一直吃的魚

所謂失業潮就是你想找個月薪上萬的工作找不到，他想招個月薪一千八的員工不好招而已，因為整個大市場形勢如此大，那為什麼員工還離職呢？

首先，離職本身跟這個失業潮沒什麼必然聯繫，也就是無論是不是失業潮，工作不順心，錢不到位，心委屈，老闆不好，我照樣也會離職。

1.對自己沒提升的工作儘早離職：

工作是為了積累經驗，給自己物質保障，也能帶來精神滿足，有內在的成就感和驅動力，如果一份工作，僅僅停留在混日子的份上，那儘早離職吧，工作本身就成了浪費青春。

2.遇到陰晴不定的“壞”上司：

小智進⼊職場以後，就遇見了這麼一個“尹代理”。而且一間辦公室通常只有她和尹代理兩個⼈。狹小空間內放兩個女人，而且後者對前者顯然具有那種職級上的傾軋、剝削、利⽤。小智的痛苦，可想⽽知。

⼗⼤職場鬼見愁之一，就是脾氣陰晴不定、暴躁無禮、有潛在或表面虐待傾向的上司。遇⻅一個非人上司的恐怖，有時這種陰影不僅是短期心理的，更是烙印式的， 甚至會影響你今後和人的相處模式。

所以，一定要儘早離職，務必遠離。

3.當愛好變成職業，很痛苦：

我是一個文字愛好者，隨心所欲的寫出一些小文是很享受的，可是有一天，我把文字變成了職業，被萬惡不赦的開發商，指指點點，甚至要求，今天改一個詞，明天改一個標點，有一段時間讓我變得痛苦不堪，我痛下決心，一定要遠離，無所謂是不是失業潮來臨，就是不想做這份工作了。

4.公司勾心鬥角，各顯神通。

對於勾心鬥角，要求你早早擦亮眼睛，學會站隊，跟對人非常關鍵。但這種錯綜複雜的人際關係也會消耗一個人的精力，讓你根本無法工作。

如果一個公司員工是這樣的面貌，我想這樣的單位也不能留了。

離職的最佳時機，其實是為人生做新選擇的最佳時機。

“放棄，並不意味著失敗，⽽代表⼀次新的選擇。”

不管失業潮是不是來臨，選擇一個好工作尤為關鍵，而且在你離職的時候，你非常清楚能看到一個公司的格局和老闆做人做事的方式。

小王跟我說，自己由於家庭原因辭職，結果剛離職3天，就被部門全體同事拉黑了。

同事悄悄告訴她，老闆要求所有同事當面把這位姑娘刪除，杜絕與她的一切聯繫。

理由是，“她不懂感恩，公司培養了她三年，結果合同到期就狠心離開，絲毫不顧公司遇到的困難。” 人在職場，哪能不挨刀，人走茶涼啊！

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甚至，還有這種卸磨殺驢、落井下石的公司，並不少見：

有男員工上午離職，下午單位就把他老婆開除，第二天，孩子也從單位幼兒園勸退。有老闆讓離職員工把客戶名單留下，不留下不準走。有公司故意遲遲不給離職者發工資，以各種千奇百怪的原因剋扣工資…

在職時，我為你賣力賣命，離職時你卻給我一刀。

這樣的公司，不僅讓離職者寒心，更讓無數個想加盟的潛在員工，望而卻步。

懷著仇恨的態度，對離職員工封殺，只能說這家公司或老闆，格局太小。

可是，馬雲對校友們說：“能在阿里共事，是我們的緣分。如果你要辭職，我會尊重你的選擇。如果辭職出去後發現外面不適應，想回來，完全可行，我歡迎。今後對於想創業的人，我們會給予一些投資。”

馬雲的寄語，讓很多離職員工感動到淚奔。一個優秀的公司，心態是開放的，格局是放大的，也從不會把跳槽者當叛徒。

一家公司好，不僅它對在職員工“無微不至”，如果對離職員工都“不離不棄”，那它才是真的好。

我們真正需要的是這樣一家有溫暖、有格局的公司！

所以，如果你的公司不能這樣對待你，那我想還是儘早離職吧，只要你多多修煉自己的核心技能，相信，你總會找到更適合自己的滿意的公司！加油！

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第一職場網

“聞道，聽說你離職了？”

“是的，昨天剛提出辭職。”

“聽說現在失業的人很多，許多公司都在裁員。”

“呵呵呵，關我什麼事。”

“你不擔心嗎？”

“擔心？我為什麼要擔心，有三家公司都讓我去上班，我還在考慮當中，沒答應呢。”

“哦，原來是這樣。”

偷聽到有人給聞道打來的電話，我覺得他有資格這樣說話。聞道是我們公司的技術骨幹，很受領導器重，但架不住獵頭三番五次打電話，他終究還是受不了高薪誘惑，這次下定決心辭職走人。

我們公司再也留不住了，畢竟我們的平臺不夠大，小池子養不了大魚。人才執意要走，我們只好送他一聲祝福。

在我們這個時代，能幹的人終究不缺好地方、好工作，只有沒有什麼才能的庸人，才擔心自己失業，不知道自己的未來在何方。

回過頭來，看這個問題，其實根本就不能當做一個問題。

也可以說，這話問得毫無水平，類似的，為什麼一個地方不太安全，還會有人去旅遊？為什麼點外賣不衛生，還是有不少人去點？

從數量上來說，中國人多，幹什麼的也多。失業的人不少，找到工作的人也很多，這是一個動態的過程。真要是那種極端大面積的失業潮，那就太可怕了，說明經濟崩潰了。

但是並沒有，所以根本不需要杞人憂天。在我們這麼一個大的市場，有各種各樣的工作和工種，這麼多人有這麼多張嘴，衣食住行，各方面都要提供服務，不可能一下子沒有人幹活，都下崗了。

換句話說，只要你想幹事，總有事幹，只有願不願意的問題。哪怕你沒事在網上搞直播，給大家唱唱歌、講講笑話，也是給大家帶來娛樂啊。講故事，製造娛樂，本身也可以成為一種工作，更別說做自媒體了。

每個人只要想做一點事，就能發一份光，體現出自己的一點價值，不至於無所事事。哪怕真的失去了正式工作，也可以幹很多臨時性的工作，關鍵是在於自己能感覺到工作的意義。

而在外部失業增多的情況下，能夠提出辭職的，要麼是有了下家，要麼是真的有核心競爭力、不擔心找不到新工作。當然，也有可能有些人沒想好，想自己出去闖一闖，比方說我吧，就屬於這後一種。

我從不後悔提出辭職，我做我自己想做的事，這比什麼都重要。

喻派職言

如果在外打工10年以上的朋友，一定忘不了2008年的全球經濟危機。

小編當時剛工作沒多久，可是記憶猶新，記得當時公司生產的產品把倉庫都堆爆了賣不出去，為了減少損失，公司就下了一個通知，所有人員全部實行輪休制，每個月只能上22天班（正常情況是車間月休兩天的，每天都要加班），每天不得超過八小時，只發基本工資，管理人員全部取消績效獎金。更慘的是，上年在校園招聘的幾十個大學生全部發通知取消錄用。當時小編也比較慘，本來剛畢業工資也不高，還被取消了績效獎金，每個月只能緊巴巴的過著日子，還不敢離職。就是這種情況，為什麼還有員工離職呢？

一、沒有意識到大環境的變化

零幾年的時候，智能手機還沒這麼普及，很多員工，尤其是一線工人，對外部環境的變化還不是很敏感，覺得只是自己公司出了問題，產品賣不出去，不代表其他公司也是這樣，一個月拿一兩千塊的工資太少，就提出離職想出去找工作（公司還嫌人多），公司馬上就給辦手續，恨不得第一天辭職第二天就給你走。結果很多人出去了才發現，連一兩千的工作都不好找，人力市場人滿為患，卻沒有幾家公司在招人，那叫一個慘。

二、企業產線收縮造成裁員

每一個企業都是整個供應鏈中的一個環節，整體的經濟危機會導致差不多所有行業都不好過，企業不得不減少產能，這樣就不需要那麼多員工，沒辦法就對一些不是很重要的崗位進行裁員，我一個朋友所在的企業他們在08年有三分之二的員工都被裁員了。

三、企業沒能頂住危機倒閉

那時候大一點的公司還有一定坑風險的能力，規模小的公司，本來抗風險的能力就弱，加上生產的產品很難賣出去，不少小企業都出現了資金鍊斷裂，不得不關門，間接的導致了員工的離職。

四、工資低而大城市成本高

在2008年的時候，廣州這邊的基本工資在1500左右，很多企業效益不好，就給員工發基本工資，但是這點錢在大城市生活壓力還是很大的，出去找工作又很難找到，有的工人不得提出辭職先回老家去，最起碼回老家吃住不用愁。

五、正常的人員流動

不管金融危機也好，或是經濟比較好的時候，企業都有正常的人員流動，在金融危機的時候，有的企業能不能存活下來都是問題，才不管什麼人才流失，而有些稍微好點的企業就趁機招聘一些平常招不到的優秀人才。

所以，在失業潮來臨的時候，有些人對外界環境瞭解不夠，貿然提出離職，而有的企業因為效益不好不得不減員，才造成了員工離職比較多的情況。

職步青雲

一、什麼年代都存在著失業潮，這是發展慣例

從美國經濟大蕭條到如今2020年，什麼年代都存在著失業潮，比如50後~60後2000年的下崗潮，家家戶戶國企的90後父母們都或多或少被波及。

我有個朋友的父親，在2000年的時候從銀行副行長的位置下崗，辦公自動化減少了人員的發展，那個時候不需要這麼多人做事。

為了人員配置改革，只有兩條選擇，提前買斷拿錢走人，繼續幹調崗做打雜的事情。朋友父親拿著幾十萬在當時就進入了廣東打工，也就是俗稱的下海經商。

2000年有下崗，就有自主創業，所以那時候窮了一撥人也富了一波人。

全球經濟週而復始，事業單位國內外企業都需要更新換代，其實失業來潮也是經濟的復甦替換。比如，某個領域蕭條了，廠子倒了，燈泡廠、棉花廠紡織業等，會催生其他領域的發展，加速自動化發展進程。超市不在需要那麼多收銀員，公路收費站也開始被ETC代替。雖說失業讓很多人沒工作可幹，但是同時也是經濟、職場外貿發展的慣例，老傳統被淘汰，新型工作自然被取代。

二、員工為什麼選擇離職，是因為這幾個方面

失業潮來了，員工們也有了新的選擇，他們的離職或許離不開這幾個方面：

1.有機會參與新事物

比如那時候流行下海創業、做自己喜歡的事情，出國務工等。

2.有新的選擇

去其他公司就業，好過在明知道會失業的地方等著被炒，被動變主動才有新的機遇。<strong>

3.維持家庭

當本來的這個公司失業潮來臨，甚至大環境不好的情況下，員工也會退而求其次選擇離職然後去做一些維持家庭開銷的工作，比如下崗了離職臨時去做滴滴司機、去幹外賣員等等。

每個人離職都會有很多原因，比如從一線城市回家發展，又或者在老家發展不順利來一線城市求好工作等待。

三、技多不壓身，總能找到工作

前面有提到失業大潮來臨，很多人還是會選擇離職，再來說下為什麼他們不怕離職。

1.失業不代表失去，代表新的開始

現在很多人失業後做起了自媒體，意外就這樣幹下去了，比如我有個朋友因為編制原因被公司淘汰後，順應形勢而為做起了直播，現月入幾十萬。所以失去說不定是為你打開了新的大門，你可能比之前過的更好。

2.本身優秀，何懼沒有好工作

有很多人本身就很棒，工作能力強業務能力棒，去哪裡都可以找到工作。所以失業來了，大不了換個地方上班而已

3.如何做到不畏懼失業？

答案只有一個，就是好好提高自己，不要放棄自己成長，有了成果和資源，把個人技能一再刷新，多學習當下新型事物，瞭解行業裡的最新動態，難道還怕失業嗎？

綜上，失業潮和經濟趨勢有關，這是常態；為什麼還有這麼多人選擇離職是因為失業意味著新開始，失業後只要技能多，自己優秀，適當不斷提高自己，在哪裡都不用愁。

以上希望能幫到你！

焱公子

從去年年底開始，就有企業破產、失業潮來臨的風聲，到現在已經2019年底了，現實情況確實比較嚴峻。經濟發展緩慢，工資增長停滯，物價上漲，各種元素導致工薪一族做的戰戰兢兢，如履薄冰。

我一個朋友做程序員的，月薪2萬多，公司今年的業績很差，處在破產的邊緣，在計劃裁員中，朋友說好怕裁員會裁到自己頭上，現在年紀也不小了，再找工作不一定能找到比這更好的。所以即使現在公司增加了每個人的工作量，也只能默默承受，不敢說就輕易離職。

雖然像我朋友這樣的職場人比較多，但是依然有員工在工作不順心的時候毅然離職，這是為什麼呢？

一、無法忍受公司的人際關係或者對薪資待遇極度不滿意

馬雲曾經說過，一個人之所以要離開一個公司，不外乎兩個原因：1、錢沒給夠；2、心受委屈了。

如果一個員工，在公司得不到認可，跟領導和同事的關係都很緊張，那麼他必然工作的並不開心，時間一長，就會產生離職的想法。

第二個就是對待遇不滿意。半年前，公司招到一個設計師，本來入職的時候說試用期6000元，轉正後8000元，但是到轉正時間後遲遲不給轉正，好不容易轉正了，只加了一千塊工資。最後人家提出辭職。人事部還挽留，說現在大環境不好，你出錢也不一定能找到好工作，還不如就在這裡做著。但是那位同事態度很堅決，最後還是離職了。

二、有能力的人，不怕經濟危機，不怕失業

現在失業潮來臨，有很多人面臨失業，但依然有很多人，是自身就有很高的素質的，人脈也挺廣，即使一時失業了，再找也不是多難的事情。

我上一個領導，曾經跟我一起入職的，因為不適應這個公司的管理理念，呆了不到三個月就離職了。出去後跟他的朋友、行業內同事聯繫，放出風聲說正在離職狀態，立刻就有三家公司伸來橄欖枝，權衡之後選擇了其中一家。

像這種本事有能力，又有資源的人，也不怕失業，幹得不順心就換唄，反正不怕找不到事情做。

三、沒有經濟壓力，想辭就辭

像題主說的，在失業潮來臨的時候，為什麼還要員工辭職呢？這部分員工裡，有一些就是沒有任何壓力的95後。現在的90後、00後，父母一代已經為他們準備了豐厚的資本，有的買了房子，有的能夠給予經濟上的支持，而且還沒有家庭的負擔，因此他們也是想辭就辭的那群人。

我的一個90後同事，工資才3000多，上班的時候掙的錢就沒花的錢多了。但是人家家裡有錢吶，父母給他在深圳買了套房、老家也買了套房，還資助他買了車，幫他還著房貸車貸，他每個月能掙到自己吃飯錢就行了。什麼時候錢不夠用了，給家裡一說，錢就打過來了。後來他也是幹得不如意，說辭就辭了，沒半點猶豫。

很多年輕人都是這樣，沒什麼壓力就不怕什麼失業不失業了。

納人納事

之前有個同事快過年了，他一直擔心說自己可能業績不行，會被企業給辭退了。那時候我還安慰他說公司不會這麼沒人情味的，好歹也會等到節後再說嘛。讓他努力工作，等你把自己的業績給提升了，這樣就不會有什麼問題。

沒想到的是，再過10天就要過年了，企業突然辭退了三十幾名員工，全都是一些試用期表現的比較差的人，我那個同事也是其中一個。這件事讓我明白了一點，有時候不是員工自己想要離職，而是沒得選擇。

失業潮來臨之時，必然會導致很多之前業績不好的員工，然後被辭退，這是企業為了降低勞動成本。所以大部分離職的員工，都是沒得選擇，如果有的選，也沒有人願意在這種行情下離職。

有些人是企業直接表現出要辭退的時候才離職的，有些人是提前預知到可能會被辭退，所以提前做出離職選擇。這些人就是沒得選。

還有些人是有的選，一個企業之所以會選擇辭退員工，大部分的原因就是因為效益不好，資金鍊受到影響，所以需要通過辭退員工來降低用工成本。這說明說這家企業的效益已經變差了。那麼就會導致一些員工產生不穩定的心理，要是有更好的選擇話，他們就會換到那些效益好的企業。

這些人可能是提前找好下家，或是有人主動過來挖他們，一但他們有更好的選擇，他們就會選擇離職。這是人之常情，也是可以理解的。畢竟人往高處走，水往低處流嘛。

還有一些人為了家庭不得不回家當全職家庭主婦。有一些適婚適育的女性，一旦你結了婚，有了孩子，就會選擇回家去照看孩子。這個時候她們肯定會選擇離職。當然這些人有的可能是自己做出選擇，但也有一些是被逼作出選擇的。

老茶聊職場

從去年9月份到今年3月底，我經歷過失業的陣痛期，當時由於是領導推薦，出於對創業的興趣我從上家單位辭職出來，就在我以為能進入領導推薦的單位時，由於各種因素，這件事情就這麼黃了，失業來的太突然，我都沒有準備好，當時我想的是，既然都辭職了就好好休息一段時間再找吧，這麼一休息就休息到了19年年初。

在這半年之內，我尋求了各種方式去找工作，請以前的領導幫忙，自己投簡歷面試，但是好多簡歷都石沉大海，連個面試機會都沒有，當時我進入了一個自我懷疑的過程，是否是自己的能力不夠好，是否是沒做好充足的面試準備，就這樣渾渾噩噩的過了半年，在3月底的時候找到了一份薪水尚可的工作，但是這份工作是降薪找到的，這時候我才真正的感受到經濟寒冬的趨勢已經到來了，我身邊更有甚者找了一年都沒有找到一份工作。

到這個新公司快三個月了，但是到目前為止我4月份的工資還沒有領到，我膽戰心驚，焦慮的過著每一天，每天都在期盼著工資發放到位的消息，單位已經出現了離職潮，為什麼要離職，拿不到工資生活無法維持的時候，只能尋求別的出路，這就是為什麼失業潮來了很多人還要離職，因為有的時候現狀與失業並無差別。

但是這幾個月我也真切的感受到另外一種職場人生，進入互聯網也有好幾個年頭了，以前在互聯網泡沫濃郁的時代，只要能有想法有背景，不管大小公司都搶著要，但是隨著泡沫破裂，市場定位越來越明晰的今天，各大公司對職位的職責定義越來越明晰，對行業的資金投入也越來越謹慎，互聯網的寒冬不知何時才能過去，但是手中有技術，心中有溝壑的人永遠都不會被淘汰掉，只有無所畏懼，勇於直面挑戰，勇敢走出舒適圈，才能到達自己想要去的地方。

一心小茶館

記得98年，下崗再就業如火如荼。我所在的某大企業也收到影響，口號是減員增效。

在4-5萬員工的企業中，好多人祖孫幾代都在這工作，所有社會關係都在企業裡。企業從幼兒園，小學，中學，技校，醫院，派出所無所不包，甚至還有自己的大學。

工資不低還分房，沒人願意離開。最後決定輪流放假，每人每年房價一個月還是兩個月。可是放假也沒人願意先放，總公司直管的沈冶就是這麼倒閉的。

那時我大學畢業不到兩年，作為第一屆不包分配的畢業生畢業找工作時已經受到了衝擊。我還是覺定離開。我不想年紀輕輕就看到今後幾十年的命運，於是去了北京。

在北京打工的過程中，幸運的是第一家公司遇到了老婆，第二家公司趕上了福利房，第三家公司得到了提高的平臺。20年過去了，也就是普通的一個打工仔。不過可以憑本事吃飯，自己創造未來了，不用仰人鼻息。很爽

室外逃員外

2008年正值金融危機的時候，我辭職了，是主動辭職，別人看了很不理解，特別是身邊的人，非常費解，都一直贏的認為我是不是腦袋有問題，別人在這種大背景下都生怕失業，我為什麼還主動辭職。最後我統一給身邊的人做了一個回覆:別人失業不失業我不知道，我只知道我在目前的這家公司已經幹到了頂，再幹也不會有多大的進步。

最後，經過我的分析，我是這樣認為的:

失業潮是一個宏觀的表現，有失業的人群，也有就業的人群，相比而言，失業人數大於就業人數。而我就屬於那個選擇辭職再次就業的人，我也不怕失業，我也想挑戰自己一把，我更怕自己能力水平不夠有一天被迫離開。

但個人辭職這屬於一個微觀個體現象，與整個失業潮並沒有多大的關係。

這就好像是金融危機以來，企業難以生存，員工紛紛離職，總體上來看大家都在勒緊褲腰帶過日子，但即使在這種背景之下，也有一部分企業強勢崛起，更有一部分員工在本職工作乾的更加出色。我就說其中之一，沒辦法，我的選擇別人總是很難看懂。

失業潮是由多種原因造成的，可能是大的經濟方針出現了問題，也可能是國際環境的變化，最終造成了供大於求，不得不工廠停產、企業停工、造成一部分人失業。

這種企業，員工別說是主動辭職了，怕是一個個的都害怕失業的噩夢降臨到自己的頭上，但是也有一些公司是不受整個失業潮的影響，他們自己的業務好像並不隨著這個失業潮受影響，有著自己的獨特性和專業性，不會造成大的危機。

所以他們的工作就顯得那麼的自由，什麼工資低、不高興、想換個工作等之類的都能成為他們辭職的理由。

或者是因為他們能力強，有著極強的社會生存能力，壓根不怕眼前的辭職，對他們來說，換個工作很簡單，而且人挪活樹挪死，說不定他們還會有更加好的選擇。

對於有些人來說，家底厚，家庭經濟條件好，出去工作不像別人為了生存，對他們來說工作只是一種消遣，工資有沒有都無所謂，所以主動辭職壓根就不算回事。

我身邊就有這麼一個朋友 ，在一家企業做文員，公司四千多，工作上班都很佛系，至少讓人看不出什麼進取心來，但在反過頭來，光她用的那些化妝品就好幾萬，更別提其他什麼包包、衣服之類的，人家之所以這樣，是因為家裡特別有錢。

之所以又出來工作，是因為家裡人又害怕她沒個正事幹跟著社會上的人學壞，這才找了一個關係給安排在這家公司上班，至於說錢不錢的無所謂，只要開心就行。

所以她不會為了一份工作而去特別委屈自己，相比於其他人的生存，她這種叫生活。

所以，在大的失業潮流的背景下，有的人選擇辭職不幹也沒啥大驚小怪的。

公圈

很多人說，現在大環境不好，特別是從2018年下半年，中美貿易戰正式開始，到2019年現在，很多專家都紛紛表示，資本寒冬要來了，倒閉潮，失業潮要來了，看到自己的口袋，不要隨便消費，不要輕易離職跳槽...

事實真的是這樣嗎？真的有所謂的失業潮嗎？

除了2008年金融危機，是真正的經濟寒冬，各行各業肉眼可見的舉步維艱。

此後每一年，都會有人說：

2014年可能是經濟最難的一年；

2015年是有史以來最難的一年;

2016,2017,2018....每一年，都會有各種專家散播各種寒冬言論，但有時候，不要看別人說什麼，而是要看別人做了什麼。但是我所看到的是，國家整體經濟上，依然在穩健增長，很多老闆嘴上說生意難做，轉頭又買了兩套房，又開了幾家店...難道他們不懂市場，不懂經濟？

其實市場經濟不管有多少波動，歸根到底有其規律可遵，市場上，每年都會有成千上萬企業倒閉，同時也會有很多企業如雨後新筍誕生，企業的倒閉、破產，不過是市場經濟自然淘汰的結果，不影響大趨勢大環境，就像大自然一樣，偶爾來個森林失火，其實根本不用緊張，那就是大自然的自我調整。

所以，題中所說的失業潮，每年都在說，但事實上，根本不是什麼事，只不過有些人別有用心，故意製造恐慌。

有了這個大前提，那麼再很好回答，為什麼還有員工離職了。

天要下雨，娘要嫁人，為什麼員工就不能離職？

員工進入一個企業，無非出賣自己的能力、時間、精力，獲得薪酬、經驗和成長，如果有一天，發現這家企業沒有什麼發展前景，做得不開心，也賺不到錢，那為什麼不走？

不管是什麼樣的大環境，總有的企業越做越好，像擁有狼性精神的華為，處於漩渦的中心，依然逆勢增長，越挫越勇，也總有的企業難以為繼，倒閉破產，比如錘子。

同樣，人也一樣，有能力有創造力的人，去到哪裡都受歡迎，都能拿高薪，不怕找不到工作，沒有能力，只會混日子的人，去哪裡都會覺得舉步維艱，待不下去。

所以，很多時候，事在人為！

別管那麼多什麼失業潮，倒閉潮，抓緊時間多學習，多磨鍊，提高自身的核心競爭力，才能在不同的環境中立於不敗之地。

關鍵字: 員工 離職 職場