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在一職場論壇上，一則帖子說自己公司有個女同事，28歲了，面試的時候說自己是丁克一族，不要孩子。
組長就給她招進來了，結果六個月試用期剛過，轉正的第二個月就說懷孕了！這是什麼神操作？領導也直接懵了。
對於此事，網友也直接炸開了鍋。
有的說：這純粹就是職場欺詐，給女生在職場抹黑，怎麼會有這樣的人啊？
也有人說：這還算是好的了，我們公司還有入職一個多月就懷孕的呢！
還有人覺得情有可原：現在職場性別歧視這麼嚴重，很多女性面試都會選擇隱瞞婚育計劃的！
雖情有可原，這面試隱瞞婚育計劃，著實不可取！
在職場中，想要長久的生存下去，誠信一定是第一位的。
有些東西，躲得過一時，躲不過一世。一旦被揭穿，不僅工作不保，還會面臨信任危機，甚至被同行業公司封殺的危險！
在面試的過程中，這三件事就一定不能隱瞞：
一、不可隱瞞婚育計劃
女生在面試時被問到婚育計劃，最好的回答辦法就是：實事求是，不說假話。
結婚生子是人之常情，瞞得住一時，也瞞不住一世。
人在職場發展，信用和口碑尤其重要，沒有必要貪圖一時便宜，隱瞞事實，用投機取巧的方式進入公司，最後揭開，不僅在公司待不下去，嚴重者，在同類行業中都可能會變成不誠信的人。
具體回答可參考：
1.未婚未育者：
目前未婚，近幾年沒有生育計劃，會將主要的經歷放在事業上，希望能在工作上取得一定的成績後，再行考慮家庭問題。
2.已婚未育者：
由於個人年齡或家庭原因，近幾年確實可能會有備孕計劃。但是我個人非常推崇貴公司的文化，也非常看好公司的未來，也希望在貴公司長遠的發展下去。
故而即便是有備孕計劃，我也會主動提前與公司溝通，方便公司及時作出安排。必要的時候，我會選擇以公司的安排為主。
3.已婚已育者：
目前已婚已育，沒有二胎打算，孩子有老年人幫襯，可以有更多的精力投入到工作當中。
面試時，被問到婚育計劃，千萬不要抱有僥倖心理，不要有所隱瞞，人一旦失去誠信，在哪裡都很難立足。
二、不能隱瞞事業規劃
面試談及事業規劃時，求職者要綜合考慮自己的特點、技能和目標，切忌無頭蒼蠅毫無規劃，也切忌假大空和空口吹牛，只需要挑出重點，實話實說即可。
事業規劃總結起來也就一句話：在未來的3-5年，你能給公司帶來什麼，你希望從公司獲得什麼？
具體回答可參考以下方法：
1.充分認識自我：
對自我有一個充分的認知，簡單介紹自己的性格、興趣、特點、特長、能力等，讓面試官對你的能力和特點有一個初步的認知。
2.貼合公司發展：
不要在面試的時候空泛的說“幾年想升職加薪，多久要改變公司現狀”，最好著眼於最近的3-5年，提前充分了解公司的背景、現狀和未來發展，可將公司發展與自己的職業規劃適當結合，提出具有實操性的意見。
3.合理要求薪資：
通過簡單介紹和職業規劃，面試官對你也有了大概的評估和了解，洽談薪資的環節也會更容易。
只是要切忌，不要說出寬泛的範圍，應當根據自己的實際能力和現狀，給出一個具體化的數字，方便雙方互相選擇。
三、不應隱瞞工作經歷和實際薪資
上週公司來的面試者各方面都很合適，最後主管還是婉拒了。
原因：隱瞞實際工作經歷，虛報以往工作薪資。
如果你也抱著虛報工資可以提高身價的態度，我勸你懸崖勒馬。
現在是個信息化的時代，工作經歷和薪資待遇，企業想查其實並不難。
普通崗位沒必要查，自然也沒有隱瞞的必要；特殊崗位可能會選擇電調背景，具體情況一查便知，隱瞞只會給你貼上不誠實的標籤，有百害而無一利。
針對面試該不該隱瞞婚育計劃這個問題，你怎麼看呢？面試時，還有哪些問題不能隱瞞呢？歡迎分享說出你的觀點。
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