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一、大家都知道企業的三大支柱就是人、財、物及決策班子、管理機構、執行團隊。人事問題是比較敏感的事情，任何一位有頭腦的領導，在上任伊始都不會對人是做出重大的調整，如果在不瞭解內情的情況下，草率進行人事變動，弄不好整個工作會陷入癱瘓和被動。
二、48歲，在任何一個單位，不論是從管理水平上還是經驗技術上，都屬於單位的主力軍，產業的有生力量，讓這部分人一律內退，顯然不合情理，更不符合事物的發展規律。我不知道這部分在單位裡佔的比例是多少，如果是三四個人，讓他們內退，單位的各項工作則不會受到影響，如果超過了半數以上，這個單位還能正常運轉嗎？
三、內退人員每月發3500元的退生活費，這在任何城市都算是比較高的，一般的城市平均工資也不過就是這個數。題主並沒有說這部分人內退以後，去向哪裡？ 對新招聘的員工每月支付多少工資。領導這樣做的主要目的又是為了什麼？
四、人是創造財富的能源，是推動企業發展的動力。要想把企業做強做大，一是要有一個決策英明的領導班子，二是要有一個精誠團結的管理團隊，三是要有一支攻堅克難，敢於為企業赴湯蹈火的職工隊伍。
五、俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩，”改制企業不要把職工當成包袱，改的是舊的管理模式，換的是陳規陋習。有的領導認為現在的職工難以管理，動不動就撤兵換將。其實，這就是某些領導再玩弄權術，一種無能的表現。
如果有這樣的領導，不論他到任何單位都搞不好，工作看似雷厲風行，其實是虎頭蛇尾，漏洞百出。心術不正，難以服眾。別忘了玩火者必自焚這個道理！
天老大11
這個問題我最有資格回答，因為我就是內退的。我們這是55週歲以上，可申請內退，內退後給你開百分之百的基本工資，但效益工資沒有，獎金年終獎也都沒有。工資是由企業負擔。並不是把你推向社會，拿養老金工資。五險兩金企業還給你正常交。交到你到退休為止。但交的肯定是比以前少了。因為你績效工資沒有，獎金和年終獎也沒有。你繳納的係數就少了。所以交的五險二金l也就降下來了。這種做法。大部分都是國企裡二三級單位效益不好，職工幹一年沒有獎金，年終獎也相當少才寫申請內退。也是自願的，並不是強迫的。
遼燃
國企為例：現階段中國經濟發展放緩，生產技術自動化提高，一般企業都人員過剩。一個生產線全自動了，本來要10個工作人員，現在要1個就可以。企業就會和剩下那9個談安置辦法。安置辦法包括內退，轉崗，解除勞動合同等。這個過程合理 合法。畢竟企業和工人都沒有過錯。第一工人剛剛上班5年，協商解除勞動合同，得到幾萬補償。第二個，會財務。調動到財務部，第二年老會計退休了，她頂上了。第三個50多了，就可以談內退了。總經理不是終身制，一般3年，他不會在自己任期內產生太大的矛盾。所以，一般情況下職工都還算滿意。有4個就想去一個工資高，又輕鬆的崗位，這當口一定辦不了，你要去了，其他人都有要求怎麼辦？原崗位基本工資給你，不用來上班，一個月1000多元，用不了兩年，你就坐不住了。而且就你自己了，和企業談條件也沒有優勢了。
飛雄2018
能這樣幹，肯定合法，領導不會拿自己的前途開玩笑。說實話，我也想碰到這樣的領導。
隨著社會的發展，謀生已然不是什麼難題了，現在追求的是個性化的發展。48、9歲，至少在單位工作了將近30年，這三十年框框裡的生活早就乏味了，而且已經沒有了前途可言，何不跳出來再次規劃一下人生，體驗一下奮鬥拼搏的滋味？至少還有3500的生活保障，怕什麼？
如果你覺得吃虧，那你算算，即使你幹到65歲正常退休，你又能多拿多少錢？值不值得你剩下20年的付出？人就活一輩子，多經歷些總歸是好事，與其平淡一生，還不如活出自己！
笑臥職場
企業有獨立自主權！經營者有這個權力！不應該反對！合情合理！
但事業單位則不同，員工都是吃納銳人的血汗錢！沒有理由光吃飯不幹活！這一方面要分清楚！
所以不能一刀切。企業所從事的大多是體力勞動者！由於年老體衰，知識文化跟不上企業的需要，而他們又為企業服務多年。如果一腳將他們一踢出去，會給社會和企業本身帶來不安定的因素！🉐️不償失！這點我支持！
第二名75581787
這是好事啊！內退後還可以找份工作，每月六千五百塊錢，真讓人眼饞。
我內退時，內退工資每月二百多塊錢，還發不及時，到現在我正退六年了，還有四個月的工資沒發，人比人氣死人。
七顏817邱瑞堯
如果我有這麼好的領導我簡直做夢都會笑醒啦[大笑][大笑][大笑][大笑]還每個月給我3000多塊錢，還內退呢！美死啦！
鷹眼銀狐
有這樣的領導企業才能得到發展，不知道是哪個企業，不僅老員工為企業貢獻了一生得到了回報，而且也是振興企業的好策略，大家贊同。
2002冬天11
這個問題需要做若干的假設，答案才能成立，
比如，如果新領導為了挽救即將倒閉的公司，採取上述人員疏導的政策，這樣不僅讓大部分人有一定收入，不被迫失業，也會讓公司起死回生，那麼，這樣的政策就是好政策，就該擁護。
這樣的假設還有不少，感興趣的朋友還可以適當添加。我想說的是，如果企業給你做了補償，就合情合法，如果沒有任何溝通機制，也沒有任何補償措施，那就存在法律風險，可以諮詢律師朋友補救措施了。
向大師學
真羨慕這樣的好企業，減員增效大手筆，44年工齡退休，不一定能拿到3500元，內退也是退工資也在漲，既然個人同意內退那就是合法，肯定要有勞動協議的，好好享受生活吧
