
那就要和他多多溝通，多多表示自己的乾淨與無辜，向他展示自己（人品）好的一面、善良的一面。
這個過程也許時間並不短，因為小人還會繼續矇蔽他，自己還會受到來自領導的侮辱與打擊，但只要心誠、動作合適，慢慢就會溝通到位，誤會消解。
之後是你的好日子，只要你努力，總會有好的前途。
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如果排擠者是個權力主義者，但能力還行
有這種人在，單位不至於完蛋，如果運氣好，說不定能搞得不錯。也就是說，前途是可期的。
首先搞清楚他排擠你的原因，然後再對症下藥。
如果他是聽了讒言 ，那就要在他面前多表現自己的優點，尤其要表現出對他的尊重。時機適當時，簡單地、有技巧地提提自己的冤枉。
如果他是想搞洗牌，那就要分析他的性格和過往歷史，投其所好做一些事。還是要注意多多溝通。
如果排擠是因為覺得你不行，那就多多表示自己對於學習、進步的渴望，適當地拍拍他。
慢慢的，關係就能得到改善。
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如果排擠者人品尚可，就是無能
這種人一般不會排擠人，如果來排擠，要麼就是你被小人下釘子，要麼就是你太能幹了，要麼就是你太狂了。
但這種人品性較好，不愛記仇，只要溝通得當，也會很快翻盤。
可與他好好合作，幫他把工作幹好，適當的時候關心關心他的生活和思想，彼此還能成為好朋友。
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總之，人在職場，受到排擠是正常的，因為領導們各有各的性格，各有各的“情商和智商”，各有各的算計。他們有可能真誤會了你，也有可能是“主動誤會”你。
但這世上的許多事，是可以通過溝通來解決的。只要你願意溝通、溝通得當，就能解決大多數的問題。
職場排擠，也是一樣。
也許雜談
首先，我得知道為什麼受到排擠吧？
如果是因為脾氣秉性不同，我一般都懶得 理他，你瞧不上我，我還瞧不上你呢。這種情況你就想好自己接下來該去哪，該怎麼辦，找個名正言順的機會擺他一道，離職。當然如果你不想這樣，那你就放下架子多找他聊聊，不求多熟，但求兩人交流時候不尷尬。
如果是因為嫉妒你的能力，那就要知道你的領導有什麼權利了，倘若又決定你去留的權利，那就應該表忠心啊，“我之所以表現的如此的好，完全是領導你指導有方啊，比如說那件事。。。。”如果沒有那個權利，申請換領導唄。要注意的是：如果你申請了換領導，在言語上要注意，因為大一點的領導在後面肯定都會支持領導的，支持員工不過是表面上的事，當然，引起眾怒的領導是個例外。
所以，說到底，受到排擠，是否會離職，完全是和自己的脾氣有關，有些人會選擇溝通，排除異常，甚至可以做一些原本不屬於自己的工作，以便得到認可。而有些人會選擇離開。
至於我嘛，我既沒有特別剛的秉性，也沒有什麼超出常人能力，所以也沒人排擠我。閒暇時間，會和老闆一起看看音樂會啥的。（當然得他掏錢），吃飯一般工作餐他請就一起吃，要是晚餐啥的，我都會找藉口拒絕。要知道他和哥們聊得正嗨，你說你要走，比較掃興。然而你又坐不住，這感覺不舒服，有這時間省出來找個女朋友多好。
未來之城Bj
朋友小張就遇到了這種情況，不知道從什麼時候開始，經理不再直接跟他進行溝通，而是跟比他低一級的小王進行溝通，除此之外，也不直接傳達任務，而是由小王。
小王和其他同事看到小張不再受寵，漸漸的談論什麼事情都開始避著小張，比如說開會，小張是最後知道的，要交項目的材料，其他人忙的要死，卻一點都不分給小張做。
小張這種情況就是典型的被職場排擠，小張一開始也特別的困惑，不知道如何辦，在想要不要辭職，我給他提出了以下三個建議：
第一，反思自身
沒有無緣無故的喜歡，也沒有無緣無故的討厭，小張可以從自身的角度出發，想一下為什麼經理對自己的印象突然發生了改變，是因為有人告小黑狀，還是因為自己在項目上的表現不好，還是跟經理的溝通不順暢？
第二，主動跟同事建立良好關係
因為辦公室都是小隔間，大家就隔的比較遠，上班主要交流工作的事情，在吃飯的時候，同事們會交流項目上的信息，還有各種抱怨等等，但因為小張都一個人吃飯，所以沒有辦法加入這樣的交談。
建議小張跟同事增加互動，比如請吃個東西等等。
第三， 嘗試換項目和部門
這個難度係數更高，但值得去嘗試。
在以上三點都不行的情況下再考慮辭職吧。
滴水在成長
在職場中被領導和同事“排擠”是一個最正常不過的現象了，很多人用辭職的方法來應對，這是一種非常不可取的方式。“有人的地方就有江湖”，哪個公司的同事之間都會存在著競爭。而且每個人的溝通方式和風格也不一樣，很可能會在與領導交流的過程中產生一些矛盾，與此相應的就容易產生被排擠的現象。
辭職也僅僅能短期地緩解被排擠的情況，到了新的公司很可能又會被領導排擠。頻繁的換工作無異於“飲鴆止渴”，是很危險的。那麼我們受到領導排擠是因為什麼呢？無外乎這4點。
1.工作能力不夠
企業不養閒人，一旦我們工作的能力達不到領導的期待，領導很容易認為我們是一個間接的“閒人”。別人半天能做完的工作我們需要一天，需要方案的時候，別人總能提出自己的方法，我們只能笑著說：你們說的方案真好，你們說的都對。
這樣的人不要說是領導，就是普通的員工也會十分的嫌棄。所以當能力不夠的時候多向別人學習，少說話多做事。領導對我們的期待低，但是一旦我們取得了一點小成果，領導就可能對我們的認識做出改變。所以，能力不夠的時候我們多多努力吧。
2.工作態度消極
情緒是會傳播的，別的同事在認真的工作，這個時候我們突然說一句：這任務今天下班能完成就行唄，那麼認真做什麼。這時候同事表面上可能不會有什麼反應，但是心理很可能已經和你說的一樣“放自己一馬”慢慢來，下班前能完成就可以。
如果這樣的言論被領導得知（不要懷疑領導收集信息的能力和身邊打小報告的同事）我們就是“擾亂軍心”的罪魁禍首。所以保持一顆積極向上的心十分重要。
3.工作過於死板
這裡說的工作過於“死板”，不僅僅是工作的流程過於死板，更多的是過於言語、做事較真，不會處理人際關係。每天都按照相同的流程和想法工作，沒有創新和進取精神，領導不會喜歡，而恰巧又在這時我們不會看領導的眼色、不會處理和同事的人際關係。每天都是坐在自己的工位上，日復一日做著同樣的工作，時間久了就是辦公室的“透明人”，領導當然不喜歡。所以，有時候工作和人際關係該大條的時候需要大條一些，不要總是斤斤計較，同事有困難的時候幫一把，取得成績的時候，祝賀一下，領導都會看在眼裡的。
4.能力雖強過於張揚
很多時候工作能力太強、過於表現自己也會受到領導的排擠，因為他認為我們已經威脅到了他的地位。這個時候我們要清醒的認識自己：我們自己的能力真強還是過於表現自己。如果能力已經夠了，那就好好學習一下管理知識，為成為領導或者換工作準備準備，因為我們誰也不想做一輩子的下屬賺一輩子的低工資。如果是我們過於張揚和愛表現，那麼要學會控制自己，不要鋒芒太露，畢竟高手有很多。
夜泊痕
是否離職取決於個人意願，想要留下方法很多
可以說工作中遭受領導排擠的情況並不常見，但是如果遇到這種情況，那麼你一定會感到糟心，感覺工作寸步難行。
為什麼會受到領導排擠，一般有以下幾種情況。
第一，搶了領導風頭
這種是最常見的原因，也是最難以被解決的原因。
一般情況下，無論領導的能力多麼差，他一般都會自認為他的能力是在你之上的。
所以你如果依靠個人能力做出了一些他沒有做到的事情，那麼這個時候領導就會感覺到沒面子，同時他也擔心你會給他的位置造成威脅，這個時候他很大概率會給你穿小鞋。
第二，你得罪了領導
其實第一種也是得罪領導的一種情況，但是第一種因為比較常見，所以單獨列出來。
第二種得罪一般就是指，你在生活或者工作上對領導的利益產生了影響得罪了他，或者是單純的因為一件小事讓他丟了面子，又或者是你做事情的風格讓領導感到不滿意。
總之有各種可能，這種情況相對也難解決。
搞清楚原因之後，我們還得確定，你到底值得值得留下來。
如果整個公司的價值觀和領導都是類似的，那麼你留下來其實沒必要，如果價值觀只是領導一個人的問題，那麼你可以留下來。
那麼如果你想要留下來，有哪些方法可以留下來？
我個人認為，已經給你製造麻煩的領導即便最終原諒你，他也不可能重用你，所以你不可能繼續在他的手下工作。
留給你的選擇也很簡單，你可以選擇找領導主動申請更換部門，不出意外，他肯定會同意的，因為他不想看到你，自然希望你走。
我個人並不是很認同找領導的領導去投訴，因為從公司的角度考慮，領導的價值高於你，所以他不太可能為了你去惹怒一個價值更高的人，所以即便你找到了證據，你暫時讓領導走人了，公司的人也會對你印象不好。
荊楚求職
分析原因差異化解決方案，以便自身發現不足彌補。不可硬碰硬，陰的計謀不提倡。
展現你的姿態，你的有實力和底氣。不然只能守口如瓶，當然有很多上司是口是心非，表面上說是走流程按規章制度辦事，說的是對事不對人，其實是幌子。
要麼提升自己，要麼走人！你短暫是無法選擇誰接替你的上司，所以只能在環境中改變自己。這可以不是委屈生存，有理有據好還是可反應申述。直接上司解決不了推諉躺塞，那你可向上如實反應，方不能誇大言辭。
遠方為你
這是個比較棘手的問題。
首先，認真分析一下，為什麼會遭遇領導排擠。一方面，從自身找原因，是不是搶了領導風頭，或者是平時不夠尊重領導；或者是因為自已的原因給領導惹下麻煩，或者是因為自己的言行激怒了領導，或者是自己的能力不足領導怕影響自已的進步等等。總之，你已經明顯感到了，就必須先從自身方面找原因。另一方面，領導排擠一個下屬，一定是有原因的。是不是這個領導不夠寬容，是不是不夠大度，是不是這個領導小肚雞腸等等，也要進行分析。從這兩方面看，找出遭遇領導排擠的真正原因。
其次，要根據自己的家庭經濟狀況決定是辭職。“辭職半年閒”。不要動不動就選擇辭職。如果是自己的問題，就必須改變自己。“只有改變自己，才能改變世界”這是個真理。如果是搶了領導風頭或者是給領導的心愛爭龐，而得罪了領導，你最好找人力資源部門申請調換崗位。一般情況下，不到萬一是不能辭職的。上有老下有小，經濟負擔重者，千萬不能辭職。
再次，要根據公司遠景規劃看看值得辭職與否。“好的公司實在是不多，不要輕易辭職”。這是辭職法則之一。“改變自己適應公司”這是明智的選擇。如果是個孬公司，領導又排擠你，就選擇辭職；如果是個好公司，千萬不要辭職。
最後，要根據自己的人生目標來選擇辭職與否。如果你在當前公司裡能學習到“核心技術”，為今後的發展奠定一定基礎，還是要忍一忍的。“臥心嘗膽為來日，忍受排擠又何妨”！
另外，根據本人多年的諮詢經歷，建議不要隨便選擇辭職，因為，很多用人單位，見到經常跳槽的人，都會慎用。其間的道理不言自明。
