很多人說，這個時代的觀眾，越來越喜歡“大女主”“女強人”的人設。
談得了戀愛，也搞得好事業。
家庭工作兩手抓，每樣都做得風生水起。
在不少人眼中，papi醬已經是這樣的“人生贏家”。
最近，剛自曝懷孕的她，卻公開“認慫”，坦言自己在孕期，有各種擔驚受怕。
papi醬26歲考上研究生，畢業之後去跟比自己小好幾歲的年輕人競爭崗位，本就不易。
競爭力減分 /《令人心動的offer》
想要生孩子，找到工作之後，又要考慮各種問題：
孕期的身體反應是否會影響自己的工作表現？
對於快節奏的職場而言，產假好像過於漫長。休完產假，工作會不會已經發生無可挽回的變動？
《令人心動的offer》
別人告訴她，孩子從出生到三歲，最好是媽媽陪伴。
可是，離開職場三年之後，她還能找到工作嗎？
《令人心動的offer》
“成為母親”，會對工作有什麼樣的影響？
答案，可能比你想的更復雜。
那群“貪心”的媽媽
像papi醬這樣，想要家庭事業兩邊都不放手的女性，其實很常見。
去年，國家統計局發佈了一項統計報告，全國女性就業人員佔全社會就業人員的比重為43.7%。
幾乎佔據了一半。
早在2016年，就有百分之70的女性認為，家庭和事業，兩者同等重要。
《2016年中國女性、職業與幸福感白皮書》
現代的女性，哪怕是已為人母的“媽媽們”，也已經不再滿足於在家裡的一畝三分地做“家庭主婦”。
一方面，是工作帶來的收入，能夠為家裡提供更多的經濟保障。
另一方面，是她們越來越意識到，工作帶來的成就感和安全感，是一個人在家庭之外的獨立和自由。
前一陣子，社長採訪穎兒。
採訪裡，她給已婚女性一個建議：
結了婚，也要有自己的一份工作。
不一定要賺很多，但一定要有自己的事情做，不要一直盯著老公看……
被需要的感覺，會讓一個人沒那麼焦慮。
和許多普通人一樣，穎兒是“貪心”的：
一邊揹負著育兒的重任，一邊在職場上奮力前行。
只是，光鮮亮麗的背後，是無數中國女性的掙扎。
職場家庭的兩難
有這樣一種說法，在男性和女性成為父母的時候，可能會有一部分父親進入角色有“延遲”，他們還沒來得及做好準備、適應身份轉換。
但因為懷孕、哺乳一系列的事情，女性在寶寶來臨的那一刻，就被迫迅速成長。
泰國短片《職場媽媽的選擇》裡講述一位母親，從前，她可以在週末和閨蜜逛街聊天、安心享受高熱量的美食和香甜的夢。
有了孩子之後，生活徹底變了：
每天睜開眼，就要考慮家裡的財務要怎麼管理，晚飯要換什麼菜式，甚至連奶水不夠、小孩子摔倒，也可能被批評不是好媽媽的理由……
泰國廣告《職場媽媽的選擇》
身體上的變化更受不了自己的控制：
Ella曾提到自己遭受的生育後遺症，因為生產造成了子宮和膀胱脫垂，連打噴嚏、原地跳躍、跑步等基本動作都會導致尿失禁。
這是很大的困擾，生活、工作、心情都受到影響。
Ella的Facebook發文
在這種情況下回歸職場，“就像戴著鐐銬在跳舞”，嚮往在舞臺上綻放自己的光彩，卻總是束手束腳。
《2009年中國職業婦女生存狀況調查報告》提出了一個兩難的困境：如果升職需要長期赴外地辦公，與家庭生活產生衝突，你會如何處理？
僅有5%的受訪者堅決選擇事業。
謝娜在訪談節目《僅三天可見》中袒露寶寶的重要性
有一個受訪者說起自己的經歷：
“四個月的產假結束，面臨的是一手搬磚和一手抱娃的兩難和艱辛。
職場不相信眼淚，更不會相信媽媽的奶水，母乳原來沒有那麼神聖，全是辦公樓馬桶蓋上慌亂和急促。
白天滿臉疲憊卻始終堅定地想在職場上‘殺’出一條血路……”
更讓她們感到委屈的是，在自己兩頭奔忙的時候，最親密的伴侶沒有伸出援手，甚至當起了“甩手掌櫃”。
網絡上曾流行過一個段子——當媽式擇偶、保姆式妻子、喪偶式育兒、守寡式婚姻是中國女人的四不幸。
戲謔背後，流露出的是女性對男性在家庭中缺位的控訴和心酸。
《奇葩說》辯手談中國女人的困境
大數據的結果顯示，在孩子生活照料方面，主要由父親負責的比例於十年間下降了3%，而在孩子教育方面父親的存在感就更為薄弱，比例從30%下降到20%左右。
韓劇《死也很好》裡的二胎媽媽崔敏珠，在一次公司活動中接到老師說孩子發高燒的電話，心急如焚的她央求丈夫去看看孩子，結果丈夫卻推三阻四，甚至勸說她辭職。
她質問丈夫，為什麼當初立下做彼此人生伴侶的誓言，如今卻讓我一個人養孩子？
《死也很好》二胎媽媽崔敏珠在工作中也要煩心家庭瑣事
當男性還沒有做好當一個好爸爸的準備，女性就已經開始投入成本和做出妥協，並且不斷地退讓自己的底線。
原本孩子是愛情的結晶，因為一方責任的缺失，最後卻成了消磨感情的“麻煩”。
她們需要被溫柔對待
“媽媽”，是一群偉大的人。
也是一群需要溫柔對待的人。
可惜，因為生育所帶來的客觀上無法避免的問題，在職場上，並沒有因此得到優待。
今年5月，湖南長沙的一名女司機上夜班時，因家裡無人照看孩子，不得已將孩子帶到了自己開的公交車上。
孩子累了橫睡在車座位上的一組照片被傳到網上，引發網友熱議，這位女司機因此差點被辭退。
女司機確實有不妥之處。
只是她的不妥，也是“不得已”。
“面對不可承受的生命之重，我只能選擇負重前行。”
在《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》裡，有53%的媽媽因為帶孩子分散精力，導致工作效率和職場競爭力下降；
41.6%的人在懷孕和生產期間，錯過了升職加薪的良機；
33.7%的人，因為公司對職場媽媽的偏見，失去晉升機會。
生孩子對職場媽媽事業發展的影響 / 智聯招聘
在經典的社會分層研究中，有兩個著名的理論，“為父之賞”與“為母之罰”。
“為父之賞”，是說一個成為父親的男人往往在職場上更受歡迎。
僱主認為，父親形象意味著責任感的增加，和越軌行為的減少。
“為母之罰”恰恰相反，成為母親對於職場發展而言，是一個劣勢條件。
美國90年代有一份調查數據：每生一個孩子，女性的收入將會降低7%。即使控制因生育造成的工作年限的差異後，收入仍然會降低5%。
社會學者給出了一些解釋：
比如，工作被打斷，不利於母親工作經驗和年限的積累；
因為照顧小孩的壓力，母親的工作效率降低；
又或者，只是單純因為僱主對員工母親形象的歧視。
樁樁件件，都足以令一個職業女性心灰意冷。
當然，也有另外一種聲音，“我寧願你工資低點，最起碼把家裡照看好。”
男人在家裡可以偷懶，工作中必須勤奮，因為要養家餬口；
女人可以工作中偷懶，在家裡必須勤奮，因為要讓家庭和睦。
不少人看來，全職主婦不用承受來自職場的壓力，不用為了那些許薪水拼盡全力，只用穩穩地待在家裡，照看好家中的老小即可，簡單而又輕鬆。
《82年生的金智英》主人公金智英本是高才生，有著自己的理想，結婚之後，因為各種因素選擇在家當全職太太。
其中有這樣一個場景，本來有復職希望的金智英因為婆婆的反對，公司的因素不得不放棄復職的機會，於是就有了下面的對話。
《82年生的金智英》
在丈夫看來，不工作在家裡看孩子，是一種休息。
社長見過很多女孩，她們在經濟和其他方面都足夠的能力，只是一提到家庭主婦這四個字，多少有些不屑：“明明能有自己的工作，為什麼要做家庭主婦？”
她們深知獨立的自由，也懂得獨立的可貴。
可是，“媽媽”難道不是一份工作嗎 ？成為“家庭主婦”，是一份很低級、很輕鬆、很沒有價值的事情嗎？
如果沒有在家裡付出的那個人， 怎麼會有從家庭裡走向社會的那些“人們”？
社長並不希望女性成為沒有工作的家庭主婦。
並不是覺得，這份工作沒有意義、會讓人失去自我，而是覺得，還有很多人、乃至整個環境， 對家庭主婦，還沒有足夠的尊重，對這份承擔家務的辛苦，還沒有足夠的認識。
這或許，也是大多數女性選擇迴歸職場繼續廝殺的理由之一。
說到底，這個社會對女性有一點“雙標”：
一方面，它要求女性獨立、勇敢、有野心，能馳騁職場。
另一方面，它還要女性溫柔、賢惠、能照顧好孩子，能把家務打理得井井有條。
能在這兩者之間來回遊走處理得遊刃有餘的女人們，是值得尊敬的，更是需要得到溫柔對待的人。
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