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在职场，想必大家都经历过这样的事情，那就是办公室里，领导待人的态度不一样，有人受重用有人受排挤。尤其是对于那些能力比较突出的员工，领导通常会更为忌惮，常常有意无意的会去排挤这些有能力的员工，以维持自己地位的稳固。那么面对领导的刁难和排挤，我们应该怎样做才能明哲保身，让自己处于不败之地呢？
1、主动化解与领导的矛盾，并学会撂挑子
大家在工作中被领导排挤时，多数都是由于领导不了解自己的性格造成的，也就是说你们之间有误会，相信大家都明白解铃还须系铃人的道理。自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系;若领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了。
自己可以在关键时候尝试撂挑子，让领导明白你存在重要性，例如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象。相信你的领导会烦的焦头烂额，同事也知道了你存在的重要性，一般后面不会再故意欺负你。
2、不耍脾气，但要亮出资本
一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内赶不走甚至是无法赶走的人。那一般领导眼里就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，让领导知道，自己是没那么好替代的。比如说我有一个同学小迪，当时毕业后进入了一家互联网公司工作。当时小迪的代码水平是整个部门数一数二的，但是还是经常被领导挑刺，让他这么改那么改，结果最后可能用的还是最开始的版本。
有一次又是这样，领导没有完全明白客户的需求，让小迪把代码返工了一次又一次，改了好多版之后，小迪就实在受不了了，直接把完整的项目代码没经过领导，直接发给了客户，让客户决定。结果当时客户对小迪完成的软件非常满意，当即决定投入使用。后来领导之后，因为毕竟客户很满意，所以领导也不好说什么。
而且从此以后，领导虽然对小迪的态度仍然不太好，但是就很少再干预小迪的代码完成情况了。从那以后，小迪的很多项目领导都是看过一遍直接发给了客户，客户很满意，小迪也轻松了很多。所以大家在职场也是一样，我们不需要一直退让，一直低调，适时的强硬，让领导明白他离不开你，也是很重要的。
3、不要把事情闹大，把自己的工作做好
在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。因为领导即使他人品再差，当下他毕竟还是手握权力的，即使很多时候他是故意找茬，但有时候你还真说不出什么。
即使把事情捅到上级领导了，上级领导也还是会更倾向于保你的上级，而不是你，这样最终吃亏的还是我们你自己。所以这个时候，首要要做的，还是把自己的本职工作做好，不要给领导以借题发挥的空间。这个是避免自己的利益进一步受损。其次，如果我们能把自己的工作进一步的做好，并把业绩做的更突出，那这样，领导往往也说不出什么来了。因为再怎么样，领导也是有业绩要求的，
当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。工作是为了生活，如果你工作不愉快严重影响到了生活，生活也不愉快，那么还不如换个环境工作，这样也许也是一个好的选择。
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