小li會計
別說社保了，我打工的時候去面試，連工資都不問。面試時給了一道實操題，眾多面試者理論挺好，實操很慢，我第一個做完。結果是隻招了我一個，為啥？因為我不要工資！我說免費幹一個月，覺得行就按行情開工資，覺得不行我一分不要。後開老闆總是找我談話，半年後正式成為副總經理。現在我已經做老闆十幾年了，很難遇到像當年的我一樣的年輕人了。並不是沒有機會，只是你的眼光略短見識略淺。
AAA峰頂
我老公以前也在公司幹了二三年，一直沒交社保。最後不幹了。把公司給告了。
胖儕儕
5年了，公司一直不買社保，但工資還可以，這樣的公司該不該繼續留下？
關於社保一事，國家早就規定了，用人單位必須給員工繳納社保，你們公司這是不合法的，一告一個準。因為我周圍就有這樣的成功案例。但是我也有幾個事情非常好奇。
1、首先你個人怎麼看待社保這個事情，你認為社保對你重要嗎？比如說醫保，是否有必要呢？在我看來有個社保算是有個保障。
2、工資還可以，你是怎麼衡量的。比如你的工資如果繳納社保到手是多少，這個你算過嗎，算完了是否覺得工資還滿意呢？
3、公司一開始就沒給你買社保，那個時候你是什麼理由接受了，也是工資給的還可以嗎？
4、還有就是你在公司呆了5年了，都沒有給你買社保，為什麼你現在考慮社保問題留不留。是你意識到社保的重要性了嗎？
以上幾點你自己想清楚了，然後就是關於是否留在公司的問題，其實留和不留還有一個問題，你是否能找到更好的工作，如果說能找到更好的還可以繳納社保，那麼你就可以走了，如果現在不好找工作，你還是繼續留在原公司。
尋味小蜜蜂
離職時一紙申訴交勞動局，欠多久的都得補回，你們老闆是土老帽，不知死活。一旦發生員工生老病死工傷意外等，一個連社保都不買的公司，等著賠破產。
Hy_007
現在私企幾乎都是這樣，公司不給繳納社保，如果應聘者要求繳納社保，對不起我們不招，
如果公司給繳納社保，每月工資3500元，公司繳納五險，沒有一金，拿到手的也就3100左右，
如果公司不給繳納，工資每月5000元，算來算去羊毛出在羊身上。在北京這樣的私企公司都是這樣
yuan4780
因為公司不繳納保險，工資才顯得比較高。大概算一下，如果公司給你繳納五險一金，原本計劃發你2W，扣除單位和個人繳納的五險，月8000元，公積金4800，假設你上養老人，下有孩子上學，即使不需要繳納個人所得稅，你到手的收入也只剩7200元。你覺得要五險一金好還是每月20000的收入好？
藍色天空284
恭喜題主中獎了，根據國家《勞動合同法》規定，你有權利要求用人單位對你進行賠償，賠償金計算方式為五年內的雙倍工資，即這五年裡你一共拿了多少錢，用人單位還要再給你支付這麼多的錢。另外還可以申請補償金，包括一年補償一個月(是按照當地城鎮職工平均收入計算哦)。
如你一個月收入5000，五年就是60個月，即30萬，你可以要求用人單位再給你支付30萬。你當地城鎮職工人均收入8000，那就是5個8000=4萬。綜合34萬。
Autheearth
首先，我想問一下，你老公在五年前應聘的時候，單位有沒有明確告知不繳（雖然單位這麼做是違法的），如果告知了，那麼就是你自己同意的。你現在告公司，肯定一告一個準，但是你失去了德，失了道義。反過來，如果你老公當年應聘的時候沒有告知，那他這五年期間為什麼不向老闆反應，不向社保局舉報？現在你想起來沒有交社保，我有點懷疑你的動機。所有在這裡也奉勸各位老闆，一定要給員工繳納社保，不能給人留下把柄。
夢想天天成成
現在做公司實體大部分都很難，利潤微薄，可以說都是在煎熬，熬到經濟好轉的哪一天，可以這麼說，公司如果給每個員工交了社保醫保可能就沒有存在的必要，因為交了這些費用可能就是虧損，這也是去年決定社保納入稅收體系時，各類實體企業排隊註銷的主要原因，最後雖然國家調整了相關政策，但企業關閉情況任然很嚴重，失業壓力也越來越大。
無論打工還是創業當老闆，掙錢有利潤是根本目的，沒有錢可掙或沒有利潤時，關閉實體或轉身走人是最佳選擇，因為快速止損是當下最好的出路。所以，不要糾結，有更好的去處，可以辭職，如果沒有，就先幹好你現在的工作。等待機會。當然，你也可以走司法程序，老闆肯定給你辦了，但是，只要你不是出類拔萃的人才，這一舉動會給你以後的職業生涯造成障礙。正如小區物業收取業主停車費一樣，沒有法律依據，卻還都在收。
如月豆腐刀
公司不為員工辦理社保就等於給自己安了定時炸彈，一旦爆發勞動監察投訴或勞動爭議，過去欠員工的都要補回來。所以公司如此寧可給高薪也不為員工繳納社會的做法是不明智的，同時員工發生工傷工亡，風險更大。員工得高薪得利而無害，我建議員工手中只要有與公司存在勞動關係的證據，可在不怕死的公司幹要它給的高薪，將來做不下了再向勞動保障部門主張你的合法權益。
