採百花成蜜
關於90後頻繁離職的原因，感覺我是比較有發言權的，因為本人也是90後（90年，抓住了90後的尾巴），身邊接觸的朋友、同事也以90後居多，下邊就簡單分析下90後頻繁離職的原因：
一、外在因素：時代的變化和企業的發展的原因
1、時代的發展不同了。90後頻繁離職的對比對象應該是與80後、70後更甚者是與我們父輩進行對比，80後、70後處於一個什麼時代？是中國經濟的黃金時代，是飛速發展的時代，各類企業都在飛速發展、擴張，只要員工在企業踏實肯幹，最後基本都會走上管理崗位（大家可以看一下身邊的領導）；等到我們90後進入職場，各種管理崗位已經趨於飽和，不少90後新員工四處張望，發現升職無望，且老員工思想觀念陳舊，做事一成不變，這時新老員工思想就開始互相碰撞，融合，大概率事件不是新員工被同化，那麼離職也就成了必然；雖說目前這個時代也大量催生了互聯網、自媒體等新興企業，通過彈性工作、人性化管理等吸引著大量90後，但是有數據表明：國內互聯網企業年平均淘汰三成，平均壽命3-5年，這也是造成90後頻繁離職的原因之一；
2、企業飛速發展與對90後新員工的培養不成正比。當企業在飛速的發展，企業老闆想讓企業變的更有競爭力，會怎麼做？大家可以看看身邊的例子，我想大多數企業會將資金投入到技術研發、市場等方面吧，很少有企業花費大量時間、金錢去真正培養90後新員工，都會認為90後離職率高，別培養好了就離職了，還不如多花點錢招個有經驗的，這樣怎麼讓90後員工有歸屬感，90後也會感覺自己在企業不受重視，長久以來，形成惡性循環，90後離職率豈能不高？
3、企業自身的其他原因。這邊就籠統的說下：如薪資低（關鍵），公司前景不好、有加班文化、領導苛刻等，很多人其實內心都是不願意總跳槽的，但是迫於生活和工作的壓力，又不得不跳槽，90後做事會從經濟角度權衡如何使自己利益最大化，他們恰恰最不相信口號、情懷，而更喜歡關注現實。
二、內在因素：90後的壓力
1、恐慌、迷茫的心態。頻繁跳槽的原因背後，其實是對生活的恐慌、職業的迷茫。如今的90恐怕比之前任何時候都要恐慌，每月不斷的房貸、車貸。貧富的加劇、教育資源的不平均，每一項都緊緊壓迫著、撕裂著年輕人的心靈。看似選擇性越多，其實內心越恐慌、越迷茫。有數據顯示70%的畢業生都自己的人生都沒有清晰的規劃，這讓他們陷入了頻繁跳槽的怪圈。
2、受不得委屈、抗壓能力小。現在的90後大多是獨生子女，趕在了好的時代，從小吃苦少，備受家人寵愛。養成了一種自我完美的幻覺，走到哪都想成為中心。因此，受不了委屈，抗壓能力弱，只聽得了好聽的。而步入職場後，剛好打碎了這些人的美夢，轉變太快，很多很適應不了這種轉變。造成頻繁離職。
這就是90後頻繁離職的幾個原因，其實我們責怪90後頻繁辭職，不如自身思考下自己的思想、行動是否跟上現在的時代，能否和90後縮小代溝，思考完這些，我想就能找到解決之道了。
小周RR
本人現在在南寧工作，上個月剛大專畢業，加實習一起的時間工作也有一年的時間了，這期間換了五六份工作了，人生第一次踏入社會，在南寧工作最大的感受是工資低，工資2600每月，消費高，吃普通的一個快餐都要十幾塊，上班時間十個小時，上班太久，早上八點半起床，晚上十點半下班，回到家晚上十一十二點了，工作量大，沒日沒夜的，一點自己的生活都沒有了，被佔據完了，其次就是工作環境，有些工作工作沒氛圍，很壓抑，我們以禮相待，有些同事領導妖魔鬼怪的，文盲一樣，整天擺著一張臭臉上班，還有說話的口氣，看到這種現象很影響自己的心情，一天下來整個人心情都不好了，想想看到這樣行為都覺得噁心。這就是我本人這期間換工作的原因，也是我以後找一個好工作的一個參考條件，總的來說給我最大的體會和收穫是，經歷這麼多苦難挫折，讓我個人看透了這個社會的人心險惡，看人看事，先做人後做事，一個人好不好這個人值不值得交朋友兄弟或者是同事，個人觀點首先是看面相，其次就是這個人的說話，行為，以及態度，在此有幸看到這篇評論的小夥伴希望我這點小小的經歷以及自己的見解對你們以後找工作處人處事有幫助。
廣西小方
在我們爸媽那個年代，生活水平不是很好，有些時候都吃不飽穿不暖的，所以在他們那個年代出去打工，賺錢提高生活水平，就是他們的唯一目的，所以在那個時候他們在外面工作就是求一個'穩'字，所以不管工作環境怎麼苦，工資怎麼樣，他們都願意去腳踏實地的去幹，但到了我們這一輩，隨著經濟的發展，生活水平的提高，人物的物質生活有了很大的改善，在我們小時候幾乎都還爺爺奶奶帶大的，在生活中可能就非常的疼我們，我們沒有體會到爸媽那個年代的生活困苦，所以等我們長大後就逐漸變得懶散起來，內心也變得浮躁起來，大學畢業當一踏入社會的時候，找到了工作，覺得這個工作太苦了，要換，那個工作工資太低了，要換，就不能完全的沉下心來去工作，吃不了任何的苦，導致自己的工作換來換，最後一事無成，碌碌無為，反正對於這種現象所造成的原因可以總結為三點:
一、由於生活水平的提高，當今社會人們的心變得浮躁起來。我們這一輩人並沒有體會到過改革開放前的困苦，並不知道爸媽那個年代到底是個怎樣的生活，而我們生活的這個年代剛好生活水平要的到了大大的提升，所以可以說我們這一輩就是生活在一個幸福的年代裡，而正是這種經濟水平的提高，外面的生活節奏變得越來越快，當我們真正走出去的時候，內心是很浮躁的，就感覺社會上沒有一種工作是適合自己的，所以這個心就難以沉下來。
二、由於當時自己的爸媽都出去打工，把我們交給了爺爺奶奶帶著，沒有受到一個很好的成長教育。當時為了提高生活水平，自己的爸媽不得不走出去打工，我們自然就交給了爺爺奶奶去帶，而爺爺奶奶就喜歡慣著自己的孫子，還是拿著他們上一個年代的思想來教育我們，我們並沒有受到一個很好的成長的教育，導致我們長大後就變得很懶散，所以就吃不了苦，找到一個工作換一個工作，就導致這樣的頻繁換工作
總而言之，最根本的原因就是我們這些90後的心不能沉下來，吃不了苦，不知道我們需要腳踏實地的做才能做好，所以才會有這種頻繁換工作的想法
我是恆坨
這是工廠普遍存在的一個問題，原因大致都差不多，歸納以下幾點：
1.生活水平都提高了，家庭條件相比80後（含）以前的，好了很多倍；加上獨生子女較多，從小到大基本沒吃過什麼苦，抗壓能力待加強。
2.工廠的工作比較單一枯燥，有的加班比較晚，自由時間較少，對於90後而言，不是他們希望的生活。
3.有部分人完全是想進工廠去找個女朋友，對女孩子較少的公司，基本留不住這部分人。
4.工廠的企業文化和薪資待遇問題，90後有激情但也要生活。如果工作不開心，又得不到上級的肯定和鼓勵，就會選擇離開。當然如果薪資待遇與周邊工廠相差太大也會導致他們離職。
對策：
一、建設好工廠的企業文化，真正留住員工的心。比如
1.建立光明愉快的工作現場，讓員工在公平公正公開的環境下工作競爭，目前很多工廠管理對員工都不能一視同仁，有好事情都給了自己的親戚或和自己親近的人，導致一些乾的好的員工就會失去信心，選擇離開。
2.每天考核，考核內容不用多（出勤，產能，良率，配合度）每天公開，讓員工相互監督，有問題的及時現場解答。一個月一張表就可以讓所有員工清楚自己的表現情況，月度/季度/年度優秀員工，都用數據說話。每天早會表揚先進，激勵後進，形成良性循環。
3.小組競賽，把員工分成若干小組，每組選一個組長，各組PK，獎勵先進，形成競爭向上的良好氛圍和團隊意識。
4.平時的聚餐，燒烤，戶外活動，拓展等都是凝聚人心的方法之一。
總之，多肯定表揚少批評，尤其過激的言行不利於工廠管理。
職場管理老頑童
本人現在自己在做公司，但是全部用的都是90後的人員，自己本身也是90後的人員！要說90後人員為什麼留不住，本人從自己的經驗方面進行分析！
經濟基礎方面決定90後不會一直跟隨這公司做下去！
家庭經濟太好，90後學生自身在權利方面訴求高，不允許老闆們過多的約束與管理，
家庭條件一般的90後，經濟壓力大，90後除了養自己，還的養老人孩子，公司管理層畫餅，精神洗腦，升職，已經對90後沒有意義，他們的訴求就是加薪！
現在的90後更多的關注的是參與感與金錢回報，如果這兩點達不到，很難留得住90後天人員，90後人人員思維活躍，對於鐵飯碗，保障性工資的需求性在降低，他們更多關注的是能不能參與到整個公司的發展當中，他們渴望被重視，渴望一起認知目標，一起奮鬥目標，體現出他們的自身社會價值來！
互聯網的發展讓很多行業不斷的湧現他們面前，利潤啊，還有各種渠道一抓一大把，90後人員更傾向於創業，自己給自己當老闆，畢竟數據化互聯網時代，認知面越來越廣，行業越來越知道的多。越來越透明，他們自己也可以做，所以我建議在管理90後人員，參與感跟漲薪，是留住他們的最主要的方式！
山西勵鼎人力王星
1、個人成長受限
10個90後，起碼9個最看重的是工作中能否有個人成長。如果這個職位，帶給TA的個人成長空間越來越少，沒有機會給予TA快速個人成長，老闆也沒有新東西可以教給他了，他就會考慮離職。相反，即使工作辛苦些，但是每天都能學到新東西，反而會堅持下去。
2、付出與回報不成正比
90後是非常注重公平性的一代，通常都看不慣老一輩的階層分明，靠關係上位。如果TA覺得自己付出沒有得到應有的回報，在公司受到了不公平待遇，他不會選擇忍耐，在傾訴無效後，就會考慮離職。這份離職的底氣也來自，相信目前的就業環境，還是有很多扁平化管理，注重公平性的公司。
3、探索新方向
90後在大學學習的專業，很多與最終從事的職業不匹配。也就是說，咱們目前的大學教育和工作的所需技能的脫節。同時新的工作崗位和形式也在不斷產生。當時校招匆匆找了份工作，並不知道適不適合。在工作中，他們會不斷思考，自己是否適合這個崗位，也會嚮往新的崗位，辭職探索自己新的職業方向。
丁小翼
別和我談理想，我想搞錢。
這是我在刷抖音時，總是聽到的一句話。
現在的90後：上班就像是談戀愛，不爽就要分手。仔細想想還真的是這麼回事。對大多數90後來說心情好了一切都是可以商量的；心情不好的話，對不起，我需要炒了公司！
有時我們會聽到一些人說，我們這群90後吃不了苦。做事情缺乏毅力，好吃懶做，註定事事無成。
然而也有一些人說，我們這群90後明白自己需要什麼，不會屈服於權貴，而是把自己的思想和需求放在首位，做自己想要做的事情。
作為一個標準的90後，我和大家分享一下我認為的一些關鍵點；
1.邊界感
一公司裡有一個90後，有一天突然向他經理提出辭職。
經理就問他：“你為什麼要離職？”
結果沒想到那個90後很生氣地說：“我們領導每天下班都要請大家喝啤酒唱KTV，上班陪著他，下班還得陪著他，我受不了了，所以要走！”
很不正常？是吧！
但對於我們90後來說太正常了好嗎！
90後是邊界感特別強的一代，我們希望8小時內認真工作，8小時外也能不被打擾地休息。
90後不喜歡佔用私人時間的團建，也不喜歡24小時Standby的敬業精神。
工作只是我們90後生活的一部分，工作之外，還有其他興趣愛好忙著充實、還有一大堆兼職私活要做。
有可能你認為的坐在電腦前天天打字的小文案，週末就會穿上cosplay的套裝參加會展；有可能在公司裡默默無聞的小設計，他假期就會忙著接單給客人拍照......
某人曾說過：“當你的工作在你心目中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂。”
90後不是不愛工作，只是希望工作的同時，也有享受生活的自由。
所以，“把加班當作理所當然不走等著猝死”！
2.焦慮
我們90後是危機感和焦慮感特別強烈的一代。
作為社會中的一批新物種，90後見過最好的生活是什麼樣，所以不安於現狀，想要變得更好，過上更精彩的人生。
每隔一段時間，朋友圈就會分享一些所謂的勵志事例，例如：《那些不過30歲，就登上福布斯的新媒體人》這樣的，鼓吹年輕人成功事蹟的文章在90後的心中喧囂，這樣無形之中就拔高了我們90後對生活、工作、成功的期望值。
這種想要出人頭地的願望、怕被同齡人比下去的焦慮，就可能比其他代的人來得更要強烈，更加濃烈。
80、90年代的那些人，只要一畢業就包分配工作，根本不存在什麼“畢業即失業”，那個時候，即便想要失業也很難。
那個年代，剛剛畢業的大學生住在幾平米的單身宿舍，吃著饅頭榨菜，口袋裡沒幾個錢，心裡卻一點兒也不慌張。
因為他們知道，大家都是一個樣，沒有比較就沒有傷害，未來是一條可以看得見的路，每個人都在各自的跑道上按部就班地前進，知道過了幾年，就可以升到什麼職位，再過幾年就可以換進更大的房子......
但我們90後不是這樣的，我們看到過更好的生活，知道同齡人的精彩人生和成功事蹟。
這種理想與現實之間的巨大落差加深了內心的焦慮和不平衡。
我們等不及慢慢成長，渴望快速飛躍。
從這一點來看，雖然我們90後更“功利”，要麼你給足夠的錢，要麼你賦予掙錢的能力和發展空間，才能讓我們90後心甘情願投入工作。
如果真的說我們90後沒有前輩們那麼肯吃苦，那可能僅僅是因為他們沒以前那麼好騙了。
3.迷茫
一職業經理人講過他自己曾面試過一些跳槽頻繁的年輕人，他往往會問對方：“你先別考慮你能不能應聘上，我們先聊聊天。如果拋開現實的一切可能性，讓你自由選擇，哪怕是做比爾蓋茨都可以，你想幹什麼？”
其中，有一半的人都很茫然，不知道自己想幹什麼。
所以他們只能先解決眼前問題，解決自己的房租和溫飽，解決當前自己需要的東西再說。
所以頻繁跳槽的原因背後，其實是對職業的迷茫。
不管是剛剛畢業的人，還是工作2、3年的人，大多數都不知道自己喜歡什麼、適合什麼。
曾經在微博上看過岳雲鵬發過一個微博：
那時候的他青澀懵懂，“那會只有夢想，那會不懂什麼是相聲，不懂什麼是愛情，那會以為自己會打一輩子光棍”。
可見，每個時代的年輕人，不管是70後、80後還是90後，都有過迷茫的時刻，站在人生的十字路口，徘徊迷茫不知所措。
40歲過後的高曉松，一次在《魯豫有約》的採訪中這樣說道：
“年輕的時候每件事你都想明白，每個人你都想仔細想把他看透。每個事情你想明白它到底是怎麼回事兒，甚至這個社會，這個時代，你都特別想去明白。但是你其實明白不了，你連你自己最愛的人坐對面你可能都不能全明白。
可是年輕的時候就太想明白，因為老覺得有一些事情不明白就是生活的慌張，後來等老了才發現，那慌張就是青春，你不慌張了青春就沒了。”
青春可不就是這樣麼，等90後們成為油膩的中年人時，也會開始抱怨搞不懂現在的00後、10後們腦袋瓜裡到底在想什麼。
不變的是不被理解的兩代人依然無法互相理解，不同的是，你從一個罵領導傻逼的人變成了被員工罵傻逼的領導。
所以，當你們在抱怨我們90後們不靠譜的時候，也請好好反省自己是不是跟不上後面的節奏了。
小白走職場
我認為有以下幾點：
（1）現在很多年輕人沒有自己的人生規劃，不知道自己能做什麼，總覺得自己好像什麼都能做，又什麼都做不精，總是這山望見那山高，心態浮躁。
（2）現在家庭條件好了，年輕人沒有壓力，沒有鬥志去拼搏，大不了回家還有爸媽當寶貝養。
（3）現在的年輕人都喜歡張揚自己獨特的個性，比如“說走就走”等等，被社會風氣影響，做事不計後果。
小猴子愛文藝
90後頻繁離職的原因最主要是現在的生活越來越好了，家庭生活條件也越來越優越，家庭父母也越來越溺愛。導致他們有一個依賴、懶散、自我為中心的生活狀態。
打工不可能有太多自由，但是他們熬不住寂寞，堅持不了不自由的管制；
他們消費水平高，打工普遍的工資都不會很高，得不到他們心理的消費水準；
做錯事了被領導或老闆批評了，心裡受不了這樣的委屈，覺得傷了自己的自尊心。
南寧阿靈
現在整個誰會職場90後這一代已經是新生代力量了。其實很簡單，頻繁跳槽有兩點，1.對於當前工作的發展前景不滿意 2.對於當前工作給的薪資不滿意。想通過跳槽來漲薪資。 後面想了下，還有沒有其他原因，其實還有諸多原因，但是上面兩點才是關鍵點。其他原因，比如說，流動性，因為沒啥負擔太大壓力，有些畢業後都在嘗試換工作地點，。因為目前IT互聯網環境的火熱，從事IT工程師跳槽的機率是其他行業的至少三倍。可能還有很多人不知道自己的定位，自己的打算在不斷嘗試換工作種類。處於事業開始階段。另外總是要標榜下90後的代名詞，我們沒有做自己，有個性。對於不滿意的工作果斷堅決辭職，而不是像其他人堅守隱忍，因為揹負家庭的重任。
