河北共产党员网讯 ( 记者 刘建书 通讯员 魏波 ) 在科级年轻干部培养、选拔使用工作中，无极县严格按照上级要求，立足实际，解放思想，不断加大科级年轻干部的培养、选拔、使用力度，为科级干部队伍持续补充新鲜血液，保持科级领导班子生机和活力。
做优“增量”，加大引进力度，优化干部队伍结构
一直以来，无极县委着眼于干部队伍现状和事业发展需要，从优化干部队伍结构出发，积极补充年轻优秀人才进入干部队伍，尤其通过选调生接收、公务员招录、事业单位工作人员招聘等方式积极引进人才。今年共招录选调生、公务员69名、事业单位工作人员33名。通过引进高学历专业化人才，促使干部队伍的年龄结构不断改善，专业结构不断完善，学历水平不断提高，为领导干部的选任工作提供坚实的人才保障。
锤炼“质量”，积极培养锻炼，提高干部能力水平
针对年轻干部经历简单、思路单一，工作经验欠缺、处理复杂问题能力较弱等客观实际，有针对性的加强培养教育，从而促使年轻干部不断成长。积极组织年轻干部开展系统培训，增强理论水平和业务知识。同时为尽快提高年轻干部的实际工作能力和水平，通过下派挂职、任职和交流轮岗等多种方式，加大不同部门、不同岗位之间年轻干部的交流力度，提高其适应能力和组织领导能力。注重加强实践锻炼，在专项重大工作如：工业园区建设、农村面貌提升等重点工作中，有意识选派大量年轻干部参加，让他们在“急、难、险、重、苦”的环境中接受锻炼、积累经验、增长才干，提高其应对复杂局面、处理复杂问题的能力。
用好“存量”，及时择优使用，给予干部合适岗位
为加大优秀年轻干部的提拔使用，无极县认真贯彻落实《关于建设高素质专业化干部队伍工程的实施意见》等文件要求，明确中青年干部在各级领导班子中的合理比例，按照优秀年轻干部的专业特点、发展方向和成熟程度、打破部门、系统和地区条块分割状况，实行全县统一调配，交流使用，使学历高、专业性强、能力突出、成绩显著的优秀年轻干部走上与自己德才素质相适应的领导岗位。今年来提拔1名全日制大学学历的90后干部担任正科级领导职务，提拔13名30岁以下、全日制大学以上学历的干部担任副科级领导职务。
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