張菲紅
我用十年HR專員以及百餘次求職經歷分享下我的看法，先分享下我主動勾搭面試官的成功經驗。
我第一家公司的實習機會就是我那麼爭取來的，一開始公司HR電話我，會安排一場電話溝通。但是大概兩三天沒有反應。後面我鼓起勇氣打電話給HR說“不是說電話溝通的嗎，大概什麼時候”。是的，沒有社會經驗的我當時就是那麼簡單直接，讓HR記起來還有我這麼一個人。於是後面的實習，入職該公司，再到我成長為全網最牛逼的HR專員。
可能用這個例子去證明具有社會閱歷的人的求職方式不太貼切，但是越來閱歷的人，不應該越懂得要為自己喜歡的東西加倍努力嘛。
下面分享下我對這件事情的看法，既然說兩天內回覆你，說明你是有機會的，之所以讓你等兩天，因為可能還有候選人需要面試，也可能offer審批流程需要兩天等。所以，有機會，就值得去爭取！
我在做HR的時候，是不討厭求職者來問進度的。如果恰如其分的表達，不僅不會讓人反感，可能還會被加分。具體需要表達如下幾點:
1.表達你對公司的認可，以及加入公司的渴望。如“經在面試過程中與貴司領導的一番交流，對貴司該崗位十分期待，迫切希望能夠加入為貴司業務發展貢獻自己的力量”
2.表達對HR的感謝以及公司流程的理解，避免讓HR覺得你在催他幹活。如“同時，感謝您在面試流程中的周到、細緻的安排，您的專業令我對貴司管理機制、業務發展更加有信心”。
3.簡單點出你需要知道大概什麼時候有結果，不需要說原因，一筆帶過就好。如“請您告知該崗位面試，我好做接下來的求職準備”、“請問是否方便告知上一輪面試結果，我將準備接下來的求職安排”。
4.話題再轉到感謝的話上來。如“再次向您表示感謝，希望能夠有機會成為同事。”“如有叨擾，還請見諒，再次向您表示感謝”
提煉下重點:
1.於工作而言，人家說兩天後給你消息說明你有機會。於人生而言，既然你發現了很喜歡的東西，就值得付出努力爭取。
2.伸手不打笑臉人，表達公司的牛逼、HR的專業，HR應該不會不搭理你。以上話術僅供參考。
最後，祝你順利拿到Offer。
泛黃有泛黃的理由
十年獵頭經驗的來給您支招啦！
分情況討論：
1，面試是第一輪或者前幾輪，尚未到最後一輪，那你可以給人事經理發個信息，感謝他/她的面試時間或者幫忙協調你跟管理層的面試時間，同時表達對公司和職位的興趣，讓他/她感受到你的積極態度和強烈動機。這樣會幫助你順利進入下一輪面試。
2，面試已經是最後一輪，那基本上你已經見過決策人。公司在做候選人的最後比較和權衡。那這時候如果你能找到這位決策人的直接聯繫方式，比如手機號或者微信，那有禮貌地給對方打給電話，表達自己對職位的強烈願望，那也會給你自己加分不少。如果實在沒有決策人的聯繫方式，但通過面試，應該知道對方的名字，那也可以直接撥
打公司電話，通過前臺轉接，也可以。
在跟決策人溝通中，除了表達對職位的強烈興趣以外，也可以問一下決策人對自己和職位之間的匹配度，瞭解對方對你的看法，這樣可以趁機再銷售一下自己。那即使最終沒獲得職位，也可以給對方留下較好點的印象，為以後有可能的合作做鋪墊。
夏洛蒂金
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。作為一名HR，在面試候選人時會根據不同類型的候選人問不同的問題，當然，HR有時候確實會美化公司的一些情況，而且有時候HR話裡有話，問的問題也並不只是表面的意思，下面來解答一下HR的話語：一、HR面試所問問題HR問你對你的領導和同事怎麼評價？實際上是想知道你這個人的情商如何，平常工作中和上級、同事關係處的怎麼樣，這個時候千萬不要吐槽領導同事，否則HR會把你pass掉。HR問有沒有男朋友？有沒有結婚？男朋友在哪上班？這些問題並不是關心你的私生活，而是想知道你的穩定性。如果有男朋友不在一個地方，就直接說沒有。HR問你工作中遇到的最大困難是什麼？實際上是想知道你遇到問題的解決方法，你的反應能力，協調能力，這種問題回答的有條理就行。HR問離職的原因是什麼？是想知道你和上家公司有沒有糾紛，離職原因千萬不要一直吐槽公司如何如何不好，最好是個人原因。HR問你的優缺點是什麼？是想知道你的自我認知，這個時候突出優點，弱化缺點，當然也不要一味的誇自己，要自圓其說。二、HR對應聘者傳達的話語HR說先回去等通知，一般就是沒戲了，等待下一輪面試也是同樣的意思。HR說你未來很有發展潛力，意思是你目前和我們這個崗位還不匹配，以後再說吧。HR說來了之後晉升迅速，機會多，可能意味著這個部門新成立，就只有你一個人。HR說公司提供食宿，意味著要開始壓低薪資了。HR說目前公司處於發展階段，薪資先定這樣，以後看你表現會給你調薪。意味著你的工資就這麼多了，漲工資等著吧。都說面試一不小心就掉進“陷阱”裡，大家做好準備，擦亮眼睛哦！
