川西老掌櫃

“職入龍門”觀點：人為了升職加薪，在領導和同事面前“兩幅嘴臉”很正常！這種“勢力”的人，討好過程浮誇，讓同事反感，但卻符合領導胃口！領導無所謂，你們爭的越厲害，他越享受、地位越穩固。

一、為什麼大家反感在領導面前奴才相，在同事面前又換一副嘴臉的人呢？

在回答問題前，“職入龍門”想先來分析一下題主問題背後的真實動機：

1、題主想知道職場上為什麼會存在這類奇葩卻能受領導賞識的人！

如果題主對這類同事的表現是客觀描述，而非帶有個人感情色彩或主觀評價，那麼這種人確實存在些人“表演型人格”特質。

比如：酷暑辦公，領導滿頭大汗進公司，這類同事只要看到領導身影就會點頭哈腰，積極給領導端茶、倒水、扇風、按摩。力求讓領導第一時間感受到自己才是最關心他的人。

他自己都熱的汗流浹背，卻不喊苦也喊累，見領導心情不好，還不忘講領導喜歡的段子或彙報領導關心的工作或公司情況……

總之，只要領導出現，就是他一個人SHOW TIME 。

他們的很多奴才相行為讓眾多同事鄙視，但卻讓很多領導非常受用。起碼，他感受到了自己很有面子、被重視和關心。儘管這個關心是目的滿滿，但也不影響領導享受，各取所需嗎！

不管你如何鄙視這類“表演型人格”，你會發現，他們通過浮誇的表演，確實見效飛快。領導或多或少都會給他們些“升職甜頭”！

原因在於：不是他們的行為可取，而是他們因瞭解領導需求獲得了被提拔的門票。

（注意）這裡需要強調一下，病態表演型人格和題主說的同事無關，請不要對號入座。

2 、題主為什麼討厭這類喜歡變臉的同事？

是不是因為他們平時在領導面前是一副奴才相，在同事面前又變成一副領導相，讓大家在內的很多同事非常反感呢？

說到底還是因為沒把題主當回事，才招致的厭惡和反感。如果真是這個原因，那題主對他奴才相的表演描述的準確性就存在片面和主觀了。

但，有一點可以肯定：

所有想高調在領導面前表現的“出頭鳥”，非常清楚其他員工肯定會對自己不滿，自己暫時獲得權力或位置，也不會太穩固。

於是有些格局小的人，就會趁領導還重視自己，抓緊時間在同事面前過足“領導”癮，假公濟私，從中牟利。

當然也不排除有格局大的人，能把帶有敵視競爭關係變成合作共贏關係。

3、題主到底想成為看戲的人，還是想在戲中獲得利益的人？

在職場，領導因有決定員工升職加薪的權力資源，而成為眾多員工爭相“圍攏”的關鍵人物。

顯然，這些“表演型人格”的同事是積極爭取在戲中獲利的人！

而題主呢？

你除了鄙視以外，你到底是想成為看戲者（圍觀），還是也在處心積慮尋找在領導面前表演的機會呢？

嚴格來說，在很多公司升職加薪的名額有限甚至稀缺。

所以，同事之間都存在競爭關係。

只是有人積極表現，有人蓄勢待發、有人只顧自己升職，有人選擇與多方共贏合作獲得升職機會。

但，不管是誰想爭奪領導的關注度，都會引起其他同事不同程度反感。

今天一位沒有專業實力的人討好領導，大家會說他是奴才相、馬屁精！

明天，一位才學兼備、高素養的同事，積極與領導搞好關係，同事們一樣會說他是馬屁精！

甚至你根本沒有“爭寵”的意願，只是因為專業技術太強，都會惹來同事的反感和排斥。

因為他們不是隻針對你一個人，而是針對所有可能對自己升職帶來潛在威脅的人。

所以，身在棋局中的題主，與其琢磨某些同事為何在領導和同事面前變臉，不如思考如何提升與領導建立良好關係的能力！同時平衡與同事之間的共贏合作關係！

二、當團隊中出現這類用奴才相討好領導的同事時，題主應做到以下4點，讓自己即保持與同事共贏合作，又能在領導面前脫穎而出！

【職場生存常識】在職場，想要獲得最大職業利益，必須要與同事組隊“闖關”。這就形成了團隊協作的基本框架。為了獲得某一職業利益，大家在團隊內部分工協作、共同攻克難題。

比如：題主的部門就有這類奴才相同事，他們被領導提拔，喜歡拿雞毛當令箭，擺出領導派頭讓同事做這做那。

這時，題主是配合他的工作？還是選擇站隊到討厭他的同事陣營，處處作對或乾脆不搭理她呢？

像這種靠“手段”上位的人，在各家公司比比皆是。你是否會平衡兩派系之間的關係，直接影響你階段性職業目標的完成率！

因為，這類人一旦成為領導平衡團隊勢力的“釘子”，他就會履行自己的使命。

如果此時你盲目站隊，就會成為兩方打壓的對象，深陷“派系鬥爭”的泥潭，錯過各種提升的機會。這是題主最應該注意的關鍵點之一。

“職入龍門”建議：應對複雜人際關係的原則是遵循職場社交需求，主要表現在以下4點：

【與同事共贏合作篇】

1、保持一個核心原則，對團隊共贏有利的工作內容，不管是誰下達，都要積極配合！

遇到奴才相同事下達任務，不要被情緒控制，先理性分析工作是否符合多方共贏標準，符合就立即執行。不符合就推拖拉。這樣你不會直接與奴才相同事或其他同事產生衝突。

2、瞭解團隊需求，積極促成共贏合作。

別看今天大家對奴才相同事深惡痛絕，只要你能找到多方共贏合作的關鍵點，明天大家就能摒棄前嫌、同心協作！

職場不講人情，講的就是合作共贏！

所以，題主只要成為多方合作共贏點的關鍵人物，你即使不站隊，大家也會與你合作融洽。這樣，即便你與領導建立良好合作關係，絕大部分同事都會支持你，因為你能給大家帶來利益。

【與領導共贏合作篇】

3、 提升自信。

人人都有升職加薪的追求，沒什麼不好意思說，甚至因為自己得不到而患得患失。

首先，與領導建立良好合作關係和拍馬屁無關，這就是起碼的人際關係處理能力。

雖然奴才相同事的表演過於浮誇，但他起碼敢於在領導面前表現自己，他對自己有很強的自信。就憑這點，就值得題主學習！

在與領導的人際關係處理上 ，你若不自信，不積極學習這種關鍵職業能力，你就會被遺忘在機遇之外。

在職場，長期被團隊遺忘的人，自信心嚴重受創，產生消極、迷茫的負面情緒，逐漸成為團隊中隨波逐流的“炮灰兵”！哪裡有反對領導的陣營，哪裡就有你的身影。

你最後被人利用、被領導踢出團隊，你還不知道自己被利用了！

浪費時間在各種派系爭鬥的“狗血劇情”中，請問，你在公司的有職業成長嗎？

所以，想要提升人際關係處理能力，必須先從鍛鍊自信心開心。

【總結】日本豐田公司一位職員對自信的理解是：“自信不是相信自己強，而是相信自己會變強！”

這位職場人用簡短的一句話，描繪出自信建立的整個過程，只有用實際行動讓自己變強，我們才能有勇氣與領導面前，展示自己的真正才華，才能爭取到屬於自己的機會！

4、瞭解領導真實需求，用睿智建立共贏合作關係。

奴才相同事有一點值得我們學習---瞭解領導心理需求！

A、迫切需要在下屬面前證明自己很優秀、讓別人崇拜自己、給足自己面子。

B、時刻在意保住自己現有的地位。

C、時刻謀劃有更高的升職加薪機會！

顯然，這類奴才相同事選擇在領導面子需求上下足功夫！成果顯著。

那麼，題主想要脫穎而出，可以考慮在幫助領導保住地位的需求上下足功夫！

讓你的專業技能成為領導升職加薪的“助推器”！

表面上看，好像領導佔盡了便宜！實際上，你不僅因為幫助他獲得職業技能的快速提升，還為自己增加了升職加薪的機率。

畢竟，很多領導都希望培養自己的勢力，題主作為幫助領導升職的“功臣”，他不會太虧待你！就算虧待你，你也可以憑藉很強的專業技能和人際交往能力，在其他公司、與其他領導合作愉快的！

（注意）與領導聯盟的前提不是盲目惟命是從，而是要在多方共贏基礎上合作。

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

謝謝分享與提問！

答：小人行為，奉上欺下！

舉個小例子：81年王工大學畢業分配到市打字機廠，單位借給他一張鋼絲床（每月出二元）結果材管科科長天天問他討回，後來得知他既是大學生黨員又是連續四年省優秀學生幹部，組織上重點培養對象，就再也不提要回那鋼絲小床了，反而“親切”地說：“大學生，你需要什麼儘管跟我說，權當我是您姐。” 淳樸的王工受寵若驚，以為自己耳朵有問題🤨

綏格格

這種人不就是俗稱的“舔狗”嗎？

舔狗是俗稱，在職場中，這種行為統稱為“為上不為下”。

下面具體分析。

一、這種人的出發點一般有兩點：他們認為，只有領導那裡能獲得好處，同事那裡得不到好處。

01 拍馬屁，能從領導那裡得到好處嗎？

為上不為下的人，往往都有兩張皮，在領導面前，他們會穿上那張虛偽的死，阿諛奉承；在同事面前，他們會穿上那張冷漠的皮，高傲自大。

他們默認只要把領導拍好了，就一定能夠得到領導欣賞。但事實卻並非如此。

領導分為很多種，也有各種不同的需求。

有的領導喜歡高高在上的感覺，被人捧是他們的剛需。這種情況下，有些同事曲意逢迎，也未必不是聰明之舉。

但是有的領導屬於實幹派，他們只關心你是不是真的有水平，對於那些只會溜鬚拍馬的人，內心是很鄙視的。如果一味地阿諛奉承，只會引起他們的反感。

所以，溜鬚拍馬，也要見人下菜，如果一招不慎拍到老虎屁股，那後果可能就不盡人意了。

02 同事那裡真的得不到好處嗎？

嚴格來說，想討領導歡心的初衷是可以理解的。每個人都想得到領導的認可和欣賞，這是人之常情。

但是如果一個人只走上層路線，在領導面前像個奴才，對同事又愛搭不理，那就相當於為了一棵樹而放棄了一片森林。無形中得罪了同事，註定要被孤立。

而工作中難免會有需要團隊協作的時刻，這時候，他應該能體會到同事之間人際關係的重要性。

二、只會拍馬屁，註定走不遠。一旦失業，再強的馬屁功夫，也無施展的空間。

職場是個利益至上的地方，沒有真才實學的人，註定走不遠。

靠拍馬屁上位的案例，在封建社會和計劃經濟時代很多。那個時候，企業有很多崗位對工作能力沒有多高的要求，領導“一言堂”模式的領導很常見。有些位置，給誰做都是做，這個時候，那些擅長拍馬屁討領導歡心的人就有了優勢。

現如今時過境遷，每一個企業都面臨著很大的競爭壓力，部門領導自己可能都在承受著來自上級領導的壓力。

任務完不成，業績不漂亮，他們就得被罵。他們或許有被奉承和被捧的需求，但是這種需求往往遠沒有渴望被上級表揚和肯定的需求來的強烈。

因此，他們必須做出抉擇。這種情況下，一個馬屁功夫超強的人和一個業務能力超強的人，誰更有優勢，已經一目瞭然了。

而且有真才實學的人，走遍天下都不怕。即使在一家企業碰壁，那也總能找到願意接納他們的企業。畢竟人才是每個企業的剛需。

只會拍馬屁的人，一旦失業，單靠馬屁功夫，是很難找到合適的工作機會的。

因為拍馬屁這項技能只有在合適的領導面前，才有發展的空間。但是沒有實力做基礎，你根本無法越過招聘的門檻，縱有再強的馬屁功夫，也無處施展。你總不能在面試的時候對著面試官一頓拍吧？

這也可以理解成“巧婦難為無米之催”吧。

三、不注重人際關係，可能會死的很慘。

拍馬屁的人也有很多種，題主所說的這種人應該是水平最低的。

有的人雖然喜歡拍馬屁，但是人家也會注意與同事搞好關係。這種人一般不會太招人討厭，畢竟人各有志，人家不偷不搶不奸不詐，你沒理由說人家不好。

但是一個在領導面前像奴才，在同時面前又趾高氣昂的人，實在讓人想不到它趾高氣昂的底氣從何而來。

這種人一旦靠山倒臺，一定會死的很慘。

牆倒眾人推。得道多助，失道寡助。一個愛拍馬屁，但是也擅長經營人際關係的人，一旦遇到困難，周圍的人還會伸出援助之手。

一個只拍馬屁，不走群眾路線的人，他混的再慘，旁人不僅不會施以援手，甚至可能拍手稱快。

一個人的人品就像是存在存錢罐裡的硬幣。如果你平時不注意積攢人品，那麼又怎麼可能在關鍵時刻靠人品來獲得資源和幫助呢？

綜上，眼睛只往上看，不往下看的人，很容易摔倒，而且一道摔倒，往往就是長睡不起！

闊海在路上

“欺下媚上”是很多職場小人的作風，在職場中非常常見。他們試圖通過巴結領導來獲得利益，又通過欺負同事和下級來滿足自己的掌控欲。這種人整體來說其實就是勢利。不用去揣測他們的內心，只需要記得離他們遠一點就好。

1.不要學習這樣的人，他們的嘴臉人盡皆知，他們不會真心待人，他人更不會真心待他們。

這樣的人會一時表現得春風得意，尤其在領導不知情或者有些喜歡被人奉承的領導尤其喜歡這樣的下屬。但這樣的人一般不會幹什麼實事，因為他們投機取巧就能讓領導給他們便利，自然也不會腳踏實地地做事情。

也許你覺得他們得到一切似乎很容易，但是並不是所有領導都不明事理的。在職場中如果職位不夠高卻高調地巴結某一部分領導，那麼他們倒臺之時，也是這樣的人垮臺之日。所以職位不高還是低調一點。

踏實做人，踏實做事。

2.不要靠近這樣的人試圖獲得什麼利益。

這樣的人不僅自私，而且很可能會通過害別人來謀取自己的利益。所以別因為看他們和領導走得近就去套近乎，說不定哪天你就成了他的替罪羊。

3.儘量別得罪這種人，表現低調就好，這樣的人不知收斂，遲早有人收拾。

勢利眼都是很囂張的，尤其巴結到了領導之後。如果得罪了他們，寧願道個歉或者賠個不是。看不慣他們的人多了去了，他們越囂張越膨脹，夜路走多了總會遇到鬼。所以不必和這樣的人計較，尤其在你沒背景沒資歷的時候，一旦被這樣的人盯上，會很慘。

夏小採

首先說，林子大了什麼鳥都有。因此對於這種人的存在不需要感覺不可思議。我們應該站在幾個角度來思考，才能有助於我們獲得職場中的更好發展。

一、偷著樂吧！這是給擁有職業抱負的職場人留出的絕好機會！

有句話：沒有對比就沒有傷害！因此，當你身邊有這樣的同事時，他就是一個絕好的參照物嘍！

我們既然知道他這樣做會讓其他同事作嘔、不舒服甚至吐槽、瞧不起。那我們可以做的更好！有對比更能讓優秀的職場表現得到彰顯啊！

這個社會、職場，好壞、對錯、優劣、善惡等等往往是由於對比而形成的。有非常LOW的參照物，在另一個角度而言，不是一個非常好的參照物嗎？哈哈哈。

如果你身邊全都是表現非常優秀的人物，你要想脫穎而出，反而需要花費更大的努力、時間、精力哦！

二、偷著樂的過程中，不斷完善、補充、提升自己，這才是正道。

老郝毫不客氣的說：很多職場人，雖然嘲笑這種當著領導一套、對著同事一套的同事，但他們的表現也沒什麼可圈可點的地方。——嘲笑別人，自己也沒有做出什麼讓人敬佩、佩服的行為、舉動、表現！

注意——有壞的例子、有晃晃蕩蕩混日子的例子——在這種情況下，我們要想脫穎而出反而不是什麼難事了.......

你身邊一定有很多同事，雖然嘲笑那位同事，但自己做的也並不好——

有的刻意躲避領導；

有的是害怕見領導；

有的甚至背地裡詆譭領導;

有的在私底下喜歡發領導的牢騷；

更有甚者議論領導的是非....

雖然那些人沒有像題目中所說的那種情況出現，但自己的表現也強不到哪裡去！

他們把時間、精力都用在嘲笑巴結領導的那個人身上了。

作為有抱負、有志於追求職場發展的您，時候想到了：這正是自己的機會？

三、正是很多人整天琢磨題目中那樣的問題，浪費了大量的時間，你才有機會心無旁騖的專注於提升職業技能、業績，研究學習職場規則、法則、人情世故！

老郝做此文的目的就是希望一部分朋友能夠從這樣的問題裡跳出來！別琢磨這個問題了！別人誰愛浪費時間琢磨誰就琢磨去吧！

琢磨這種愛巴結人的人什麼心理......對自己沒一毛錢的用處啊！琢磨透了又有什麼用處呢？記住一句話就好了：林子大了什麼鳥兒都有！這就夠了！

有時間還不如琢磨、思考一些有價值的目標、成功的目標與人物的思維方式呢！

四、注意區分“低三下四”與“對領導的尊重”之間的關係

領導就是領導！領導的職位、年齡、閱歷等等，是身為下屬的職場人必須要尊重的。絕對 不可以擺出一副“追求平等”的樣子。在與領導溝通、互動、交流甚至閒聊過程中，保持必要的尊重、尊敬、謙虛，放低姿態是應該的。

請不要看到某人與領導走的進了，在與領導溝通過程中讚美了幾句領導、迎合了幾句領導幾句觀點，就將其定義為“低三下四”哦！

老郝必須要說：有一部分職場人內心裡有一種偏執：誰與領導走的近了，就被定義為巴結領導、討好領導、低三下四。

好像誰躲的領導最遠，誰不去找領導溝通交流，甚至誰更主動私底下說領導幾句壞話，誰才是對的！

將自己與領導放在領導對立面的偏執思想最好收起來為好。這是老郝的建議哦！

五、目中無人一定是錯誤的，同時要注意：不能事無鉅細的在意每一位同事的看法！

尊重每一位同事的人格是必須要做的。這是職場人的基本素質。這也是能夠讓我們得到多數同事認可的基本素質要求。因此日常與同事之間，無論有關工作的互動、交流、寫作，都要真誠平等對待大家。

在此基礎上，絕對不可以在所有的事務、問題、事件上追求所有同事都能理解、支持、認可。

榮辱不驚真君子，譭譽參半乃梟雄。任何人都不可能讓所有人都說我們是對的、好的。在自己做正確的事情時，不要被個別同事的看法、議論給絆住、困住！指望所有人都認可的事情，幾乎是沒有的！

舉例：身在職場，要積極主動的與領導溝通、交流、彙報甚至在私人公共關係方面進行強化，這些是很正常的事情。在你做這類行為時，往往會有個別的同事看你不順眼，甚至說你就是個馬屁精......你沒必要管那個！該怎麼幹就怎麼幹好了!

六、“拍馬屁的小人”與“和領導保持良好關係的職場人”之間是完全不同的！

小人只是靠巴結領導甚至詆譭他人、劫取他人的利益、地位、好處而求得個人發展的。而職場人，是在規規矩矩的努力工作、創造業績的基礎上，與領導保持良好的工作關係與私人關係。這根本不是一回事！

和領導走的近的人，至少是分兩種的：小人、規規矩矩的職業人。

正如乾隆身邊，既有和珅這種傢伙，也有劉羅鍋、紀曉嵐這種人物一樣！總不能給圍著乾隆的人統一貼一個標籤吧！這種簡化、僵化思維只會影響自己對他人的評價、看法。也不利於自己與他人之間的互動！

七、多數職場人都要樹立一個思想：上級、下級、平級同事等等各個層面的人際關係，都是需要主動出擊進行創造、維護、鞏固、提升的！

由此問題老郝延伸出一個建議：請朋友們務必注意，積極主動的塑造、抓取、獲得各個層面、各個版塊、領域的人脈資源，讓自己在很多方面擁有良好的形象，是多數職場人獲得發展的重要理念！

我們都清楚在社會上發展人脈的重要性。知道我們身為草根，應該儘量的建立起比自己的能力、水平、地位等等方面要高的人脈圈。在職場中也是這個道理！千萬別把領導像仇人一樣看待。這也是我們另一個角度的“人脈”啊！一些老油條，只要提到、說起“領導”就表現出不屑一顧的表情、神態、言語......這種人，只能做職場老油條而已，做不了 職場精英！

因此，從現在開始，從這種問題中跳出來，建立正確的思維方式，努力提升發展自己吧！希望每一個職場人能夠擁有美好的未來！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

大千世界裡，並不缺乏這種人的真實存在，別人往往看在眼裡恨在心上。說說曾經我身邊的一位同事，可能有人會對號入座。

這位仁兄平時看著啥都不欠，跟人說話嘴很甜，可以說是知冷知熱，好像是啥都懂得，葷的素的什麼話都能搭上，好像什麼刺激都激怒不了他，能聊也會聊。尤其擅長和領導打交道，沒事興許會跑到領導辦公室拉呱聊天，會哄人更會哄領導，那張嘴比瓜甜比蜜膩，嘴皮子功夫非常了得。不過，坊間也有傳聞，人送外號“攪屎棍”。

話說此仁兄也為一小部門頭頭，負責公司的一塊具體工作。每到一定時候，這個項目就抽人集中幹活。這個時候此人立馬180度大變身，立馬六親不認，特別是見不得領導親臨指導，外人都活生生感覺到他精神亢奮，渾身上下打滿了雞血、興奮劑一般躁動，直接是扯著嗓子吼，生怕領導不知道他的血性、負責和捨身忘死的敬業精神。這人像被洗了腦一般，歇斯底里般的神經質，有時候頭腦一發熱就人“滾”，平時的那種“修養”全跑到了爪哇國，就像一隻赤裸裸的光腚猴般各種表演各種“雜耍”，周邊職工恨得牙根發癢，背地裡罵聲不斷。看得出來，他恨不得把心剜出來向領導宣誓效忠，幹活的職工在他眼裡完全成了工具，動輒嘣出自己罵人的口頭禪，好像是蔣介石的金句，以示他的激情和幹勁，更好象宣示他的權威。只不過，加班時他更會躲在某個角落裡呼呼大睡，因為他的“指手畫腳”，期間被標立為人民公敵。

於是，每一次都會爆發戰爭和衝突，熗熗起來，發展成為掐架和動手，壓不住火氣的就要和他來一場終結之戰。期間花絮很多，發生過動手之後打110報警的，或是掄磚頭驚動廠裡處理的，鬧得沸沸揚揚的，這位仁兄不為所動，樂此不疲，堅持“表演”，大家都說他缺教養。沒有親身經歷的人，真想象不到他的這種瘋狂，對幹活的職工那種頤指氣使，脾氣急點的就想削了丫的。

這位仁兄也成了廠裡的風雲人物，只是他絲毫不亞於川劇變臉的表演，讓更多的人所不恥和驚訝。

膠東大餑餑1

這世道是個小人盛行的年代，愛拍馬屁，阿諛奉承，屈躬卑微，當面一套，背後一套，套路連環的偽君子，勝之無數，讓君子們防不勝防啊，這些狗奴才天生一幅奴才相，都是李蓮英的後代。全身心投其所好，在老闆面前愛做面子活，往自己臉上貼金，趁其打壓好人與同士，拿個雞毛當令劍，狐假虎威，跑前喝後。人模狗樣，漢奸醜態，盡傾而現。哎，眾多老闆們還偏偏喜歡這種奴才，享受自己高高在上的感覺。君子們，別生氣，現實社會太現實了，應了那句話，小人得志，君子受氣，這種現象還會延續，延續，……

中華英雄天下無敵

也公司，在單位，只要有同事、就有勾心鬥角，這也是正常的。

有些人天生就是一個奴才相，拍馬屁本能強，在領導面前喏喏點頭哈腰的，在下層中，又高高在上，指手畫腳、大聲疾呼，好像是大領導一樣。

這樣拍馬屁的人，真的人人恨，人人討厭、讓人感覺很噁心。

想想這樣的人，何必要計較那麼多，職場和單位，是少不了這樣的人。隨著時間的流逝和時間的沉澱，在有年齡的增長，你會發現你會從容面對這樣的事情，放開這些不同的心態。

因為職場都是這樣的，計較多了又累又難受。何必為這些人這些事情過度用心呢。

只要自己把自己的事情做好，對小人遠離，少說廢話，多做一些事情，敬爾遠之，保持平等對待做自己應該做的事情。更要注意自己的言行舉止，不要過多和這種人說話，工作中儘量避免和小人共事討論問題。

只要把握好尺度，相信你會發現自己成長很多，也成熟起來，淡然起來、從容自若。

王三喜

幾千年孔孟思想養出的奴才太多了，他們對上級，對有權力之人低三下四，甘做奴才，主要還是想保持與領導良好的關係印象，時機成熟撈點小便宜，認為自己混得好，有面子，還常常在別人面前吹噓自己是如何有能力處事，這種人除危害大，有時可以把一個地方弄得烏七八糟，從而達到領導分而治之之目的。這種人雖然在領導面前是孫子，但在普通人面前卻是山殘的老虎，在一個地方單位為非作歹，欺壓善良，行為不端，為謀敢好處日不甘味，夜不能眠。總之，這種人上竄下跳，巴結領導，欺壓良善，為獲取好處不擇手段，甘當孫子。按他們的行話是:捨得寶換寶，珍珠換瑪腦。

用戶9301014155441

有些人在單位領導面前說話、做事一副天生奴才樣，

在同事面前又是另一副嘴臉，其實在職場中的奴才樣本非天生，

作為生活中的個體，也沒有真的心甘情願的去給別人做奴才的，之所以自願做奴才，並非因為他們笨，也不是因為他們沒能力，而是因為他們有自己的小心思。

一.原因分析

因為他們看見了別人的好，也想擁有它，卻沒有自己去付出努力勇氣，對自己下手去改變，只好有求於強者，期望被拯救。

這樣就自然進入了一個互相利用的遊戲規則：他們貪圖領導的強大，領導享受他們的阿諛奉承，二者形成一個共生模式。

因為一直給別人當奴才其實心裡挺憋屈的，人總要有釋放的地方。同時他們還感覺自己是領導的親信，拉起虎皮做大旗，從同事們的身上找回平衡感。

歷史上，太監不就是如此嗎？在帝王、主子的絕對權力面前，自然的變身為奴才。但是太監在碰上比自己低級的官員，立刻就把自己升級為主子，欺負起人來甚至比主子還更狠。

也為什麼太監從政後會比一般人要沒有人性。就是因為他們長期做別人看不起的奴才，一旦上位，就容易變本加厲的折磨他人。

在職場中千萬不要不這種歪風邪氣給帶壞，畢竟職場中能力是安身立命最大的資本。

雖然這樣子，能在一時獲利，但是不是長久的發展之計。

二.作為職場人士，一定要有自知之明，我們該如何應對？

1.保持清醒的頭腦

在職場中一定要保持一顆清醒的頭腦，因為職場中各種誘惑非常的多，還有看到這些人的一時得利，自身也容易被迷惑。

這個時候就要堅持本心，清醒頭腦，不要把自己變成自己討厭的人。

2.提升能力去改變

要想改變被同事用另外一副嘴臉對待的局面，只有通過不斷的學習，提升自己的綜合能力，將自己培養成全能型人才，

通過自身的實力和實際行動獲得領導的賞識和重用，甚至能夠升職，有能力，有本事了這些人就不敢用另外一幅嘴臉來對待你了，甚至也會對你奴才樣。

3.在沒有足夠實力之前不去得罪他們

在自身沒有足夠實力之前，不要與他們起正面衝突，

如果與這些人起了正面衝突會使他們在領導面前說你壞話。

到時候在領導面前會留下不好的印象。在職場中有時的忍辱負重，會能得到更好的發展。

4.與他們的關係要恰到好處，不太近，也不太遠

對於他們這些人，關係的把控一定要恰到好處，不太近，也不能太遠。

畢竟走太近容易讓其他同事認為你與他們是一丘之貉，讓同事們瞧不起，疏遠你。

如果與他們關係太遠，說不定他們會給你使絆子。

所以恰到好處的關係，能夠讓你在他們與同事之前都能遊刃有餘。

5.對於這種人要有防備之心

在職場中害人之心不可有，可是防人之心不可無。特別是這種人，一定要時刻保持防備之心。

最好方法就是隻聽不說，心裡時刻加固自己的防備之心，要時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，在這些人和你吐槽或者議論事情是，千萬不要去多嘴，說不定你的多嘴會給他們創造造謠生事和搬弄是非的機會。

古往今來，靠人身依附最沒出息，必須始終保持高尚的人格，靠過硬的真本事才能立足於世。在歷史當中，這些靠人身依附的人還少嗎，雖然一時得道了，到頭來能夠有幾個是有出息的，倒是許多人下場十分可悲。一定要以史為鏡，千萬不能把自己變成自己討厭的人。

以上是老夏對於這個問題的理解，參考實際情況給出些許個人觀點和建議，希望能為您提供些參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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