工作中，我们难免会与他人产生误会和矛盾，想要和他人解决矛盾、消除误会，最有效的方式当然是沟通，只有沟通才能够消除误解，才能够让双方互相理解。
但沟通也要讲究方式方法，尤其在和领导沟通的时候，如果用错了方式，就会有适得其反的效果，如果你用以下这4种方式和领导沟通，就太愚蠢了。
1. 短信沟通
首先和领导在沟通重要工作的时候，不应该通过信息来解决，文字因为理解的原因，有时候可能会产生误会，不能表达出你所想要的说的意思。而且短信沟通并没有电话或者当面沟通来得直接有效。
如果有问题，直接打电话向领导汇报，这也更加尊重人。
2. 通过他人沟通
和领导之间有问题，最不应该的就是通过第三方来解决问题，因为通过他人有这么一些坏处：第一，容易传错话，传话是最容易出现错误的，人又不是复读机，谁能准确无误地将你的话复述出来呢？第二，会让领导觉得你态度不好，不论是工作出了什么差错，自己去解释，让别人去说难免会有逃避责任之嫌。
所以，亲自去沟通，减少不必要的麻烦。
3. 当众沟通
工作中，话的确应该明着说，但是明着说不代表要在公众场合中说。
李强和他的领导在工作上有一些意见不统一的地方，所以他一直不愿意按照领导的意思去办，想跟领导提建议却一直被拒绝。后来，在一次公司开大会的时候，他在大家面前就把自己的想法一咕噜全说出来了。
事实证明，李强的想法确实比领导的方案更加实用有效，公司决定采纳他的意见。但他却因此得罪了领导，他以为私下找不到机会和领导商量，公众场合更好沟通，却不知这样会伤了领导的颜面。
4. 虚伪沟通
职场中，有点小心眼无可厚非，毕竟人心隔肚皮，我们应该时刻保持警惕，不过，在领导面前不应该耍心眼。为了公司稳定和工作团结，领导们常常要找员工沟通谈话，这时候请注意，最好不要和领导耍心眼，别说虚伪的话。
领导找你谈话，肯定是希望解决问题的，他工作经验丰富，你说任何假话都能被一眼识破，如果领导当面戳穿你，肯定下不来台，如果他怀恨在心，今后给你穿小鞋的话，你在公司里的日子一定不好过！
短信沟通、通过他人沟通、当众沟通、虚伪沟通，如果你用这几种方式和领导沟通，一定会闹得不愉快，千万不要踩雷。
閱讀更多 金桔果課堂 的文章
