說話溝通與說服別人，在我們的工作和生活當中起著非常重要的積極作用，提升這方面的能力，對於改善自己的生活質量，讓自己的事業進一步的加速，大大的改善自己的人際關係，會起著積極的推動，這其中的關鍵就是把話說到別人的心坎裡，給大家講幾個很經典重要的方法，讓溝通和說服變得相對簡單和容易，掌握了這些方法之後，能夠快速的提升自己的溝通和說服能力，值得大家細細的品味。
【1】調整頻道早知道
所謂的調整頻道，也就是我們必須首先對於我們說服的對象進行一個簡單的綜合分析，明確他的心理訴求，找到共同溝通的話題和方向，這個過程就是調整歷次頻道的過程，只有在同一個頻道上，大家的溝通才會有實質性的意義，否則的話你說你的，他說他的，這種溝通和說服幾乎是沒有成功可能性的，這需要一個過程，甚至，需要花很長的時間，才能夠達到頻道相同的效果，在沒有達到這個效果之前，千萬不要開口去說服別人，那樣只會導致別人的反感。
【2】三清其意。
當大家的溝通主體在一個方向上，這個時候要找到三個清晰的用意，明白她到底想要什麼？你能接受的底線是什麼？平衡點在哪兒？不把這三個真實的意思搞清楚，你的說服是無從下手的，你的溝通也不可能有太好的效果，其實經過簡單的同頻調整，把這三樣東西搞清楚，也是蠻簡單的一件事情，關鍵是自己必須有清晰的意識，一切按照標準和步驟來，達不到自己的心理預期，寧肯不說出自己的訴求，也不能讓溝通變得無效，這一步是做進一步溝通談判的前提條件，達不到這個條件，就不進行下一步。
【3】來回讓步。
從本質上講，溝通和說服就是一個相互談判讓步的過程，看不出來，不能夠按照自己的預期，也不能按照對方的完全答應，溝通和說服的過程就是一個來回讓步的過程，你往前走一步，他往前走一步，慢慢的就能夠到了的彼此共同的目的地，既不讓別人很失望，也不能夠過分的降低自己的訴求，很多原則還是要遵守的，違背原則的說服，實際上就是一種投降，從這個意義上講，說服既不是讓別人接受，也不是讓自己違背原則，而是彼此進行了一個深入的談判，只不過是誰是主動誰是非常被動而已。
【4】求同存異。
這是溝通的最重要的一個標準性的動作，所謂的求同存異，就是不能過分的追求完美，也不能過分的按照自己的意願而來，要充分的尊重別人的需求，找到雙方的結合點，說服不是100%的讓別人接受自己的想法，而是能夠達成一點結果就達成一點結果，求同存異是一種智慧，是一種策略，是一種讓雙方都達到目的妥協，只有站在這個高度上理解這4個字，才能夠真正的提升自己的溝通和說服能力。
【5】照顧底線。
不管我們用什麼樣的方法去說服別人，我們都必須把握一個底線，就是必須照顧別人的底線，比如，別人的一種信仰，別人這個部門的原則，等等。看似溝通和說服具有很高的技術性，實際上，真誠，是所有溝通說服的基礎，離開了真誠這一條，其實就是觸犯了人性的底線，即便是你能很好的說服別人，那也是不道德的，別人最後想明白了之後，對你產生的不是服氣而是一種怨恨，這一點大家必須牢牢的記住，千萬不要為了說服而說服。
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