小蔣的備忘錄

“老夏分析師”為您解讀：人在職場拼搏，不怕你不努力，就怕你拼死拼活也沒能讓領導青睞。到頭來，努力換來的只有一場空，別人並不需要很努力就能升職加薪，你怎麼努力都只能在原崗位賣力。所以說，只會埋頭苦幹是做不成事的，在職場上走的遠，還需要我們有一定的處理人際關係的智慧。

怎麼讓領導和同事喜歡你是一件很重要的事情，領導喜歡你，你才有升職加薪的機會；

同事喜歡你，你的辦公環境才會融洽，你的工作開展才能更順利。

1.做好自己的工作，別給別人添麻煩

不管我們做什麼，第一要關注的事情，不應該是自己的得失，而應該是：會不會給別人添麻煩？

如果我們只關注眼前自己的利益，我們的視角就只有眼前這麼大；

但是如果我們經常想起別人，將心比心，換位思考，那我們的視角才能更寬闊。

在職場最重要的是什麼？

第一位肯定是我們需要完成的工作，如果你是一個職場新手，在工作中遇到問題在所難免，這個時候遇到問題及時找領導和同事，比自己琢磨更重要。

因為在新手階段，你自己瞎琢磨可能領導同事還需要花更多的時間糾正你的錯誤。

做好自己的工作，別給別人添麻煩，是讓領導和同事喜歡你的第一個要素。

2.幹什麼事情都為別人著想，為集體著想

新手階段先搞定自己就是為別人著想。

但是如果你已經掌握了工作的技巧和方法，那麼就應該有餘力再幫助需要幫助的同事。

年輕的時候多做事，多吃虧，其實是給自己積累財富。

做什麼事情，先做好自己那是懂事；為集體著想那才是大愛。

為集體著想，說起來容易，但是你如果面對自己的工資被扣，加班時間增加，可能還不一定有人記住你的功勞的時候，你還能坦然面對你那很可能不被看到的付出嗎？

如果你能做到遇到什麼事情，都先為別人著想，雖然現在可能你並沒有得到什麼。

但是到了以後，領導要推舉人升職的時候，最受同事尊重和擁護的，一定是得民心的人，而得民心的就是做事懂得為別人著想的人。

懂得為集體著想，才能為集體創造利益；懂得體恤別人，才能讓底下的員工願意為你幹活。

3.會察言觀色，注重細節

在日常生活中，我們每個人都有自己的情緒，誰都不可能保持永遠開心，永遠在狀態。

這就要求我們在跟同事、領導交流的時候，懂得察言觀色了。

這聽起來簡單，但你真的能做到，做事的時候關注他人的狀態和心情嗎？

當你正在做項目，剛好碰見瓶頸，急切地想要跟同事討論的時候，他告訴你他失戀了，今天心情不太好你怎麼辦？

這時候，往往很多人就會覺得這位同事有點不負責任，甚至會對他有點不爽。不過如果你能換位思考，就能理解他的不容易，你的項目如果非常急切，你可以先自己做決定，或者找別的同事商量，最後拍板之前，再徵求那位同事的意見。

這麼做一來我們能照顧到這位同事的心情，也保證了他的參與度。

不僅尊重了他，而且還完成了工作。要做到能察言觀色，很重要的一點，是有一雙發現細節的眼睛。這就需要我們養成善於發現的好習慣，在日常工作中多留心身邊的事。

4.懂得表現自己，勇於承擔責任

只會埋頭苦幹，兩耳不聞窗外事，早已不是好做法。

懂得適時變現自己，才能得到更多。懂得表現自己體現在哪些方面呢？

例如，領導安排了一個比較難的任務，你覺得自己有能力做好，那就應該不怕苦不怕累勇敢的接受這個挑戰，同事有事問你，也要樂於助人有大愛。

事情做好了，你在領導同事心中就能留下好印象，就算事情完成得有些不如意，也要勇於承擔責任，這個時候你就算沒做成事，但依然在別人印象中是有擔當的。

承擔責任也很需要勇氣，有功勞的時候，沒有人不敢去認領；

不過出了問題，能主動承擔責任的人就少之又少了。

我們小時候，跟別的小孩一起踢足球，如果踢壞了別人家的玻璃，第一反應是什麼？

是不是一般會說“是他打碎的”；

如果考試考砸了，我們是不是常說“今天狀態不好”“我感冒發燒了”。

出了問題找藉口，逃避責任，是人的本性。

勇於擔當，是我們蛻變為更好的自己的必經之路。

勇於擔當責任，我們才有能力擔當我們的人生，才能在職場上有更多的可能性。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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老夏分析師

小王大學畢業剛上班，心裡想著將來要幹一番大事業，想要塑造自己完美的人格，想要讓單位的同事都喜歡他……

所以，他平時見了誰都笑呵呵的，不管是自己的直接領導還是單位其他同事，安排個事情，也總是能夠任勞任怨的幹下去。

就這樣，小王自以為自己的群眾路線走得好，和領導同事們的關係也好，即使每天加班也是開開心心的。

後來，有越來越多的同事和領導一有事就找小王，於是小王開始有了幹不完的工作，工作日加班幹，週末不休息幹，怎麼幹都幹不完，因為總是有很多的事情會有同事安排給他。

再後來，發生了一件事，使小王徹底的認清了自己以前當老好人、和單位同事都要打好關係的後果。

這件事情是這樣的，有一天，單位來了檢查組要檢查工作，恰恰一項工作被查出來沒有做好，一把手當時就發火痛罵負責此項工作的那個人，但那個人一順嘴把責任全都推給了小王，說這項工作是小王乾的，是小王出了錯。

結果一把手把小王叫了過去，不由分說的把小王罵了一頓，小王當時想著解釋來著，但害怕得罪那個同事，於是就悶聲悶氣的聽捱罵。

一把手罵得很難聽，以至於一段時間以來，小王一直悶悶不樂。

後來，又一個快退休的老同事實在看不下去了，提醒了一下小王，告訴他，你這樣下去可不行啊，職場就是職場，同事有的時候就是對手，大家都知道你想要得到一個和每個同事都關係很好的印象，所以一個勁的使你。

當老好人你就錯了，你一味的毫無原則的做下去，換來的只是別人對你的輕視，認為你好說話，哄兩句就能幹活，但你要記住，好事絕對挨不上你。

切記，屬於自己的要一定幹好，不是自己的堅決不幹。

於是，小王痛定思痛，改變自己，在以後的工作當中，凡是不屬於自己的任務，特別是像那些屬於自己的工作卻不幹想要派給別人的同事，他是堅決不幹的。

最開始的時候，別人還不太習慣，少了這麼一個使喚的人很不舒服，最後小王與一名同事吵了一架，單位同事才終於發現，人是會成長的，把別人當成傻子最後發現自己才是最大的傻子。

獲得單位同事和領導的喜歡不是一件容易事，即使你比較優秀，你也不可能會獲得別人的完全支持。

這就好比咱們大家都在一起，猛地一下你比別人強，別人是沒辦法接受你的。

人就是這樣，與自己沒關係的、遙不可及的會內心裡面無比崇拜，但身邊的人哪怕是比自己強稍微一點點也不不允許的。

這就是人性。

那麼，在平時的工作當中，我建議這樣去做:

一是努力提升自己的水平和能力，這一點是硬件，只有這一點做到位了，別人也才會稍微心裡會服點你。

二、單有這一點還不夠，還必須有自己的原則，任何想要討好型的人格都不會獲取別人的真正尊敬。

所以，該發火時就發火，也要讓別人知道你不是好惹的。

第三就是也去幫助別人，但這個幫助並不是討好型的，而是有條件的。

比如，同事要讓你幫一個忙，這肯定也是很正常的一件事，不幫也說不過去，但是你可以給同事說，幫忙也可以，只不過要等我把自己手頭的工作處理完才行，否則免談。

完！

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看完我請你幫個忙

2.請關注『公圈』，建立長期互動關係！

公圈

在公司裡能用心去做，時間長了也都會熟悉了自己的工作，在工作中用心去做，總會發現裡面的一些技巧讓自己越做越輕鬆點這才是工作中的出色的表現

堅強的小石牛

首先你想讓領導喜歡你，有一個必須的要素，那就是“你經常要有跟領導接觸的機會”。比如你跟你的經理一個星期都說不上一句話，而你的工作又不突出，他怎麼能喜歡上你。這個時候領導對你的瞭解僅僅停留在“認識你”，都不瞭解你，更別提喜歡你。

一、你要有很強的工作能力

只要你的工作能力強，哪怕你跟領導接觸的時間少，最起碼領導能從別人的口中知道你。儘管暫時還不可能立馬就喜歡上你，但是你已經打下了基礎，將來有哪項工作直接落到你頭上的時候，並且你直接可以跟經理進行溝通，這個時候你的機會就來了。

二、性格決定一切

如果你不是那種喜歡跟領導打交道的人，想讓領導喜歡你，就會比較困難些。像活潑、外向的性格，並且帶點幽默感的人大家都比較喜歡。

見了領導跟見了仇人一樣，這怎麼能行。你需要培養自己的樂觀性格和幽默感以及親和力。你要知道，職場中會說話也是一門學問。

所以如果你是這種比較內向，不善言辭的人，就稍微改變下自己。

三、多尋找與領導在一起的機會，打破那種你與領導之間完全的上下級關係

只有在一起的時間多了，你和領導之間才會有一個雙向瞭解。要把握好每一次與領導溝通的機會。比如，在電梯裡，上下班的途中等等。

而且如果你跟領導之間純粹只有上下級關係，不參雜一點的私交，那麼你很難走進領導的心裡。這種的見了面可能就是點個頭，問候一下，不會再有過多的語言。

要想辦法打破這種關係，但是，不是讓你沒有一點上下級觀念，是有上下級關係的同時，還帶有一點私交。

想要有私交，就需要多接觸，所以這又回到了上面說的。

四、想讓所有的同事都喜歡你，比較難

這一點你對自己的要求過高了。不管你在公司裡為人多好，總會有一些人看你不順眼的，甚至你根本都不知道哪裡得罪他了。

你不知道每個同事都是怎麼想的，怎麼看你的，哪怕你做的再好，有些人還是不喜歡你，好像你們天生就是仇人一樣。那麼既然這樣，你為什麼還要低三下四的去討好所有人呢？

另外對於一些人員流動比較大的企業，你根本就做不到這一點，說不定當你還沒跟他混熟的時候，他就離職了，你說這樣做的意義在哪呢？

有時候我們就是太在意別人的看法，以至於忘了活成自己的樣子。

所以放棄這一點要求吧，你不需要做到讓所有的同事都喜歡你，只要有大多數人喜歡你，就說明你人緣還是可以的。

職場問劍

您好！我認為做到以下幾點就足夠！

1、精於自己的專業，成為這個領域的專家。在職場中能幹事，為公司和同事帶來利益這樣的人哪裡都受歡迎！

2、高調做事，低調做人。在別人面前不顯擺，做事情抓重點，不要不懂裝懂，更不要懂一點就都說出來。

3、不做老好人，但是可以做個糊塗人。凡是不要斤斤計較！

4、萬一做不到領導同事都喜歡你，但是最起碼讓領導覺得你不錯，職場人際關係不同於普通社交關係，處處都存在利益，也就是錢。所以如果您的能力太強或者招領導喜歡，必然會讓有些同事嫉妒，這個時候在背後說你壞話或者拉幫結派對付你的人肯定會有，我們在職場的目的不是為了交朋友，而是為了我們的生存、職業發展、晉升路線。

所以把這點想明白了，你也會淡然！把自己的事情做好！工作上顯示出你的專業，對待同事不存壞心，時間久了我相信大多數人對你的評價一定是不錯的！

(以上圖片均來自網絡，如有侵權請及時聯繫我刪除，謝謝！）

聚果職場課堂

首先讓人喜歡一種難能可貴的能力，而這種能力雖然有一方面來自一些交往技巧，但是最主要的還是自己的人格魅力，這樣吸引來的人才堅固，自己也不會那麼累。

人格吸引

一.優秀的工作能力

在單位職場混工作能力才是你的主要立足之地。領導最需要的是可以安安分分做事的人，能讓別人敬佩的也是有能力的人。

二.低調不張揚

木秀於林風必摧之，無論你有多麼優秀都要保持謙卑，工作能力再強你也決定不了整個單位的存亡。時刻記住沒有人能打倒一個躺在地上的人。

三.懂得分享讓利

人都有佔便宜的心，和別人分享會很大程度增進別人對你的好感。不要貪圖小便宜，把小的利益讓給別人，大的再去爭取。這是一種風度和氣魄，一般人真的做不到。

四.說到做到。

這是在人們心裡建立威信的重要辦法，一口唾沫一個釘，說出來的話一定要做到。心裡沒有底的事就不要先說出來。

人的人格魅力來自多方面，以上這些是最起碼得。這是一種潛移默化的形象塑造。

人際技巧

1.和別人相處不要曬自己的優越感，尤其那些踩著別人痛處顯示自己的，更是無恥。

比如我分別向一個三十歲的人還有一個四十歲的討教問題，按理說這個三十歲的經驗不去四十歲的。但是他說我想法很幼稚，而那個四十歲的說了句孩子氣。

和明顯，前者在我面前有閱歷上的優越感，我不舒服了；而後者即使人家有閱歷依然一種包容理解的心態看待我，他的回覆我就很舒服。你可以自己體會下這個細節。

2.有意識的抬高別人，降低自己。人都享受這種被人尊重認可的感覺。

事實上，任何人都有自己獨一無二的價值，你去抬高別人不是討好別人，是對別人價值的一種肯定。與其說是技巧不如說這是種欣賞他人的素養。

3.學會為別人的尷尬打圓場的本領。

絕大部分人在面對尷尬處境時都和慌，而這時候你要能恰到好處的出來為別人圓個場，會一下子獲得人家的好感。

4.對身邊的人一視同仁，不要看人使臉色，就是最起碼得尊重做到就很不容易。

不要對待領導奉承巴結，唯唯諾諾，對待同事隨隨便便不走心。這樣的人誰都討厭，走不長遠的，不要被一些職場裡所謂的“技巧”洗腦了。

5.有自己的原則，不要為了迎合別人做老好人，時間久了真的會讓人看不起的。

6.雪中送炭好過錦上添花。

人一輩子都不會忘記困難時幫助過自己的人，而在順境中幫助過自己的人他們基本上是沒什麼感覺的。你要利用好這種心理落差

最後，無論走到設麼樣的單位，和什麼樣的人相處，踏踏實實做人才是最重要的。所謂的技巧也是針對不同的人，面對不同的心裡能夠採取不同的手段推己及人照顧別人的感受。

領導沒那麼高高在上，同事也沒有那麼難相處，一切都取決於自己做人的分量有多少。

泡芙CYR

如何才能讓單位裡的領導和同事都喜歡自己，這幾乎是每個職場人的夢想，公子認為如果題主能夠做好以下幾個方面的事情，不說讓他們全部都喜歡你吧，至少絕大多數的人都會和你關係處理得挺好。

一、本職工作一定要做好

本職工作一定是放在第一位的，如果在單位裡沒有點真實的實力，想要討大家的喜歡那隻能走馬屁精這條路。但眾所周知，拍馬屁的人一般都不會太招人喜歡，而且一不小心就會讓領導生氣。

所以，先做好本職工作，在本崗位上兢兢業業，這會讓領導和同事首先會覺得你是一個踏實做實事的人。其次，在做好本職工作的基礎上，繼續專研成為這個領域裡面的行家，一是讓領導看到你的能力，二是在同事遇到難題時可以給予幫助。

一個有責任心又有上進心的人，我想沒有領導和同事不會喜歡的吧？

二、低調做人，高調做事

有太多太多的職場案例告訴我們，人可以有很強的能力，也可以去主動承擔一些其他人完成不了的工作。但千萬不要在行為表現上太高調，因為高調的人最後的“下場”一般都不太好。

其實，如果你接觸的人多了，你就越能發現越是成功的人做人就越低調，反而是那些懂一點但又只有半桶子水的人才會高調的炫耀。就好比在朋友圈裡經常炫耀的人，我們偶爾刷到還覺得這個人蠻厲害的，但如果經常看到就會覺得這個人有點過了。

有一句話說得好：“你看一個人缺什麼，就看那個人在朋友圈經常曬什麼。”低調做人，高調做事這個道理走到哪裡都是行得通的，如果你能早日明白這個道理，就能少走不少彎路。

三、財散人聚，財聚人散

這個道理可能更多的適合於做生意的人身上，但其實職場中也是一樣。試想，誰不希望和一個大度，對人慷慨（但是不能超出自己能力範圍外）的人相處呢？倒不是說我們要貪圖對方什麼，只是這樣相處起來雙方都不會覺得尷尬。

比如我們可以“偶爾請同事和領導們擼個串”、或者“請他們去KTV一展歌喉”，再或者“時不時來個下午茶”，千萬不要小看了這種小小的恩惠，這會給他們留下很好的印象，畢竟“吃人嘴軟，拿人手短”嘛。

四、富有幽默感

千萬不要忽略這一點，語言的力量是很強大的，環顧四周你會發現那些往往能夠給同事和領導帶來歡聲笑語的人一般都很受歡迎。

所以試著去加入他們的話題，或者是去看一些類似於脫口秀和吐槽大會的節目，耳濡目染，或許你也能成為那個讓大家開心的開心果。

當然，還有很多讓你受歡迎的方法，這裡也就不一一贅述了。最後公子還是要強調一點，不要想著讓所有人都喜歡你，因為這是不可能的，就算是聖人也會有人不喜歡，要學會知足，這樣才能真正交到好朋友。

焱公子

我認為：如果你能做好以下八個方面的工作，領導和同事都會喜歡你的。

在職場中，要想立足並發展，關鍵是要給領導和同事留下好的印象，只有領導和同事對你有了好感，他們才會喜歡你。

一、善於服從、巧於服從領導安排的工作

①對於能力一般的領導，積極配合和幫助他完成工作。

②當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要主動敢於接受任務，顯示你的膽略、勇氣、能力。

③善於在關鍵處（關鍵事情、關鍵地方、關鍵時刻）多向領導請示、徵求他的意見和看法，把領導的意志融入到需要完成的工作中。

二、維護領導的尊嚴

①領導出現失誤或漏洞時，不能馬上批評和糾正。

②領導至上的“規矩”不容忽略。

③切記不能有意詆譭領導的名譽、揭領導的家底。

三、不要將矛盾上交給領導

資深的前輩告誡我們：向領導彙報的時候，切記四個字“不講困難”。領導每天要面對的事情絕對比職員要多，承受的壓力也較大，如果將矛盾上交或報告壞消息，除了會讓領導的心情變得很不好，還有可能給領導留下“故意添亂，出難題”等負面印象。

四、認真做好每一件小事

越簡單的工作，就越不能小看，要認真做每一件小事情。這些小事情代表的是一次次小試探，當這些小試探得到你的正面反饋之後，就會得到一次次小信任，當一次次小信任累加之後， 就變成了大信任。信任就會放權，懷疑就會收權。因此，你要認真對待這些小事。當你還沒有能力完成大事的時候，小事就成為沉澱積累，為你自己贏得更多的生存空間。

五、工作要有獨立性，能獨擋一面

①在工作中要有自己的獨特見解。

②能夠獨立地承擔一些重量級任務。

③要自覺主動地把一些被同事忽略的工作承擔起來。

六、將自己歸零，空杯心態

每個人都想快速地在新的工作崗位上做出成績，這個是人之常情，但要適度。

比如：跳槽後的老員工、新員工都需要將自己歸零，以空杯心態、靜下心來，虛心學習新行業、新公司、新產品的知識、行業的發展區域與操作方法、公司的內部流程、產品的特點賣點.......等。不同行業，有不同的遊戲規則和不同的營運手段。不能簡單地把以往的工作方式和方法，生搬硬套過來。

七、正確處理好同事之間的關係

①以工作為重，與同事和諧和睦相處，團結一致、分工協作。

②多與同事溝通交流，交換想法。求同存異，減少分歧。

③以坦率誠懇的態度對待同事。

八、正確處理好利益與困難的關係，學會捨得

①在利益面前，要後退一步，把更多的利益先讓給領導和同事。

②在困難面前，要前進一步，積極主動地把難度較大的工作承擔起來，為領導和同事排憂解難。

綜上所述：

職場中，認認真真地做好以上這八個方面的工作，領導和同事就會慢慢喜歡你了。

以上是我個人觀點，如有不同，歡迎共同探討。我是老廖說職場，歡迎關注我。

老廖說職場

有一種東西是所有人都喜歡的，那就是鈔票，但是作為人能做到這種程度嗎？當然是不行的，所以這個目標從根本上來講就是有偏差的。雖然我們無法做到所有的同事和領導都喜歡，但是儘可能讓別人喜歡自己還是我們可以追求到的一種境界。

從技巧和具體方法來講，應該說有很多種都有可能讓別人喜歡。比如說，長相好啊，性格好啊，會甜言蜜語，捨得幫助人等等，但是我個人覺得這些都是術的東西，從根本的東西來講，有一樣東西是所有的人都喜歡的，那就是人都有慕強心理，成為強者，就能得到大多數人的喜歡。

比如同樣的兩個領導，一個性格特別好，特別體諒下屬的心情，跟他相處，如沐春風。但是能力不行，企業在他的領導之下，效益明顯下滑甚至到了工資都發不起的程度。

而另一個領導雖然脾氣臭，動不動就吼人，但是在他的領導之下，大家隨時都可以拿工資，年底獎金也是大大的。

再拿同事來舉例吧，如果有一個同事跟其他的同事都不合群，但是凡是領導交給他的事兒，都做的相當漂亮。

而另一個同事，每天跟大家嘻嘻哈哈，打成一片，時不時跟大家擼個串兒，喝個小酒，同事也沒有不喜歡他的，但是所有的工作安排下來都得三催四請，效果一塌糊塗，還得讓同事給他擦屁股。

對比這樣的領導和同事們會選擇哪一種？可能短時期來講，大家會喜歡性格好的，容易相處，但是真正的對一個人有長久影響力，還是能力來說話！

所以與其先去琢磨怎麼樣的說話處事方式能夠討好同事和領導，不如首先想著怎麼把工作做得漂亮。在此基礎之上，輔助一些情商手段，處世藝術也是可以的。但是常常的情況是，真的到了那一天，你會覺得這些東西都沒什麼必要。

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非正式生活

我是職場小丸子，如何在職場上讓領導喜歡自己，我給你幾個建議！

在職場上，相信大家都會有同樣的疑惑，那就是為什麼同樣的上班 ，有些人領導特別喜歡，而自己卻不受領導待見，不管自己做的如何好，儘自己的這大努力了，還是得不到領導喜歡，對於這個問題除開特殊原因以後，我們首先要清楚領導喜歡那幾種人，那麼領導喜歡那幾種人呢，下面我來給呢分析分析一下！

一：努力上進提升自己價值的人

<strong>在職場最重要的資本就是自身價值，自身價值覺得著可以為公司帶來多少價值，所以領導喜歡那些有上進心的人，你努力提升自己的能力，領導自然就喜歡你了！

二：有執行力的人

沒有領導喜歡沒有執行力的人，領導安排一個事情給你，你在預訂時間甚至超長時間都還沒有做好，又或者拒絕領導的安排，你覺得領導會喜歡嗎？所以要想讓領導喜歡，首先要讓自己又執行力，在預訂時間甚至超額完成了，領導自然就喜歡了！

三：勤勤懇懇工作，不違反規章制度的人

沒有能力沒有關係，工作能力不強也沒有關係，因為這些都可以通過以後來改，但是工作一定要努力，要勤勤懇懇不要吊兒郎當的，以及服從公司的安排，不觸發公司的規章制度，這樣的人領導也是喜歡的！

四：控制自己的性格脾氣

每個人都有自己的小性格小脾氣，但是這些在你進入公司那一刻起，就要收起來，公司是工作的地方，公司是個追求和諧的地方，跟同事關係處理好一點，深刻讓自己充滿陽光，領導看你每天都充滿陽光，自然就會慢慢的喜歡你，人都是喜歡充滿陽光的人！

我的建議就是這些了，希望可以幫到你，謝謝你的閱讀！也希望可以幫到更多的有此疑惑的人，你的點贊你的關注就是對我最大的鼓勵了，謝謝了！

關鍵字: 職場 努力 在職