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大家在面試的時候，通常都會聽到面試官說出這句話：“你還有什麼問題要問我的嗎？”很多面試者聽到這個問題，都會不知道該怎麼說，要不就是直接說：“我沒有什麼想問的了。”要不就是追著面試官問工資：“我們的工資是多少啊？有獎金嗎？遲到請假扣多少錢啊？”
這兩種行為，在面試官看來都是很敗好感的。真正聰明的面試者，從來都不會問這種問題。當聽到“你還有什麼問題要問我的嗎？”這句話時，我們遵守下面三個原則，就能輕鬆贏得面試官的好感，薪資翻倍都是有可能的。
一、不同崗位，不同回覆
我們在面試的時候，面對面試官提出的那個問題，一定要學會靈活回答。因為不同的崗位，對面試者有著不同的要求。
比如說，當我們面試的是財務崗位的時候，我們就可以這樣問：“這個崗位對我的會計證書有什麼要求嗎？”“”我需要繼續考證嗎？如果公司需要的話，我就著手準備了。“
再比如說，我們面試的是基層的崗位，我們就可以這樣問：”如果順利的話，我還需要經過幾輪面試呢？““公司對我這個崗位有什麼特別的要求嗎？”“我在試用期間的表現，公司將按照什麼標準來評判呢？”
通過這些問題，我們能讓面試官直觀地感受到，我們對這份工作的渴望，也讓面試官知道我們對公司比較滿意，已經開始考慮入職以後的事情了。
二、談薪水不能太直接，要學會旁敲側擊
大家總是說，出來工作，不就是為了掙錢嗎？所以在面試的時候，很多人都是張口閉口離不開錢，其他的問題一律不聊。這樣會讓面試官很反感，根本不可能拿到實習的機會。
那麼我們在面試的時候，想要談薪資，還不想讓面試官反感，就要學會旁敲側擊了。
比如說，當面試進行到收尾階段的時候，我們可以先跟面試官問幾個跟薪資不相關的問題，接著再引出下面的問題：“像我們這樣的大公司，薪資系統應該比較完善了吧，能不能麻煩你介紹一下？”
聽到這個問題，面試官通常都會選擇簡單介紹一下，如果說我們覺得不夠詳細，那麼就可以繼續追問：“除了工資之外，還有沒有獎金以及福利，或者說是培訓機會？”“如果公司提供培訓機會的話，我一定會好好學習的。”
我們只要把最後的重點放在，我們會為公司做出貢獻，就能讓面試官不會反感我們，還能瞭解到我們想知道的薪資問題。
三、穩妥起見，要問崗位未來的發展方向
一般在面試即將結束的時候，面試官才會問我們：“你還有什麼需要問我的嗎？”而這個時候，是我們展示自己的最後機會。我們可以穩妥一點，跟面試官瞭解一下我們想要應聘的崗位，比如說：“我們這個崗位，未來的發展方向是怎樣的呢？”
通過提出這樣的問題，能夠讓面試官感到我們很有上進心，同時也從側面告訴面試官，我們會在這個崗位上工作很長時間。相信問完之後，面試官就能確定我們對崗位很滿意，如果他也對我們滿意的話，就會直接發offer了，不會擔心我們不接受。
總體來說，我們在面試的時候，面對像“你還有什麼問題要問我的嗎？”這種問題，應該學會靈活地應對，通過我們的回答，展示出我們自身的優勢以及對工作崗位的渴望。這樣才能最大力度的贏得面試官的好感，成功拿到offer。
你覺得，當面試官提問：“你還有什麼問題要問我的嗎？”時，面試者應該如何回答呢？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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