近日，中國煤炭工業協會下發《關於命名第六批煤炭行業(工程技術人員)技能大師的決定》，對148名“煤炭行業(工程技術人員)技能大師”進行了命名。集團公司塔山礦的劉宏傑、同煤廣發化學公司的施玉山、機電裝備製造公司的魏鵬、鐵路運營礦山鐵路分公司的田建平4人喜獲殊榮。而這樣的命名和表彰，在同煤集團公司已經成為常態。
近年來，同煤集團深入推進人才強企戰略，持續加大技能人才隊伍建設力度，堅持完善制度保障、強化平臺支撐、暢通評選通道“三管齊下”，激發了員工創新動能，取得了豐碩成果。
公司先後出臺了《深化人才激勵機制的意見》和《關於加強高技能人才隊伍建設的實施意見》，建立完善了員工職業培訓、技能人才職業鑑定、高技能人才校企合作培養、首席技能大師定期評選等制度，形成了以職業能力、工作業績、職業道德和職業知識為重點，注重技能人才多層次培養、選拔、考核、評價、聘用、激勵的工作體系。
同煤集團大力開展崗前、崗位技能培訓，通過建立高技能人才校企合作培養制度，實行名師帶徒制度，開展技術交流活動，促進技能人才成長。依託同煤技師學院、大同煤炭職業技術學院等國家級、省級培訓基地，根據企業產業結構調整和市場需求，對企業急需的技術、複合技能型人才、高新技術產業發展需要的知識技能型人才以及具有發展潛力的青年技工，開展訂單式培養和崗位培訓，不斷提升員工專業技能。
成立了以同煤集團副總經理、總工程師牽頭的技能鑑定考評工作領導組和評審組，根據企業工作需要，每年制訂相應的鑑定評價計劃，採取個人自願報名，單位按條件審核集中培訓，公司全面考核確定任職資格的方式，進行理論知識考試、操作技能考核、工作業績考核、論文答辯和綜合評審，按照公平、公正、公開和擇優評選原則，對考評合格的員工，頒發國家職業技能資格等級證書，並給予崗位工資係數上浮和相應津貼。此外，充分發揮高技能領軍人才在帶徒傳技等方面的引領作用，廣泛開展全員崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，為員工打造了展示才華、提升技能、成才晉級的廣闊舞臺。通過每年舉辦綜採維修電工、主提升機操作工等多個工種的職業技能競賽和技術比武，對獲得名次的競賽選手給予相應獎金激勵，給予第一名的員工優先評聘技師資格。每年在煤炭、電力、物流、煤炭洗選、煤機裝備、現代煤化工等幾大產業中，在取得技師以上職業資格證書的高技能人才中，選拔刻苦鑽研技術、具備較強創新能力、擁有重大發明創造或技術革新成果、在同行中享有較高聲譽、為同煤集團創造了良好經濟效益和社會效益的高技能人才，授予其同煤集團“首席技能大師”稱號，給予相應的津貼待遇，極大地激發了廣大員工學技術、強技能的積極性和主動性。
截至目前，同煤集團累計有78077人取得了相應職業資格等級證書。其中高技能人才26797人，獲得國家技能人才培育突出貢獻獎1人，享受國務院特殊津貼的高級技師3人，全國技術能手13人，全國煤炭行業技能大師22人，享受省政府津貼高級技師11人，三晉技術能手38人。此外，累計評選出同煤集團首席技能大師110人、同煤傑出貢獻獎(工匠類)2人，同時，建成國家級技能大師工作室2個，煤炭行業技能大師工作室17個，省級技能大師工作室3個，為企業高質量轉型發展提供了強有力的人才支撐。（文/邱美 劉宇鵬 責編/何萍萍）
閱讀更多 同煤之聲 的文章
