狼為什麼會具有超強的執行力?這是因為狼群有著優秀的頭狼領導者-它有著超強的率隊能力和決策能力,從而使狼群絕對服從於它。用執行力做保證,是任何一個優秀的戰略、策略部署的需要。
狼的體形相對於自然界的其他動物來說顯得瘦小,其力量在動物界也並不出眾,卻是動物界公認的強者,這一切都源於狼的超能和執行力!狼雖然兇悍,但卻有著很強的責任心和紀律意識,狼群按照規則組成了嚴密的執行組織,科學分工,角色分明,內部有效的溝通、協調和協同作戰的力量,產生出最大的捕食能力和威懾力,於是才有了諺語:猛虎也怕群狼!在狼的王國裡,有嚴格的等級制度,上到狼群的首領狼王,下至剛出生的狼息,它們都不約而同地嚴格恪守這些制度,它們明白若要狼群興旺發達,那麼對紀律的遵守就是絕對的前提。
狼群每年都會因為飢餓而死亡一部分,為了避免更多的狼死亡,為了使狼群都能得到足夠的食物,狼群會自覺地控制自身的數量和質量。嚴格的管理制度是狼群得以生存下來的保證。所以,在這種狀況下,頭狼需要保持清醒的姿態,跟隨其後的狼要選擇生存就必須與頭狼站在同一條線上,這個原理也同樣適合現代社會的群體和企業的管理體制。
一個企業的領導往往決定了一個企業發展的前景以及該企業前進的速度,由此可見一個好的領導之於一個企業的重要性。對於一個企業領導者來說,做到嚴格管理,要具有兩面性,一面是原則,一面是寬厚。在工作中以溫和的態度和下屬接觸,在談笑中解決問題,但是不能信奉無原則的調和主義,做一團和氣的“好好先生”很多企業的成功都是由於領導的決策能力強、管理嚴格。因此,企業很多問題並不在於領導的主意不對,而在於不嚴格管理,大事化小、小事化了。執行力差,核心就是嚴格管理不夠,沒有認真去做,於是好主意也沒有做成好事。
企業高層管理者領導力的強弱對一個企業的成功與否起著關鍵作用。在今天日益複雜和競爭激烈的商業環境中,獲得和保持強大的領導力對企業高層管理者來說顯得尤為重要。卓越領導,不僅是一項艱鉅的挑戰,還是一項巨大的機會,更是一種嚴肅的責任。與以往任何時候相比,今天的組織都更需要卓越的領導者--他們懂得不斷變化著的全球環境的複雜性,智慧而敏銳,有激發他們的追隨者努力追求卓越所必備的素質與能力。企業的運轉方向被戰略決定著,而企業的運轉速度、效率和效益，如果沒有強有力的執行,只能說是紙上談兵。企業成功的關鍵是能否將戰略執行到位,再好的戰略如果不能被轉化為具體的行動,就無法帶來實際效果。美國管理學者托馬斯說:“一個合格的戰略,如果沒有有效的實施,會導致整個戰略的失敗。”無數成功的企業,對戰略決策無一不是堅定不移地執行。
那麼對於企業管理中的下屬來說,怎麼樣才能讓自己在穩定的崗位中謀求更大的發展呢?毫無疑問,始終與“頭狼”保持在同一戰線上，是最明智的選擇。首先,在公共場合要做到的就是尊重上司。尊重上司是所有有組織的要求,你的上司是公司事業的核心力量,公司雖然沒有獲嚴的等級制度,但也有著最基本的上下級關係。在工作中,上下屬可能會由於彼此的學識經歷不同、地位身份不同而導致思考問題、處理問題時出現這樣或者那樣不同的方式,即使有時候你認為上司說話做事有所偏頗,這時候你更需要冷靜下來,找機會慢慢把問題分析清楚,而不應一時衝動導致矛盾升級,使事態擴大。
其中最重要的是作為上司,他有他自己的思維方式,他有自己的身份,他有自己的地位,要維護自己的尊嚴和權威,如果你當面指責,對他的想法全盤否定,讓他在團隊面前沒有面子,更多的是產生被排擠等很多不良的後果。
如果說你不尊重自己的上司,或者在公共場合冒犯上司的權威,這並不是個人主義的體現,也不是自己能力多強的變相展現,這實際上就是在和自己過不去。當你與上司相處時,必須小心謹慎,來不得半點疏忽。
因為有時候,才幹和成績只是晉升中的某些因素,與上司的關係往往是決定因素。身為下屬,最忌諱的就是衝撞上司、挑戰權威。如果上司對你發脾氣的時候,脾氣發得對,你就必須承認錯誤,並且必須擺出虛心的態度,做出改正的承諾,而不是為自己的錯誤進行辯護。
上司最希望看到的是你能知錯認錯,在以後的工作中把造成的損失彌補回來。假如他的脾氣發得不當,你可以用恰當的、容易讓人接受的方式給他指出並且向他把事情解釋清楚,你這樣與他達成諒解後還可以為他提供一些解決問題的建議。
無論在公開或私下場合,與領導討論問題都要掌握方式、方法及時機。在討論會上,你可以發表一些獨立的見解,但一定要對上司的工作予以充分的肯定,甚至為他做一些解釋。這不僅是維護上司威信和尊嚴的需要,也是工作的需要。任何領導都不希望自己的下屬來否定自己的工作,都不想承認自己的工作能力存在問題,也不希望自己的下屬在公一些讓自己額面盡失的事情。如果自己真的在某一個方面與領導的意見存在分歧,可以找個適當的時機,委婉地闡:的看法,這樣上司一定會意識到自己工作中的失誤並愉快地加以改正。
如果受到上司批評,最需要表現的是誠懇的態度,以及日後改進的工作方法。如果你對批評置若罔聞,而且在以後的工作中還是我行我素,這種效果比當面頂撞上司更糟糕。接受批評能體現對上司的尊重,表示你能理解上司。錯誤的批評可能也有其可接受的出發點,你若能處理得好,反而能變成對你有利的因素。另外,你要在工作中學會去體諒上司,因為上司的工作顧及的面要比你多,事情考慮的方面也比你廣。這就需要你換位思考,站在他的位置上去思考問題,就會更好地理解到有時上司的言行不一定是對下屬的苛求,而是對於工作的極致性要求,也是對於你提升的多方面考慮。“住幾樓看幾樓的風景” ,如果換了你是領導可能也會一樣。求全責備是為人處世的大忌,你如果反駁和指責上司的話,就有可能發生不良後果。你必須明白,服從上司是天職,即使他的命令是錯的,你也要先應承下來，然後找適當的機會慢慢和他溝通。
狼道法則人有精英意識,追求卓越,成功就會不知不覺地追隨你。在團隊、企業的相處之中,要遵循永遠與先進分子在一起的原則，尊重領導、體諒領導!
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