黃周海
樓主您好，作為下崗工人來講。那麼自己在沒有實現二次就業的前提下。又不想讓社保待遇發生中斷的話，必須要自掏腰包來解決社保的繳費問題。這種情況下，我們也稱之為靈活就業的形式來交納自己的個人社保。靈活就業繳納個人社保，它跟企業在職工交納的個人社保是同一種社保，所以說你的累計繳費年限都是能夠正常計算的。
只不過靈活就業人員，需要全額來承擔自己的社保交費，而作為企業在職職工來講，那麼是由企業單位和個人來共同承擔社保交費的，所以說靈活就業人員的社保繳費，跟企業在職職工還是有明顯的區別。那麼作為下崗工人來講。我們的社保交費根據自己的實際參保年限來決定到底交還是不交。
因為只要保證，自己在法定退休年齡之前有足夠的15年的繳費年限，也可以選擇停止繳納社保待遇，這樣的話也是可以正常的來辦理退休。如果說沒有15年的累計繳費年限，那麼還是要繼續參保是比較合適的。因為15年是規定的最低繳費年限，所以說這個時候如果你停止交費的話，很有可能在法定退休年齡之前不能夠正常的辦理退休。
社保小達人
下崗職工在到達退休年齡後，很多人希望能夠通過補繳養老金來給自己晚年生活一個保障，而補交養老金全部自掏腰包，而且還有滯納金，這個合理嗎？說實話，不合理。但是到現在為止，對於下崗職工的養老保險問題，除了以前出臺的4050政策以外，並沒有其它的特殊政策。
我們之前既然已經繳納過社保，但是繳納養老保險繳納不足15年，即使到達法定退休年齡也是無法辦理退休的，那麼這個時候個人就會選擇繼續繳納到15年，到達法定退休時再辦理退休，如果個人經濟條件允許的話，會一直繳納到法定年齡再辦理退休。
以靈活就業人員繳納社保。個人可以將職工檔案存放至參保地人社局，然後個人以靈活就業人員身份繼續繳納社保，在全國大多數城市靈活就業人員繳納社保險種為養老保險和醫療保險個別地方可以繳納失業保險。然後個人以靈活就業人員身份繼續繳納社保，在全國大多數城市靈活就業人員繳納社保險種為養老保險和醫療保險，個別地方可以繳納失業保險，費用由個人全部承擔。
剛開始大面積下崗的時候，國家對這部分人還是有些特殊照顧的，很多企業都比照特殊工種或者提前病退的標準，把一些倒閉、破產企業的人員都安排提前退休了，有的男性50歲、女性45歲都已經拿到退休工資了；
到達女40週歲男50週歲時，享受"4050下崗失業人員優惠政策"，個人全額繳納後，持稅務大票政府報銷60.7%，並將報銷款項直接打入當事人社會保障卡，直至退休。因為個人原因(如辭職、辭退、違紀開除員工)的下崗失業人員的養老保險費國家統一優惠8%(即按靈活就業人員的20%繳納)。
目前天津市在社會保險補貼方面做得非常好，值得其他地區學習，符合規定的就業困難人員最少可以享受50%補貼，一年可以剩下近5000元的費用，但是天津市到2019年就截止享受，所以還沒來得及辦理的朋友抓緊時間；
下崗失業人員可以申請4050補助。申請成功後先繳納養老保險，然後年底給予返還一定比例，但是養老保險返還補助，並不是無限期的最多補助三年。
秋雪姐姐
看到這個問題的提出，我心裡有種五味雜陳的感覺。看來很多人觀念還停留在計劃經濟時代，作為下崗人員，也就是已經與原單位解除了勞動合同，從本質上來說，在沒有找到新的單位之前，已經變成了靈活就業人員，那麼在繳納社保的問題上，不自掏腰包還能指望誰呢？
第一，在沒有重新就業之前，只能自掏腰包來繳納社保。
下崗人員在下崗前，社保是由用人單位和勞動者按比例來繳納，但是下崗後已經和用人單位解除了勞動合同，這時的社保關係就處於斷繳狀態，如果在下崗前沒有達到規定的繳費年限，在達到法定的退休年齡時就無法辦理退休，所以只能自掏腰包繼續繳納社保，直到達到法定的退休年齡辦理退休為止；如果養老保險已經繳滿了15年，甚至更多，經濟困難的朋友，也可以不再繳納，達到法定的退休年齡時不影響辦理退休，但是養老金是比較低的。
第二，有上崗意願的，還是繼續上班比較好。
下崗人員，大部分來自國企，需要儘快調整心態，從下崗的陰影中走出來，投入到人才市場就業大軍中，尋找適合自己的新工作。在進入21世紀的今天，下崗上崗已經形成常態，也屬於人員流動的一個部分，找個一般的工作還是比較容易的。找到了新的用人單位，無論養老保險還是醫療保險，都和原來一樣，由用人單位和自己按比例來繳納，也就不需要全部由自己來自掏腰包繳納了，這是一種比較理想的操作模式。
第三，無法上崗的，可按靈活就業人員身份繼續繳納。
對於無法上崗或是重新就業比較困難的下崗人員，如果養老保險繳費年限還沒有達到15年的，可以按照靈活就業人員身份繼續繳納，困難的人員可以申請靈活就業人員社保補助，但是一般在只能在退休前5年才能申請，每年最高補助金額可達5000元，可以連續享受5年，具體的申請渠道可到戶籍所在地的社區進行諮詢。
總之，作為下崗人員屬於正常人員流動的一部人。下崗後社保如果不需要自掏腰包，唯一的方式就是重新找工作上班；沒有上班意願的，可以靈活就業人員身份來繼續繳納社保；如果養老保險已經繳滿15年以上，經濟困難的人員，停繳後不影響今後辦理退休。
幫兄愛唱歌
下崗人員是否需要自掏腰包繳納社保呢？
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社保分析師
樓主您好，下崗人員是否需要自掏腰包來交納社保呢？下崗人員如果說自己實現了二次就業，那麼這種情況下就不需要自己掏腰包來交納社保了，只需要將自己原工作單位的社保關係轉移到新的工作單位繼續參保就可以了，因為原工作單位的參保累計年限可以轉移到新的工作單位，繼續累積自己的繳費年限。
但是如果沒有及時的實現二次就業，也就是說長期處在一個失業的狀態，那麼這種情況下，自己就要按照靈活就業的形式來交納自己的職工養老保險和職工醫療保險了，因為靈活就業的形式，沒有企業單位來承擔相應的繳費比例，所以說需要自己來全額承擔繳費比例，也就是所謂的自掏腰包的交納社保。
在繳納靈活就業社保之前，一定要將自己原工作單位的社保關係轉移成為靈活就業的社保，然後再繼續交費，這樣的話就可以累積之前的繳費年限，對於自己之前的繳費年限，都可以正常的累計計算，那麼今後按照靈活就業的形式來交納的社保，也是可以正常累計計算繳費年限的。
懂社保
作為下崗職工，如果能夠實現二次就業的話，可以將你原有工作單位的社保，轉移到新的工作單位來繼續參保，這種情況下就完成了社保的接續轉移，自己是無需來承擔社保繳費的，由所在的企業單位，來和你個人共同承擔這個社保交費。
作為下崗職工，首先是可以享受到一定的經濟補償待遇的，其次也是可以領取到失業金待遇的，而且在領取失業金的過程中，自己的職工醫療保險是由失業金代為交納的最長可以，不超過24個月的失業金領取，並且可以承擔這個醫療保險的一個交費。
所以說在剛剛下崗的兩年時間內，自己只需要交納一個職工養老保險的費用就可以了，無需交納職工醫療保險的費用。
等到失業金領取完成後，自己需要承擔養老保險和醫療保險共同的繳納，完全要以靈活就業的形式來承擔自己的社保交費。
靈活就業人員是需要自主來全額承擔所有的一個交費比例的，相比於企業在職職工來講，我們交納的費用會更高。但是靈活就業人員並不是按照企業在職職工，28%的養老保險和8%的醫療保險的交納費用。
靈活就業人員繳納養老保險，僅僅只需要按照20%的比例來交納這個養老保險！那麼醫療保險是由兩種不同的檔次可以選擇，一種是4%的交費，另外一種是8%的繳費，當然是可以選擇4%的繳費，那麼這樣一來的話自己所承擔的這個繳費總額，相應的就會低一些。
若餘
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問：農村戶口買社保新政策
答：首先，農村戶口買社保，有三種選擇。
一種是以自由人身份買城鎮職工基本養老保險，自由人參加基本養老保險是以上年度全市最低保障工資為繳費基數的（一般各個地級市每年都會發布上年度全市職工的社會平均工資，這個平均工資乘以60%就是全市的最低保障工資，也就是自由人的參保繳費基數），社保的繳費比例目前是20%，醫保繳費比例是8%，當然全部要自掏腰包。
二種是掛靠企業買城鎮職工基本養老保險，社保繳費基數是企業虛擬的一個工資額，繳費比例是社保23%（政策規定企業負責15，個人8%，因為你父母是掛靠的，所以全部也是由你父母承擔），醫保繳費比例是8%（政策規定企業承擔6%，個人承擔2%，實際這個也是你父母全部承擔），你看看，你父母反而比第一種還交多了，這個享受的待遇和第一種基本沒差別，要說區別就是你父母為企業作了貢獻（企業因你父母掛靠而不用為其他人上社保）。
三種是以農村戶口買新型農村合作醫療（簡稱新農保），這個新農保繳費標準設為每年100元、200元、300元、400元和500元5個檔次，也就是你要問的第二個問題啦。參保人可以根據自己經濟情況自由選擇的。政府對參保人給予補貼，補貼標準為每人每年30元（其中省財政給予平均補貼20元，縣財政補貼10元），對每提高一個檔次繳費的，縣財政增加5元的繳費補貼。對農村完全喪失勞動能力、沒有收入來源等繳費困難群體，縣政府代其繳納全部每年100元的養老保險費。對農村低保戶中的重度殘疾人，縣政府憑《低保證》和《殘疾人證》為其代繳每人每年全部100元的養老保險費；對被認定為當年度農村特殊困難戶（含農村重度殘疾人、低保戶）的其他繳費困難群體，縣人民政府為其繳納或補貼每人每年80元的養老保險費，個人再按規定的繳費檔次繳納剩餘部分的養老保險費。農村重度殘疾人、農村低保戶等繳費困難群體代繳或補貼養老保險費的資格由縣勞動和社會保障局會同縣殘聯、縣民政局審核認定。集重度殘疾、低保、特困等多重身份的繳費對象，繳費補貼按照參保對象能享受的最高補貼標準進行補貼。如果已經年滿60週歲、又未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，不用交費參保，可以按月領取55元的養老金，但是其子女必須全部參保。這個新農保2009年全國各省的地級市都選擇了一個縣開展試點了，相信這個新農保很快就要全面鋪開了。
現在你明白了你父母可以有三種買法，具體那一種適合你父母呢，我來幫你分析一下。
如果買第一種和第二種，都要累計至少買15年，到退休年齡時才可以享受養老金和免費醫療。樓主注意字眼啊，要累計15年，到退休年齡，享受養老和免費醫療！也就是說，你父母47歲了，你父親再買13年，母親再買8年就已經到退休年齡了（我是假設你所在地規定婦女55歲退休的，現在有的地方是50歲），但因為繳費未累計達15年，所以是不能享受的，只能退回所交的款項或者申請繼續交費至15年才可享受，到享受時，你父母應該是62歲，也就是說你父親少享受了2年，你母親少享受了7年啦。
當然，如果你父母能活得到100歲以上，那是不在乎這幾年的。
如果買的是第三種，就存在著你問的第二個問題。買一檔和五檔的區別大著呢。如果沒區別的話，那麼買五檔的就是笨蛋了。
領取費用的標準是怎樣計算出來的？呵呵。。這個問題涉及的問題很多，即使是專家級人士也沒有人能準確回答你，我這樣說不是隨便應付你的，為什麼這樣說呢？一是你給出的已知條件不充分，比如你父母每一年的繳費基數或者你所在地發佈的每一年社會在崗職工平均工資，這個涉及實際繳費指數和平均繳費指數。二是你父母到何時退休何時享受？這以後還是個未知數，現在社保政策不斷向好，這個計算方法還在不斷改進中呢。
下面我就簡單和你介紹一下養老金的計算方法吧。
退休費=基礎養老金+個人帳戶養老金
先說你父母的個人帳戶養老金，這個就是你父母退休時個人帳戶上的存款額除以計發月數（這個有表對應的，60歲退休就是139個月），假設你父母退休時個人帳戶有6萬元，則你父母個人帳戶養老金每月就有430元左右。
基礎養老金計算比較複雜，我就簡單點說吧。
基礎養老金=全省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
本人平均繳費指數＝（視同繳費指數×視同繳費月數＋歷年來實際繳費指數之和）÷（視同繳費月數＋實際繳費月數）。
實際繳費指數=本人月繳費工資÷上年度全省（在崗）職工月平均工資。
呵呵呵。。。你看看有多複雜！！！！
因為你父母93年前沒有參保，就沒有視同繳費情況。如果你父母每個月繳費工資不同，則每個月會產生一個實際繳費指數，參保15年就有180個不同的指數相加再求平均指數，這近兩百個指數你自己都不知道，誰能為你計得清呢？呵呵呵。。。這個指數起放大作用的，對退休金影響較大。
按照這個公式，如果已知條件充分，個人還是可以大概算得出來的，我當然是說現在即將退休的人，因為將來政策又不知怎麼變了。
具體到你父母，既然已經掛靠企業參保了，也是挺好的，就掛靠著交下去吧，將來的養老待遇比新農保高得多哩，而且醫療保險報銷比例和報銷限額也很高，現在退休老人的身體健康是最重要的。
用戶2868149999410
自己不淘誰給你淘
老無依靠
自己掏錢繳納社保。
了緣520
下崗人員自己需要承擔養老保險和醫療保險共同的繳納，完全要以靈活就業的形式來承擔自己的社保交費。
