東震木
針對題主的這個問題，造成這種現象的原因，其實是非常多的，不能一概而論，但是細細分析之後，便可以發現這種現象的背後，可能有這樣兩種情況。
一、如果是公司常年招聘的人員，絕大部分都是某部門的員工，則可能是該公司某個部門出現了問題。
通常來說，任何一家公司員工辭職後，人事都要儘快招聘新員工。尤其是一些較大的公司，員工人數較多，隨時都可能會發生員工辭職離開。
而每個人都會有自己的工作崗位，一個蘿蔔一個坑！只要有人離開，就必須要有人頂替，絕不可能讓公司部門停止運行，這就會導致人事隨時招聘員工。
從這個角度來講，公司員工不斷辭職離開，公司又在不斷招人進來，這完全是一種正常的現象！
但是，如果公司辭職員工和招聘的員工，都指向公司的某個工作部門，則應該是此部門出現了問題，具體來說可能存在兩種原因。
①、可能是該部門領導的管理出現了問題。
有些領導，由於自己的文化素質修養與管理能力的不足，導致其無法很好的管理該部門的員工與工作！
可能由於該部門領導缺乏管理能力，在具體的管理工作，無法讓員工找到自我存在的價值，根本就發揮不出員工的工作能力，使得整個部門比較混亂。
這導致員工人心渙散，無法看到自己的未來與發展方向，更別說是員工的工作激情了，整個部門團隊就是一盤散沙。
只要是較有想法與追求的員工，一旦自己的工作能力具備之後，都會有可能辭職找新的東家！
當然，也可能是領導管理方式簡單粗暴，講話粗魯，常常在管理工作中傷害員工的自尊心！
馬雲曾經講過“受到不公待遇，是員工離職原因之一”。所以，那些真正有能力的員工，往往會特別在意自己的心理感受，他們是不會甘願委曲自己的。
所以，那些文化修養素質較低，管理粗暴的領導，往往會成為員工離職的重要因素！
【處理辦法】
要麼就是提升領導的管理能力與個人文化修養素質，要麼就是直接幹掉該部門領導，直接讓其走人，另換賢能之人！
否則是沒有第二條選擇之路！
②、可能是該部門員工崗位薪酬待遇的不合理，導致了員工的辭職。
我們都知道，現代企業管理，都是施行定崗定薪制，這就使得同一公司之中，薪酬待遇差距較大！
有些部門的員工工作，勞動強度大，但是收入卻並不高，這就可能會導致勞動者心理的失衡！
自己付出的多，收穫卻少。尤其是一些勞動技術含量較低的崗位工作，往往是最辛苦、勞累的，但是勞動者收入卻並不是很讓人滿意！
所以，這樣的公司部門，常常會是員工辭職的高發區，也是員工流動最為頻繁的部門。
當然，由於這種部門崗位對員工技能要求較低，使用公司招聘的人才選項較多，也不懼怕員工辭職！
【處理辦法】
但是真正要想避免員工辭職給公司帶來影響與損失，最明智的舉動還是應該考慮適當提高該部門員工的工資！
畢竟公司的招聘、培訓，以及員工的辭職損失影響，綜合費用並不很低，從某種程度上講，公司的這些投入，可能還超過了對該部門員工提高的工資支出。
二、可能是公司存在欺騙招聘員工的現象。
現在很多時候，不少招聘公司都打出高薪酬待遇的廣告，對求職者進行一種誘騙！
一旦求職面試成功入職後，才發現所謂的高薪只有基本工資，與公司的招聘時工資相去甚遠，讓勞動者深感被騙上當。
有的求職者過關斬將，進入公司後，才發現公司原來招聘的是派遣工，大家都知道派遣工究竟是一種怎樣的待遇與處境，自然心中無比失落。
也有些招聘公司在招聘時講得天花亂墜的工作條件與工作環境，讓入職者深感名不副實，根本就不是招聘人事所講的那麼回事！
……
這都可能導致公司員工流動性較大，迫使公司只有不斷的招聘員工！
【處理辦法】
公司要想真正留住這些員工，只有加強公司自身規範建設，並始終堅持誠信招聘，善待員工，這才是根本之策。
企圖以一些虛假的不切實際的手段來達到留人，那註定只有是以失敗而告終。
所以，面對有些公司常年有員工辭職又不斷招聘員工的現象，要審慎對待。這種公司絕大部分是有問題的，求職者應儘可能避免進入。
這就好似一個男人，隔三差五便離婚然後又結婚，你說這個頻繁離婚又結婚的男人沒問題？不可能每次都是女人的問題吧？
所以，這種員工頻繁離職，然後又不斷招聘的公司往往會不夠穩定，這很不利於職場人的成長提升與發展。
更多的只是讓求職者，白白的耽誤了自己的寶貴青春，錯過自己的快速成長，並最終會影響到個人職業發展規劃的實現。
你又是如何看待這個問題的呢？歡迎發表意見。
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視職場
我就見過一家我比較瞭解的公司，每天都在招聘人員，招聘到的人員到公司一週或是一個月就走人。
我就奇怪了怎麼回事？人家說現在的求職者要求多，企業達不到要求。後來問了幾個之前的員工，他們說，第一呢辦公室環境不愉快。老闆經常大聲喧譁。第二就是工資發放不及時，沒有薪資誰幹？第三就是看不到公司的前途，所以離職。
我和這家公司的老闆聊過天，他說的是現在的員工沒有積極性，就是混日子。我就問他您給員工什麼樣的平臺呢？他說您也知道現在都難做，能發工資就是謝天謝地了。哎呀
現代會計人
都說工廠長年招工，在富士康工作八年的我表示，工廠招工力度都沒有平安招工厲害，對於一個天天招工的單位來說，這真不是一個好單位。
天天招工的都是那些單位？又為什麼天天招工呢？
答：人力中介公司天天招人，這也分兩種情況：1、是正兒八經的為京東物流、快遞分揀、各大工廠招人（雖然待遇有點誇大）；2、打著中介的名頭，騙取報名費，就純一騙子。
掛著某電商、某科技、某電子、某諮詢等公司名頭，招與單位介紹的八竿子都打不著邊的工作崗位，要求低、待遇高；擦亮眼睛這99%是一騙子公司，輕責騙錢，重則失身。
另外就是商貿公司，天天招業務員，千萬別去；仔細想想，哪個品牌沒有自己的銷售渠道，非得在經手一個啥都賣的商貿公司幹啥？說的高提成、高待遇，還是不要去搭理這種公司為好。
找工作如果感覺，什麼同城、什麼招聘不靠譜，就直接去網上搜索那個公司的官網就行，都有正規公司、大公司幾乎都有自己的網站，看上哪個崗位直接投簡歷就行啦。
在鄭州呆一週沒有招工合適的工作，要麼是公司看不上我；要麼是我看不上公司；說實話，在鄭州給這麼點錢，我真的很難給老闆幹事啊！
現在正在回家的大巴車上，拜拜了鄭州，活不下去了，回家去我姐家的汽車店賣汽車去。這才是我最終的歸宿。
青龍大教主
其實一家公司長年都在招聘，基本反映了兩個問題，一個是招聘崗位的工資價位低了招不到人，另一個就是招聘崗位要求太高沒有合適的人。不信大家看看人才市場和網絡招聘的現狀，幾乎都是這個樣子，逃不出這兩點。
那既然如此，為什麼公司不改進招聘策略以便儘快的招到合適的員工呢？這是因為公司的經濟實力有限，不可能隨便提升招聘崗位的工資價位，也不大可能拓寬招聘範圍來獲取合格的人力資源，加上很多公司並非滿負荷運轉導致並不急缺員工，在這些因素的綜合影響下，我們就看到一些公司一年到頭都在招聘。
除此之外，公司長年招聘還跟內部員工的流動性大密切相關。正是因為公司內部員工離職的人多且頻繁，所以公司需要不停的開展招聘來補充流失的人員，如此也就形成了一些公司一年到頭都在大力招聘的現狀。最為明顯的就是那些勞動密集型大廠，每天走的員工很多，每天入職的員工也有很多，這種大量人員流動的情況只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服裝廠電子廠都是這樣，它們長年在招聘，而且還跟很多的中介公司合作，就這樣都無法滿足用人需求，所以招聘一刻也不停息。
總的來說，我覺得一個企業如果常年都在不停的開展招聘工作，多多少少還是反映了企業存在一些比較大的問題，要麼是薪酬待遇低，要麼是內部管理亂。薪酬待遇低招不到人，內部管理亂容易逼走員工，兩方面的影響很容易導致公司大量缺人。所以公司想要解決招人難的問題，就要內外兼修雙管齊下，即一方面必須提高招聘崗位的待遇吸引求職者，另一方面也要規範化人性化管理員工，這樣才不會讓公司常年招不到人而頭疼。
Sir聊HR
公司一年到頭都在招聘，一是公司本身人員流動性大，hr們一直掛著招聘，以備不時之需，有人突然離職好有頂上來的，說好聽了，就是儲備人才庫。
二是為了節約成本，維持良好的運營氣氛。一些老員工幹到一定時間就沒什麼精力和動力了，甚至消極怠工對企業造成不好的影響，這時，就該換血了，新員工精力足好管理，關鍵還便宜。第三，騙子皮包公司，一直用新人，隔兩三個月或更短時間換掉一批，特點是招聘年齡要求應屆或沒什麼工作社會經驗的。這種公司招聘時會給你畫了一個很大的餅，最後實際上能給到你的僅僅是幾個渣渣，榨取廉價勞動力或者騙取個人信息。
第四，HR給自己解悶玩。我曾去一傢俬企面試，這個職位一直掛著，一直刷新的狀態，網上給我發了面試邀請，但沒有打電話通知，面試當天也有幾個人，然而，所謂的人事經理全程黑著臉，就跟全世界欠她錢似的。當然這個面試也是不成功的，即便成功了，有這樣的hr,我也是不會去的。後來我也思考過，可能她太無聊了，別的部門都在忙，她不給自己找點事，是不是就顯得沒有存在價值了。
最後，我也做過hr，當過所謂的經理主管，但我並不覺得自己多厲害，更不會給人臉色。因為出來打工的找工作的都不容易，我自己也經歷過被黑被騙被忽悠，何必要再去為難別人呢？職位再高，還不是一個打工者，何況一個小小的hr。對一直掛招聘的企業，應聘時還是多長點心吧，一直招肯定有他的道理。
財迷如我
作為一個曾經求職和招聘的過來人，我來說說這個問題。
對於望眼欲穿的求職者來說，投出的簡歷石沉大海、泥牛入海其實是一件很正常的事情，也是一件很殘酷的事情。但世界不會因為我們而轉變，所以我們必須放鬆好心態，做好自己。
下面我說一說為什麼我們投出的簡歷石沉大海。
第一、企業其實不需要人。也許有人問了，為什麼企業不要人也掛在網上啊？而且還更新。因為企業一般都是按年購買招聘網的廣告的，好的企業尤其是知名國企，眾多人才蜂擁而至，還有一部分崗位是內部預留，好職位很快就被搶光了。招聘廣告繼續掛著，有可能是企業HR忘記更新職位，還有一個方面就是做廣告，這個在中小企業很正常。或者是先掛著，簡歷也收著，等到有人離職或是崗位空缺的時候他們會聯繫候選人的。
第二、人才過剩。現在的社會，除了少數高端人才，中國大部分行業還是人才還是供大於求的。東部地區一個高收入的崗位有幾十個甚至上百個人去爭，競爭十分激烈，就像考公務員一樣，錄取幾率也是比較低的。
第三、招聘廣告是幌子。這一點對一些國企是很常見的（我自己見過很多很多這樣的），為了避嫌，為了說明自己是公平公正公開招聘，他們先把所有的崗位掛出來，然後再讓自己的關係戶、聯繫好的人應聘，面試只是過場。你覺得你還有希望入圍嗎？
第四、企業是隻選對的，不選好的。企業HR首先會對你個人能力、水平、穩定度等進行評估，你的學歷、年齡、工作經歷、證書等合適了，他們會考察你的穩定度，你是不是頻繁跳槽，單位離你家鄉近不近，你的家庭怎麼樣，你的薪資和現在的薪資對比。如果你現在年薪15萬，那些年薪12萬左右的企業肯定不會聯繫你，因為第一你很可能不會去，第二留不住你。
第五、你不符合他們真正的條件。有的公司尤其是好一點的企業，自己有自己的標準，但是有的他們不敢直接寫上去，比如說不要女生，或是隻要本地人，或是隻要985、211院校學生等等。
第六、有的企業人員流動特別大，造成長時間人員缺乏，沒辦法只能經常招聘。況且招聘網站都是包年的，不用白不用，有了好的就面試，沒有好的就等等。
建議大家找工作多管齊下，現在很多企業的現場招聘會，應屆生和熟練工都可以參加的。我好幾個同事都是這樣進入自己中意的企業的。多加一些求職QQ群和微信群，關注網上的消息，伺機而動。還可以找到企業的網站，直接在網站或是招聘郵箱裡投遞簡歷，毛遂自薦。還有就是多和同事同學朋友聯繫，內部推薦的概率還是非常高的。
職場老馬
主要有以下四種情況。
1、流動性大。比如一些公司的銷售崗位，比如像大家平時看到“先生，健身瞭解一下嗎？”很多銷售崗位都是帶有KPI的，達不到就不能轉正或者直接淘汰，由於一般銷售崗相對而言招聘要求門檻較低，需求量有比較大，造成一年到頭都在招聘的現象。
2、公司文化留不住人。比如那些加著華為的班，拿著實習生的工資，還不能像馬雲那樣能說會道畫餅的中小企業，很容易造成員工流失。大多數中小企業的文化基本上就是加班文化，很多人進公司後很快就能感受到，覺得不適應離開也是比較明智的選擇。
3、公司規模擴大需要長期招聘。比如今年我們公司全國五十多個分公司，一直都有運維、客服、實施人員的招聘。
4、稀缺崗位的人招不到或人才儲備。比如在北上廣深杭的企業招聘技術專家類的人才是比較容易的，但是二線城市，高薪都不一定招得到，所以也會出現稀缺崗位一年到頭都在招聘的現象。
所以那些一年到頭都在招聘的公司，可能是因為缺人，也可能是招不到人或留不住人。
職典江山
為什麼一些公司頻繁招工呢？本人覺得有以下幾個原因:
公司本來工資就低。工廠是代加工型企業，沒有自己的核心技術，靠別人的訂單來過日子，除了別人的利潤，到自己的公司肯定是微薄利潤。自己研發，自己生產，自己銷售，這種公司應該是初期工資比較低，到中期有競爭力了，工資就高了。
招工資與實際工資不符。有的工廠招工的時候說工資很高，別人進去做一兩個月，工資低得要死，與招工時相差甚遠，別人肯定沒心情做，所以招一個走一個，只有長期招工。
勞動強度大。現在人們生活水平提高了，太累工作沒人幹了，特別是90，00後的人，他們的吃苦程度，比不了80.70了，也許一言不和，就是辭工。太累的活，就算工資再高，別人也撐不住。現在工廠大都兩班倒，十二小時，特別是要上夜班，好多人都不願意上夜班，上白班還好一點。一聽到上夜班，頭一搖就走了。
環境差。主要表現在偏僻，在效外，來往公交車少，出行不方便，買個東西都很難。還有工廠條件夏天熱，冬天冷，冷氣無冷氣暖氣無暖氣，夏天汗流夾背，冬天冷到打抖。食宿條件差，伙食差。
沒底薪，靠提成。像一些保險公司，天天在招業務員，底薪又低，業務又不好做，來來走走，肯定有了，所以不斷補充新員工。有的又是國家政策不扶持項目，造成企業的寒冬，所以招人難。
常年招的缺技術，缺人才的工種。現在技術，人才肯定非常搶手，所以好多企業對高技術人才非常珍惜，不斷的挖高技術人才，一般高技術人才的招工廣告常年在招，不設期限。
總之，如果企業不想人才流失，那只有提高工人的褔利，待遇，為工人生活創造條件，想法設法讓員工留下來，而不是苛扣工人的工資，讓員工有幸福感，歸屬感！
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根據筆者的經驗一些公司常年招聘有如下幾種情況：
1、某些行業人員流動性大，公司必須常年招聘以保證充足的人員儲備，比如保潔、保安、理髮店或美容店的學徒、保險公司、客服呼叫中心；
2、一些中小型公司管理混亂導致人員流動性大，離職率居高不下，所以必須常年招聘；
3、有些不道德公司把員工招進來，等試用期快結束的時候利用各種理由辭退員工，然後繼續招聘新員工；
4、有些公司雖然常年在招聘網站發招聘信息，其實並不缺人，之所以長期招聘是為了宣傳公司，比起高昂的廣告費，這種方法就便宜多了；
5、有人力資源公司、獵頭公司偽裝公司名字長期招聘收集應聘人員信息；
6、有些公司因崗位特殊性，招聘確實存在難度，所以需長期招聘，比如一些特殊技術人員或技工。
所以各位朋友在找工作投簡歷時候要仔細分辨!
我是HR姜尚，歡迎各為朋友關注我，分享職場經驗！
HR姜尚
來一個騙一個，被騙了醒了就走！應該對北京保安公司，物業公司公檢法異地辦案抓捕老闆騙子了！老闆親屬吃空響！
