時光瀲灩滴墨盛放1
我的身邊發生過這樣一個案例。
朋友小普畢業後在一傢俬企工作，能力特別的強，可以說是他具有別人所不具備的計算機技能及提高工作效率的方法，經常是一上班就忙得不可開交。
你可能會想說，像這樣優秀的人，前途一片光明啊。
的確，他一個人可以做幾個人的工作，能力也特別適合這個崗位，但正是因為能幹反而讓他被裁，失去了工作。
這是多麼荒唐的事啊，小普是踏實勤懇的人，不會太與人計較，因為能力比較強，使得部門的同事，大部分的上班時間只要悠悠然做一兩小時，就呆一邊喝喝茶水看看手機。
這時候恰逢公司想把部門的幾個閒人都裁了，只留下小普一個人，這符合私企的性格，老闆也是狠人。
但意外的事發生了，部門經理和小普所在部門透露了這個消息，之後即將面臨被裁的幾個同事經常在董事長面前搬弄是非，讓小普受排擠。
結果，走人的竟然是小普。
這樣的裁員，你是否覺得太不公平？
小普失業後，給董事長打電話說明真相，把自己瞭解到的都一一道出，可也沒能挽回被裁的局面。
只記得當時董事長說：“這一切都已結束了。和球賽吹了黑哨一樣， 比分是無法改寫的。”
你看，就是這麼一個錯誤斷送了一個好員工，能說什麼呢?總結一下就是，小普適合這個崗位的工作，卻不合適這個崗位的風氣。
那些“看起來很勤快”的人，而實際上並不是很勤快，只是表面功夫做得好。說到裁員這事，我覺得不能排除像小普這樣的情況，就是受到排擠。
一些同事，是真見不得別人的好，因為別人的努力會使他們感受到威脅和壓力，於是在領導面前打小報告，逼走比自己優秀的人。
一、裁員是領導主刀，領導是一個結果導向的人，你不能為結果負責的努力，都是毫無意義的，只能被裁
這是個很現實的社會，你的工作做的好與不好，跟你的勤奮沒有太大關係，即使你是每天最早到公司，坐下來就開始工作，下班最晚走。
如果沒有好的結果呈現給領導，那麼你依然屬於不合格的員工，你工作了卻沒有“結果”，說白了就是不能勝任工作，像這樣的假裝勤奮，被裁是遲早的事，只是時間問題。
工作講的是結果，不能為結果負責的努力，都是毫無意義的，因為公司需要的是能解決問題的人，不是努力的人。
領導是一個以結果導向的人，你交付不了工作結果，即使累到不行，也是無濟於事。
所以，有事沒事可以靜下心來，多想想怎麼找到正確的工作方法，怎麼提高工作效率，不要流於形式，有可以交付的結果，最重要。
二、“看起來很勤快”員工，有可能只是假裝很努力，沒績效、年齡大的、沒有後臺的員工最容易被裁
其實，公司裁員一般都是先裁那些績效考核很差的員工和年紀大的員工，公司是利益驅動，你沒有績效，就是沒有給公司帶來利益，如果業績沒有好到缺你不可，你說公司裁員不裁你裁誰。
公司需要的是有能力的，能給公司帶來更多更好效益的人，而不是隻知道傻勤勞的人。
「看起來很勤奮」的員工，只能說明你工作時間更長、沒有遲到早退現象，但是你要知道這不是目的，公司要的是你高效準確的完成工作任務遠比“看起來勤快”要有說服力。
生活會欺負窮人，職場上也不例外，在公司那些有著後臺、親戚關係的人，是很不易被裁的，不到不得已的時候，被裁的很大可能就是你，哪怕你在勤奮。
總之，職場如戰場裁員和你勤不勤快沒太大關係，跟你的能力、年紀有時候也沒多大關係，被裁的背後會有諸多原因，需要就事論事。
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