傲嬌的馬甲線
被人拖欠工資，可能是兼職也可能是全職。
兼職的話，被人故意拖欠，又沒有相應的證據，如果真心拖或者真心不想給的話，說實話比較難要。
沒有證據，就算別人幫忙也幫不上。只有多上門去要吧，金額不多的話就只能是吃虧賣教訓了。
全職的話，看關係是勞務還是勞動了！
我們那有很多做家裝的工人，包工頭都會拖欠工資年底統一給或者就是不想給，一直拖。
親戚做了一家工地，包工頭拿錢買寶馬，但是沒有錢發工資。親戚年年去要，都沒有要到。只能說知道包工頭家在哪裡，上老家去要，人死債不銷。
如果是正式的公司，剛入職拖欠工資或者是已經工作很久了拖欠工資。
收集勞動合同，考勤記錄去找相應單位。
只要有事實勞動關係，沒有籤合同還可以要求進行補償。
蔣小碗職場分享
我在深圳，九月底入職一家公司，沒有簽訂勞動合同，老闆一直不發工資，今天去問了老闆，老闆說我叫什麼叫，我就納悶了，老闆幾個月不發工資，員工還說都不能說了？要都不能要？立馬跟老闆說本月底離職，離職之前發我工資，不然勞動局告一下！
kevin2440725
討要工資一直是一個難題。
當然這主要是對老實人來講是一個難題，對於狠角色來講，這是一個很容易的事情。
對老實人來講，一般通過正常途徑去解決。也就是從法律角度去解決問題，這個方法費時費力。偶爾還有達不到目標的可能。但是隨著國家法律法規越來越完善，討薪也不是一個難事了。建議大家都要通過這個工具去實現。
對於不是老實人來講，老闆是不敢欠他的錢的，欠的話，人家會用10倍的損失來報復。當然，有些人做法有些不當，如工廠老闆欠薪不給，他直接放火燒了倉庫，最後害人害已，我們不提昌這樣子去做;還有人直接綁架老闆的小孩子等等不恰當的方法。
但是我這個人呢，喜歡介入老實與不老實之間，如果你瞭解老闆，知道他的短處，也可以說是短板，你就可以利用他這個短板，達到要薪的目的。如老闆有小三，你手裡有他的證據，你就可以讓他給你工資，依次類推。。。。。
因為我不知道你具體的情況，我也不好給你出主意，你自己要全面的分析，看哪樣的方法最適合。。。
羅賓2019
第一條一定不要使用暴力要債，無論有多少理由，多少冤屈，一旦使用了暴力，那麼你就變成錯的一方。有理也變成了無理，受害者變成了施害者，等待你的只有法律的制裁。
該怎麼辦？
首先可以先去協商，通過這個方式解決，先禮後兵，在協商的過程裡儘可能收集證據，為協商不成的下一步做準備。
然後，通過法律途徑解決。
1.向勞動監督部門反映情況，由勞動監督部門主持來幫助你解決。
2.向勞動仲裁委員會申請仲裁。委員會會根據雙方提供的證據以及案情事實做出仲裁裁決。
3.不服仲裁的話，也可以向人民法院提起訴訟。
另外，勞動者一定要注意簽訂合同，在簽訂合同時也要留心，注意公司，工作，報酬，支付方式，保險等等，儘量不要口頭約定，也不要籤空白合同。
鎮裡那些事
碰到這種情況，確實比較憋屈，現在這種人，你還別說，多的是，人心不古，一點誠信都沒有，社會價值觀引導失誤，不以為恥，反以為榮！真有這種情況，不外乎以下幾種方式處理:
1，首先，友好協商，講明拖欠工資的弊端，嚴正立場，可以的話，錄音為證;
2，既然敢故意拖欠你的工資，僱傭方估計是個老油條，你把原來的一些證據，如:錄取通知書，工資條，工牌等證據，拿著去到當地勞動監察大隊投訴，一般都會處理，真要不行的話，還可以仲裁，一二審，沒辦法，企業違法成本太低，懲罰不重;
3，還有一條比較簡捷的途徑，找市長熱線:12345，說明情況，從上面往下壓，就好處理了。
專心護航勞動者合法權益，正確處理職場問題，從小白變專資，關注我並給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫！
職場天下
遇到這種情況，基本都是因為對方是小公司、小作坊。正常都是先溝通，如果溝通不下來，對方以各種藉口不給錢，那麼就可以收集你為對方工作的證據，用來去勞動仲裁局申請勞動仲裁。
勞動仲裁局是非常好的仲裁機構，只要你證據確鑿，都能仲裁成功，不管對方是大企業還是小企業，甚至有些還會被判決付給你額外的精神補償費用。
但前提還是，你有足夠的證據比較重要。當然了，不同的小作坊合作方式千差萬別，我們可以根據其主要的工作類型來判斷。
1.有勞動合同，告起來最簡單。
最好是有勞動合同，勞動合同是有法律效力的，證明你被這家公司聘用了。加上你的工資卡銀行流水賬單還有交社保的記錄，一告一個準。
2.沒有勞動合同，也沒有交社保，那就要收集證據。
這樣的公司就連用你都是非法的，你只要收集在這裡工作的證據，比如上下班打卡記錄、工作時間的視頻、甚至是套領導話的錄音。
如果他以前給你交過社保那就更好，去社保局打個流水就行了。
3.以上都行不通，就藉助輿論來造勢。
確實有遇到你拿不到工資也告不了他的情況，不是勞動仲裁，走別的途徑告一般很費精力和財力。
這時候可以藉助輿論，尤其如果對方是個網絡公司，有一定知名度的工作室等等。我們以前有遇到過一家網絡自媒體平臺欠作者稿費的事情，偏偏那個作者是個大V，粉絲10W+。
最後被他在網絡上曝光，最後那家平臺灰溜溜地把錢還給他了的。
如果你不是大V，建議你可以去聯繫他們，給點錢或者找到願意幫助人的，把你的證據擺清楚，讓他們幫你發佈。
在發佈之前，可以先跟對方公司溝通，告知他們這個事情，有些害怕名聲毀了的公司會立刻給錢。
夏小採
遇到故意拖欠工資，一般來說，協商是第一步。
協商不成，收集勞動合同、工牌、工資條、工資轉款記錄、社保記錄等等，足以證明兩個事項：一你跟用人單位存在勞動關係；二你每個月的工資的額度。
無論是去勞動監察大隊舉報還是去勞動仲裁委仲裁，都需要做好準備。
很多人不願意走法律程序，一是法律程序複雜且時間長，二是消耗大量的精力。那麼找勞動監察大隊或者去媒體尋求幫助，都是好辦法，這兩個辦法行不通，那隻能走法律程序了。
黃舉志律師
首先你得有證據證明你是單位的員工，並且證明單位有拖欠工資的事實。只要具備證據不但可以獲得工資，還能得到經濟補償。
首先向單位送達書面的《解除勞動合同通知書》，表明因單位拖欠工資，你與單位解除勞動合同。（保留證據）
到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付拖欠的工資和經濟補償金。
《勞動合同法》第38條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的；勞動者可以解除勞動合同，並且要求經濟補償。
安安法務
我從業十年來，真的看了不少討薪的情況！而且場面往往都是很難看的那種！
但是不管怎麼說，拖欠工資都屬於違法的行為，都可到勞動局去維權申訴，但是去申訴的時候也要先準備好各種材料：勞務合同、工資流水之類的。我們一定要學會用法律維護我們合法權益！
而且，儘量不要獨自去討，如果已經到了需要討薪的階段，那就完全按照法律流程去維權！這點很重要！
現在的街道部門對討薪這個事情非常重視，如果他們轄區出現這種事情，對他們整個街道的年度工作是比較大的汙點！在發生討薪這個事情上，如果是單獨自行處理的話，往往是要求私了解決！這樣一來，對該公司除了出他應該出的錢之外，沒有任何損失！
現在有個企業誠信制度，對於這種企業，不應該生存擾亂市場！
市場蝦米
先協商及時支付工資，協商不成合法途徑維權，現在是法制社會，沒有人敢黑工資的。
