周鴻禕手撕金牌演說家


周鴻禕手撕金牌演說家


很多年前,有關部門請周鴻禕去做一個報告,在場的很多領導並不清楚360到底是一傢什麼公司。


周鴻禕上來就說:“我們的核心產品是一款免費殺毒軟件,因為免費,所以用戶量很大,不僅自己賺不到錢,也讓同行賺不到錢,因此在同行眼中我們就是一家二百五公司,但我們解決了網民的上網安全問題,所以360是250+110。”


這可以看作是周鴻禕最早向B端客戶推介360。如何讓小白用戶聽懂360的產品和業務,一直是周鴻禕對員工的基本要求。


去年11月份,360內部策劃了一場了類似《超級演說家》的演講秀,名為“360金牌演說家”。在上週的總決賽上,一共有10名選手最終入圍,他們分成“紅衣少年戰隊”和“白帽黑客戰隊”,一對一PK。


“0day漏洞”、“肉雞”、“APT”等一大波專業術語成為了選手們唬住對方的“大詞兒”。但作為評委,特別是作為中國互聯網圈“著名相聲大師”,周鴻禕對於如何演講有著自己的理解。


在中國互聯網圈,公認的“口活兒好”的大佬,除了馬雲可能就是周鴻禕了。他們都有資格談做企業的經驗和教訓,能言善辯,是互聯網圈最好的相聲演員,也是相聲界最好的互聯網從業者。


但周鴻禕說自己不是天生就會演講的。他說自己兩個老師,一個是馬雲,另一個是張朝陽。


“當年張朝陽有一次演講,可能是忘了演講內容了,中間停頓了足足五分鐘,臺下聽眾都懵了,只見查爾斯在臺上不慌不忙做閉目養神狀,最後突然睜開眼繼續說,跟沒發生什麼似的。當時我心想:我靠,這也可以?”這個故事雖然老周當段子講,但它折射出演講的一個重要前提:不怯場。其實就是勇氣。


參加“360金牌演說家”的選手,都是360入職時間不長的新員工,而且以90後為主。周鴻禕指出了他們的一個共同問題是,總是想著臺下的領導愛聽什麼,而不是聽眾想聽什麼。一旦心裡總是想著領導,就容易緊張,也就說不出自己的真實感受了。老周鼓勵員工演講時不要把老闆放眼裡,而是應該想明白聽眾是誰、他們想聽什麼。


周鴻禕手撕金牌演說家

老周對演講選手的要求,其實就是四個字:用戶至上。你要說的內容,是由你的聽眾決定的,要用他們聽得懂的語言說給他們聽,要說人話。


事實上,用戶至上也是360的企業文化。在360價值觀的描述中,“用戶至上”排在第一位。


什麼是“用戶至上”?第一要認清用戶是誰;第二要明白他們的痛點是什麼。


2008年,360冒天下之大不韙推出免費殺毒,首先是找準了目標用戶。當時中國網民2億,購買殺毒軟件的只有1000萬。也就是說,有95%的用戶是在“裸奔上網”。


光免費還不夠,還要讓他們一上手就能用。那個年代中國網民大多是小白用戶,但很多殺毒軟件不僅安裝麻煩,操作說明更如天書。360殺毒軟件則是最大限度地降低這個門檻,只需用戶認識三個按鈕即可:快速掃描、全盤掃描、指定位置掃描。


“三個按鈕”成功的秘訣就是,說人話。僅僅一年多時間,360就成為中國最大的殺毒軟件公司,用戶覆蓋近3億。


就像在C端市場一樣,360在B端市場同樣推行“用戶至上”的價值觀。當年很多企業購買了360企業版殺毒軟件,都需要網管每個月動手查殺、升級,比較麻煩。後來360把涉及到人工的環節降到最低,基本實現了自動查殺和版本升級。周鴻禕說,這一招讓很多企業網管自動成了360產品的宣傳隊、播種機,使得360獲得了B端客戶的青睞。


最近兩年,360開始發力政企安全市場,但這個市場的痛點到底是什麼,一直以來很難說得清楚。周鴻禕跟潛在客戶說,他的一個同事講的一個例子讓他驚出一身冷汗。


360首席信息安全官、著名黑客MJ跟周鴻禕舉了一件事情:美國那邊有一個網絡武器,專門針對中國的基礎設施和國家單位做網絡攻擊,每攻擊一次,360的計數器就加1,如今這個計數器的數值是3萬多,也就是說那個網絡武器對中國重要目標的攻擊已達了3萬多次。


我相信,當週鴻禕把這個故事分享給客戶、領導的時候,遠遠比介紹什麼是新時代的網絡安全、360有什麼核心技術更有力。把問題包裝在故事裡,用故事呈現你要表達的觀點,也是周鴻禕給金牌演說家的選手提的一個建議。


“並不是每個聽眾、每個用戶都懂你講的內容,具體的故事比抽象的概念更能打動人。”周鴻禕說。


周鴻禕給很多聽眾舉過這麼一個例子:


“很多非專業廠商、銀行網絡APP裡有漏洞,這個漏洞可能被別人利用。黑客組織第一次攻不了網管,可能他們會轉而攻前臺,利用前臺的名義發郵件給網管說今天晚上約你看電影,網管一看有漂亮妹妹給自己發郵件,肯定要點開,可能就中招。這些東西通過網絡安全大腦、大數據監控都可以感知到。為什麼要提前預警?等到數據都被人扒走了,事後再去處理是沒有意義的。”


提到希拉里的“郵件門事件”,老周說:“她用的郵件服務器就像公廁一樣,全球黑客可能都去過了。如果不是他們違背安全規定,就完全可以避免這個情況。”


想用戶之所想,說人話,不端不裝,甚至還會自嘲自黑,是周鴻禕一貫的話術風格。一天兩天這樣不難,難的是十幾年都是如此。所以,歸根到底還是性格使然。而一家公司的文化,很大程度上是受老闆的性格影響。


關於新一波技術浪潮,各種概念、理論滿天飛,但在周鴻禕看來,就是五個字母:“IMABC”:


I就是物聯網,包括車聯網、工業互聯網;M就是Mobile communication(移動通信),包括5G、4G;A就是AI(人工智能);B就是Big data(大數據);C就是Cloud computing(雲計算)。


“IMABC是互聯網貢獻給中國最好的技術。它們可以重塑中國的各個產業,讓政府和社會的運轉完全變成另外的樣子。“老周說。


亞馬遜有一個傳統,就是讓員工把所思所想寫出來,但不能超過三頁紙,更不能使用PPT。貝佐斯認為寫出來的問題,才是真正的思考。


老周也說過,“一旦牆上有了PPT,我馬上就失去了想象力。”


新員工以演講比賽的形式“鍛鍊口活”,其實是360企業文化的一種傳遞形式。畢竟,“用戶至上”不是空喊口號,需要員工去想,並把它“用人話”再說給別人聽。


周鴻禕想要的效果,就是兩個字:走心。


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