竹林小吃

靠，這麼好的工作，6000雖然不高，但是雙休還有五險一金已經很不錯了。

我現在才3000塊錢一個月，我接下來就想找個啊，五六千一個月，然後五險一金雙休的，我能幹最少三五年。

因為我在我這個窮山村裡面的縣城裡面，普遍工資在3000左右。

好羨慕你啊，這麼高的工資了，五險一金了還雙休。

我以前在廣東打工的時候，一個月七八千1萬多。

放棄了，回來多多陪陪父母，陪陪小孩。

城鄉小明

我也是在國企上班，拿我來說吧，稅前工資8000+，到手5000多，有時候能有6000。死工資，這種單位好處就是穩定，福利可以，早9晚5雙休，五一金齊全。

6000工資到手之後房貸就扣除2500，個人零零碎碎的消費2000多，平均下來一個月能剩1000左右，主要的存款就是住房公積金一個月扣960左右，每個月就是1900，每年能加起來能存3萬。單身狗一枚，所以也沒得其他特別大的開銷，自己存點老婆本，小日子過的還湊合吧，還沒想過結婚以後。估計這工資是有點吃力。

但是，如果是辭職出去，沒關係，沒人緣找工作，創業，全靠個人能力會很艱難的，周圍也有不少同事，受不了早九晚五沒前途單調的生活出去創業的，大多數都過的不是很如意。現在社會競爭太大，人緣、門路、個人能力、還有本金，這幾個都要一點點，不然很難成功的。所以自己在這方面自己要衡量好，有野心也要有相應的實力，眼高手低不成事。

所以如果你能力一般，建議你穩住，在國企上班五險一金給你交著走，至少無後顧之憂。而且時間充足，自己可以找點兼職賺點生活費。

實在是忍受不了這種工作，就利用閒餘時間，學習一下，考點證書，充實下自己，增強自己，出去也不會被社會淘汰，不要貿然的辭職。

Dlixue

2015年大概6月份，我也離職了。巧不巧的，當時我和你的條件基本一樣。當時每月扣完五險一金拿到手是5800多一點，雙休。說實話，這份工作在別人眼裡還是非常可以的，算是比上不足比下有餘吧，何況我當時還擔任採購部經理一職。

同一項工作幹久了，都會產生厭倦情緒，我尤其嚴重。那項工作我幹了六年了，真的累了，倦了，厭極了國營企業的勾心鬥角和消極怠工，趁著單位混改的機會，單位承諾主動辭職的員工單位也會給與相應的補償，所以我拿了一筆錢毅然決然地辭職走人了。

如今離開單位快四年了，自主創業三年半，由於我本人比較容易滿足，所以工作也是三天打魚兩天曬網，年均收入50萬左右。由於養了倆娃娃，還有兩套房貸，四輛車，所以基本每年能存款20萬左右吧。在這個城市確實不算什麼，不過我自己挺滿足的。

所以如果你想辭職，我建議你最好是有了新目標再說，否則辭職後無所事事一段時間你就會後悔的。與其辭職後再去其他單位謀職，不如踏踏實實幹好眼前的工作。

龍哥闖津門

一份工作幹著幹著就不想幹了，這應該是大多數人的心裡想法，尤其是私企。有位名人說過一句話，當你在一個企業不想幹下去的時候，無法就兩種原因，第一，錢，沒給到位；第二，心，委屈了；

我的上一份工作幹了5年，剛進單位的時候幹勁十足、精神飽滿，主要是面試的時候老闆說的好，工作性質高大上，工資福利待遇好，也是剛開始的時候的工資待遇在我們四線小城市來說還算可以，還有五險一金，工作也不算太累，還有一點就是節假日正常休息，這對於本地的一些私企而言是很有優勢的一點。可是慢慢的福利待遇降低了，五險一金基數也低了，工資13年進公司的時候3000左右，到17年的時候還是3000左右，項目少了，提成就慢慢沒了。所以就產生了離職的念頭，但是結婚了，買房了，壓力大了，也不敢隨便就辭職，只能騎驢看賬本-走著瞧，反正是工作激情沒了，幹多幹少工資都差不多，隨還多幹，說好的培訓深造、旅遊全都是泡沫，心寒了，誰還願意努力幹。沒辦法，公司規模小，行業不景氣，待遇變相減少，醞釀了一段時間，終於有了個機會，跳槽去了另一家公司。

現在的工作，待遇挺好，週末雙休，但每個月工資是固定的，這就有了它的侷限性，幹多幹少拿的都一樣，時間長了積極性反而不高，而且是外地工資駐本地項目，說不定哪天項目沒了工作也就沒了，三十好幾拖家帶口的也是很焦慮，擔心哪天失業了，只要是對未來發展的迷茫，公司不能給歸屬感，但是現在還不能輕易辭職，只能先走一步看一步。

根據個人經歷總結，一份工作或早或晚都會讓人產生不想幹的念頭，要麼就是待遇不好，要麼就是心委屈了，還得個人根據情況去調節，現實條件的約束讓我們不可能想幹什麼就幹什麼，所以我們自己得努力，提升個人能力和專業技能，一定要成為企業中那個不可或缺的你。不要輕易辭職，想法可以有，但不能心血來潮，現實中又有幾個人能夠來一場說走就走的旅行呢？

娛樂吧吧嘴

我2005年大學畢業，進了軍工研究所，做了幾個項目，2008年年終獎2萬2，全年拿了8萬的收入，在重慶來說，絕對是一份不錯的工作了。

2008年，我進入體制內，第一年年終領導給了我300塊錢的獎金。往後每年基本上5、6萬的固定收入。

2014年，我31歲，辭職進入市場，選擇了跟體制內相近的細分行業領域，從最初6000的工資幹到現在年薪也有幾十萬，總的來說，一路波折，一路坎坷，絕對不是一帆風順，但也一直朝著自己的既定目標前進。

那麼現在回頭來看，辭職到底行不行？

第一，辭職之前想好自己的職業規劃。選擇一個細分領域，最好是跟你之前的領域相近的，以不斷提升自己在行業內的核心競爭力制定分階段目標，並逐步去達成。

第二，如果在辭職之前選好了項目和落實好資金，那就要充分論證項目的可行性，不要苛求萬無一失，沒有風險就沒有回報，該拼搏就要去拼搏。

第三，要有破釜沉舟的氣勢，要有對未來充滿自信的底氣。現在的社會越來越多元化，只要肯努力夠勤奮，幾千塊的收入並不是難事。

毛毛聊三觀

一份工作幹著幹著不想幹了，這是很多人的通病。原因很簡單：要麼因為錢，要麼因為人。

需要注意的是，不可以裸辭！

因此，辭職之前一定要仔細考慮，不能盲目裸辭，一定要注意以下三點：

1、自己的能力是否遠遠超過當前工作的範疇。

如果自己的能力在當前的工作崗位完全得不到施展，工作與自己的能力完全不匹配。除此之外，當前的崗位對自己來說，已沒有價值，如果自己有目標，有想法，那麼可以辭職。

2、辭職前是否已經找到更適合自己職業發展的平臺。

如今，很多人跳槽都是騎驢找馬，找到更好的工作才辭職原來的工作。如果已經找到更高更好的平臺，再考慮辭職。

3、自己是否具備不斷學習的能力。

新工作，新環境，需要在實踐中不斷學習，這樣才能增強核心競爭力。網絡時代瞬息萬變，知識也需要持續不斷的更新，只有不斷學習，才能適應千變萬化的市場。

因此，辭職前要根據自身綜合實力做一個全面考量，清晰自己的定位，切不可盲目裸辭。

小可職場日記

說實話，月薪6k，週末雙休的工作在除北上廣之外應該都屬於還可以的呢，辭職的時候還是謹慎一些比較好，去想想自己想要辭職的原因。

第一，經濟形勢不好，找工作比想的更難

我同事從去年12月份開始就嚷嚷著想要離職，到現在還一直在找工作，一直沒有找到滿意的，要不然是民企，但是未來發展不好，要不然就是薪水低於現在的。

建議如果真的想換工作的話，也在找好工作之後再辭職。

第二，思考自己為什麼想要換工作

嗯，換工作的原因可能有很多種，包括錢太少了，乾的不開心，不喜歡直屬領導，或者直接是倦怠了，不想幹現在的工作了。

如果基於以上原因的話，其實可以想想是否有相應的解決方案。比如說錢太少了，是否可以商議加薪，比如說乾的不開心，是否可以換崗，或者調整自己的心態。

第三，是否想好要去做什麼

每一次換工作其實都是一次新的選擇，換工作的成本也比較高，因為至少換了工作之後可能需要再長1~2年。

如果真的確定要換工作的話，建議還是上一些時間去思考想要找的工作是什麼樣的，一一列明，然後按照自己的目標去找工作，而不是隨意找一個應付了事。

滴水在成長

想辭職很正常，誰都有一拍屁股走人愛誰誰的時候，但是你有沒有想過：

你走的時候，你的老闆會不會留你？

那我告訴你，我現在月薪10000多點，每月大小周，我天天早上6點就起來工作，晚上11點半還在做事，一個月休6天我都謝天謝地，

因為你根本無法想象，我曾經沒有工作的時候過的有多艱難。那時候離職了也不敢和家裡人說，生怕他們擔心又幫不上忙，一個人把各個求職APP翻爛了都沒有一個合適的工作，更別談有人約你面試。

後來才明白，其實很多時候不是別人對你不公，也不是社會不給你機會，更多的是自己能力不行，後來我拿這事和公司HR聊過，她給我的反饋就是，除非你走到下面這三個級別或者崗位，否則去哪都沒什麼機會，在這裡和你們分享下：

1.個人能力和資源能為公司創造不可估量的價值

注意，是不可估量，說白了就是這個公司非你不可沒你不行，但是這樣的人少之又少，一般只有聯合創始人或者是資源擁有者，才有這個底氣，想象一下，實打實的員工多了去了，老闆根本不在乎。

2.個人影響力或驅動效應在公司非常之大

也就是說，你能在公司一呼百應讓大夥都聽你的，這樣的人就是阿里巴巴公司說的“明星員工”，有德有才還有影響力，有可能跟他幹活比跟老闆賣命還有使命感。你再想象一下，普通實打實的員工，能做出這樣的影響力來嗎？

3.某一方面特別精尖或專業技術性人才

你是Java編程大牛嗎？

你是公司技術骨幹成員嗎？

你能一手包辦公司所有運營工作嗎？

你可以搞定公司所有線上項目的品牌推廣嗎？

如果這樣都沒有，只是重複著每日一樣的單調工作，你走吧別說老闆，員工都不會留你的。

總結一下：

1.要麼你能為公司提供巨大價值或資源

2.要麼你能在公司創造巨大影響力

3.要麼你能在某一領域不可替代

否則，離開公司的那扇大門永遠為你敞開著。

6000的月薪，週末雙休，不想幹了，想辭職，這些都不是問題，最主要的是你能不能為將來的發展想好出路？

最後想說一句，永遠不要把自己的命運交給別人去主宰，你只是你，你也只能是你。

Ray先森

6000元的月薪，還有周末雙休，算一算下來一個月23天的班，休8天，養家餬口的人還行，對白領和其他的高薪工作者來說是九牛一毛。

社會發展的越快，人們的生活水品越高，消費越高。

月薪6000元，除了每個月的房貸，生活費，孩子的上學費用，基本都花完，年輕人壓力大，幾乎是月光族，啃老族。

我同事的孩子每個月上私力學校的費用一個學期一萬好幾，小兩口活受罪加起來的工資一月才一萬過一點點，說什麼自已沒上什麼好大學，讓孩子不能輸在起跑線上，都要把最好的給孩子，我說何必呢？

不管怎麼說，人各有各的生活方式，月薪也有高有低，之於你怎麼看待，想法都不異，無論月薪多少，知不知足，去留都在於你。沒心沒肺活的快樂才重要。。。

二胎的煩腦

本人外企管理部副理一枚，入職9個月，月薪稅後7.5K，工作地點在福建廈門，就在上月末向公司提交了離職申請，主要原因是工作做得不開心，另一個就是想出來學一個技術嘗試著創業，打工一輩子也就那樣，吃不飽餓不死，如果有想法了就應該大膽地去嘗試，要知道上天為你關上這扇門的同時也會為你打開另外一扇窗的，所以不要想太多，覺得對的就去做。加油！

關鍵字: 職場 雙休 五險