一路向前21385
對於有些比較老實的職人來說，職場上的某些關係也許會很難處理，因為在這些錯綜複雜的關係當中，牽扯著許多的利益，一旦處理得不好，不僅會影響到他人，也會影響到自己。但實際上這個問題，並沒有大家想象中的那麼複雜，如果你是一名比較老實的職人，不太善於勾心鬥角或者深謀遠慮，那麼你只需要做到“善者親，背者離”，就能夠處理好單位中的人際關係。
由於我個人的性格十分內向，曾經有一段時間根本就不愛與人說話，而且再加上思想比較傳統，常常會有一些墨守成規的舉動，給人的印象就是比較老實的。而在這個階段當中，我並沒有很在意單位中的人際關係，這些對於我來說都是無關緊要的，因為在當時我有著這樣的想法：“我沒有必要主動去討好誰，大家都只是同事而已。”
這個想法時至今日也還存在，事實上這是比較錯誤的，但對於某些性格內向，或者比較老實的職人來說，這種想法是比較常見的，想要改變的話也需要一定的時間。那麼在這種情況下，我個人建議大家，將這種想法稍微提升一下，改動一下，變成這樣：“我沒有必要去討好誰，大家都只是同事而已，但你如果能好相處，那我就和你打好關係。”
在單位之中，我們常常與同事們朝夕相處，屬於抬頭不見低頭見的關係，長時間的不交流不溝通，或者彼此之間的關係始終僵硬，總歸是比較尷尬的事情。再內向，再老實的職人，在單位中也需要有那麼一兩個說得上話的人，才不會被整個團隊排斥排擠。我個人提出以下幾點建議：
01 與距離最近的人，打好關係
在每一個單位之中，就算你再內向再老實，再如何不喜歡說話，總會有同事與你距離比較近，或許是工作的原因，也或許是其他的原因。但不論是哪種情況，這些同事就是你能夠很快建立關係的對象。
02 有選擇性的相處，無需刻意討好
對於一名較為老實的職人來說，你想要與人打好關係，就要做到自然而然、水到渠成，刻意的去營造關係反而會顯得僵硬。通過第一點的內容，你可以有選擇性的和同事進行交流，並且隨著時間慢慢建立關係，不需要刻意的去討好誰，或者是刻意去獲得他人的好感。
03 不必在意他人的言語，善者親、背者離
職人在單位中的人際關係是好是壞，會在某種程度上，影響到職人在日常工作中的環境，但不論這種環境是好是壞，職人都要記住端正自己的心態。說你好的人，自然是慧眼識珠值得一交，說你不好的人，自然是道不同不相為謀，沒有必要刻意去和他們打好關係。
04 錯綜複雜的人際關係中，記得保護個人利益
不論是多老實的職人，你工作的目的都是為了自身的利益，那麼無論你與誰相處，都要記得保護自己的利益，才不會因為這些人際關係，而受到他人的利用或者驅使。為人老實是優點而不是缺點，職人也不應該因此而自卑或失去自信。
通過以上四點內容，不論你是如何老實的職人，都應該能夠在單位中建立起一定的人際關係，或者是處理好身邊的人際關係。善者親：就是指那些能夠好相處的人，自然就與他們多進行交流，處理好你們之間的人際關係。背者離：就是指那些不能好好相處的人，這種人的言行舉止無關緊要，沒必要為了他們而勞心傷神。
以上回答供參考！
我是秋羨職場，喜歡用大白話分享職場上的各種經驗，沒有什麼富麗堂皇的文字修飾，只有最簡單的小故事大道理。如果你覺得對你有幫助，不如支持一下原創寫作，為我進行一下關注，方便以後查閱更多的職場分享！
秋羨職場
我是明哥，前麥肯錫戰略諮詢顧問，埃森哲管理諮詢顧問，13年職場經歷，一個喜歡用思維導圖架構PPT的老司機，歡迎關注我的頭條號，一起成為職場精英。
核心觀點
老實人，一般都不善言辭、不善交際，不懂勾心鬥角、溜鬚拍馬，有好事，別人搶著幹，髒活累活，往往推給老實人，所以才有“老實人吃虧”一說。
老實人真的吃虧嗎？老實人真的不善交接嗎？未必，老實人沒有心眼，至少活的輕鬆，老實人不參與勾心鬥角，有時候也會傻人有傻福，關鍵是，老實人如果掌握一些套路，掌握一些人性的弱點，往往更吃得開，畢竟，老實人，骨子裡是善良的，即便用了什麼套路，那也不會去傷害別人。
下面分享4個讓老實人不吃虧的方法：
處理人際關係的3大技巧
使人喜歡你的6大方法
說服他人的12種技巧
領導他人的9大原則
一、處理人際關係的3大技巧
不要批評、責怪或抱怨他人：批評和抱怨，不會有任何效果，人在被批評的時候，即便是善意的批評，你的心態都是不穩定的、非理性的。
二、使人喜歡你的6大方法
記住他人的名字，這是最重要而甜美的聲音：很久不見的人，叫出你的名字，會議中，領導叫出你的名字，你都會感覺被尊重、被重視，哪怕微信聊天時，你先打出對方的名字，對方都會比之前更認真一些。
真誠地讓他人感到自己的重要：比如，“請教一下...”,“您看...是否可以”，“可不可以...”等語言，都會讓對方覺得很重要、覺得你在得到他的批准。
三、說服他人的12種技巧
首先讓別人說“是的”：要請人幫大忙，先請他幫幾個小忙，一上來就請別人幫大忙，往往容易被一口回絕，所以，要先讓別人說“是的，好的，可以”。
四、領導他人的9大原則
保留他人的顏面：沒有人喜歡被大眾批評，沒有人喜歡被當眾下不了臺，所以，保留別人的顏面就是保留自己的顏面，你敬人一尺，別人會敬你一丈，尤其是別人顏面有失的時候。
今天就分享這些，做個老實人，沒什麼不好，起碼活的開心、活的坦然。
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老實人如何處理單位人事關係。
記住一點你要學會一點匪氣。
老實人要是覺得交際好，那絕對就是一直忍受受欺負。
說的可能絕對了點，但事實就是這樣。
很多覺得，老實人只要待人真誠，勤勤懇懇，大家就一定會讚賞，會認同，會和睦。而現實是錯的離譜。
第一，你待人真誠，別人待你不一定真誠。你把心窩子掏出來，你以為別人會感動，其實更多的認為你是傻子。
第二，你什麼事都搶著做，認真做，你以為別人會感動，其實別人只是願意得清閒。你的工作不會變少而會變得越來越多。而工作越多，犯的錯誤就越明顯，然後別人在背後指著你說，這是個廢材。
第三，你以為吃虧是福，吃虧確實是福。但天天吃虧又那來的福氣。
這是人性，就好像人常說。
一個壞人，有一天干了好事。大家都說，原來這個人也有好的一面，以前我們錯怪他了。
而一個好人，一不小心幹了壞事。大家都會說，原來隱藏的這麼深，我們都沒看透。
而前者自己得到很多利益，又受到稱讚。
後者呢，吃了很多苦，最後不過得一句假善良。
所以，老實人想搞好人際關係，就是學一些匪氣。
平時我可以付出，可以真誠，可以勤懇。但你要讓別人知道，有些事我做是情分，不做是本分。不要拿我的善良去滿足你的私慾；不要把我的付出當成理所當然。
只有這樣別人才會尊重你，你也才是你自己。
話匣子紅追
一說老實人，就說老實人吃虧。其實老實人，並不是笨人，只是不善於或者不屑於巧言令色罷了。老實人本分，踏實，不搬弄事非，在職場也是很受歡迎的。老實人在處理單位的人際關係時，我覺得做好以下幾點就很不錯了：
一、不跟風，不盲從，做好自己，不用顧忌他人的看法。
在單位保持自己的中立態度，不用站隊，只堅持對的，也會形成自己雖老實但正直的人設，這樣別人也不敢輕視你，倒是會很在意你的意見和建議。見風使舵，油膩圓滑，未必是很好的處世方式，任爾東西南北風，我自有自己的稜角和風格也是高水平的人際關係處理方式。有些人，偏偏不敢招惹這樣的老實人，萬一發起飆來，比一般更厲害。
二、找一個靠著住領導，死心踏地的一路追隨。
如果覺得單位的勾心鬥角太厲害，可以追隨一個自己信得過的領導，很堅決地站在他的陣營裡，跟著他一榮俱榮一損俱損。我也見過這樣的角色，自己本身能力不強，但跟對了領導，在單位不但站得穩，而且飛的高。
三、有一技之長，在單位有自己的立足之本。
任何時候，我們在單位都要有自己的立足之本。如果覺得自己不擅長處理各方面的關係，不用刻意的去迎合，只憑自己的能力和本領，照樣能在單位有自己的話語權。
錦瑟談職場
先告訴您：死抱著“老實人”這塊【神主牌】，不可能處理好人際關係！門兒都沒有！“老實”這個概念根本就別拿到職場中來探討！謹記：老實、不老實這類概念，請不要拿到職場中來！
一、“老實”這種模糊的、能讓他人無語的概念，徹底扔掉！你才能真正的看待職場！
1、職場中沒有哪個制度、行為、流程、標準、人際相處是以“老實”作為參考因素的！
老實，能多發獎金嗎？
老實，能讓你的業績更好嗎？
老實，能讓你的獎金提成增加嗎？
老實，是領導選拔幹部、重點培養員工時，評選的標準嗎？
老實，能給你帶來優秀員工的稱號嗎？
好像職場中沒有哪個方面，是以“老實”作為客觀依據與標準的吧！
2、老實，不能保證自己在職場人際交往中不犯錯！甚至因為“老實”二字，更容易犯錯！
那“人家某某人挺老實的、人家是個老實人”，不能用來抵消、掩蓋某人的過失。也不能指望別人因為自己是個老實人，而得到原諒！
例如：職場上小人作祟，“老實人”往往選擇退縮、忍讓，甚至是超越了正常底線的忍讓！這種情況下，不僅不值得同情，還可能因為忍讓過度助長小人的氣焰，嚴重破壞企業的氛圍！——哦，別把責任都推導領導、老闆身上，說這是老闆應該管的事兒！
還有，因為老實，往往會忽視、打亂職場該有的規則，對於其他同事過分的、無理的、得寸進尺的幫忙進行滿足。數次、長期的無底線、破壞規則性幫忙時，別拿自己老實給自己找藉口！這是在自己給自己挖坑！
幫著幫著，能幫出一幫仇人！某一次你實在抽不出身幫此人，此人會罵你！其他人也會因為看到你總是幫某人而不幫自己，而遠離你！
這就是現實！所以，噹噹靠樸實的 “老實”思想，根本無法在職場混好的！
二、要想在職場處理好人際關係，那就別想著“老實”，別拿老實這種詞兒和別人理論、交流、訴苦！——先把這個做到了！
一些朋友曾經因為職場中人際關係處理不好、不順心而和老鬼交流。談著談著，本來老鬼知道這其中有當事人自己的問題，是因為沒有照顧到很多職場人情世故、破壞了一些職場本來很正常的規則、法則，並且告訴了他。
結果呢——這些朋友一句話就把老鬼搞的徹底無語了：我這人就是心軟、就是太老實了，這可咋辦呢？
一句“心軟、太老實”，已經把自己定義為弱者、定義為自己改不了、自己的“老實”不是什麼錯誤，而是一個善良的表現。——那還讓老鬼怎麼辦？老鬼怎麼忍心再大家人家呢？
不理性的人，如果你和他繼續交流，他會說：難道你認為在職場，人應該不老實？——噎死你！
三、按照職場工作方面的制度、規則、法則來與同事、領導交流、互動，是最大的基礎！
要處理好職場中的人際關係，工作過程中的職業化是最大的前提！因為工作過程是人與人產生交集的基礎。——大家就是因為在一起工作所以才成為同事的呀！
同事就是同事，在工作方面，先把“同事”和“朋友”這兩個概念拆開了看、分別來對待！
工作過程中，同事間的協作、交流、信息傳遞等等能否非常職業化，能否讓同事們挑不出毛病是最基礎性的前提。
很多職業人在工作過程中，與同事的協作、交流都存在大量的瑕疵。造成同事的誤解、不滿、不便。——在這種情況下，就別談人際關係了。
不能因為太熟悉了、不好意思了，而在工作過程中做出不符合工作規範的協作、互動行為。這一點請務必注意。
四、職場人情世故的研究、學習，至關重要
職場上工作之外，免不了要與同事進行交流、互動、聚會、閒聊或者工作之外進行接觸。
職場本身就是一個小社會、生態圈。每一位同事都是感性與理性融合在一起的有血有肉的人！
因此，身處職場，身處這個“小社會”，必須要研究、理解、接納很多人情世故的問題。
老鬼講一個好玩兒的現象：有些人自己不動腦子，卻怪別人心眼兒太多！怪別人誤解自己、錯誤的評價自己！如果你認為自己挺實在，就是別人心眼兒太多的原因造成了自己的不順，那老天爺都沒辦法幫你！如果抱怨社會上的人情世故太複雜、都是糟粕、都是不合理的，希望社會上其他人應該像自己一樣的單純、簡單。——那是做夢！！！（老鬼說話就是難聽了！響鼓重槌！能接住的就接！接不住的，隨便！）
五、別講“老實”兩個字了！這個社會與職場人群不是用“老實”、“不老實”來分類、衡量的！
能理解的人自然會理解，不能理解的會深深的陷在這種與職場生存、發展無關的概念裡打轉轉。越講這個概念，越亂！越容易引起一些負面情緒嚴重的人挑毛病。
不講“老實”這個概念，不是讓人做不老實的人，不是讓人去做小人、不是讓人去幹投機取巧的事情，更不是讓人用一些不道德的方式來獲得個人利益與好處！而是不要拿這種不適合職場的概念出來做探討。以上供參考吧。希望能夠讓一些朋友從這樣的思維陷阱中徹底跳脫出來。
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老鬼歸來
不建議讓老實人去學什麼收買人心、懂得人情世故、積極向領導靠攏，如果能夠做到這些，就不是老實人了，對吧？
既然是老實人，就不要去刻意去做自己力所不能及的人際關係的事情。不是不能做，而是老實人做不來，這是他的本質或天性。但老實人如果想在單位的人際關係上取勝，只要兩條就足夠。
1. 在自己的專職領域做到極致。
老實人是做不來奉承、拍馬的事情的，也不會擁有無敵的溝通、演講、煽動能力，也不會見風使舵，更不會成為人際關係裡的佼佼者，左右逢源，口若懸河，獲得大家的好感。唯一能夠支撐老實人在單位裡的人際關係的，就是在專業上、技術上、專職崗位上沒人敢小瞧。當專業的事情難住別人的時候，老實人順手就解決了。老實人，從“戰略”和“長遠”上講，就是要把自己的專業做到極致，在做事上下功夫，而不是做人上下功夫（做人不是他的強項，對吧？）。可能會有人問：老實人做得再多，還是會被人欺負。這種話有點偏頗，又不專業、又沒什麼拿手戲的老實人，或許會被人欺負；但一旦一個老實人擁有了自己在做事上的“實力”，沒人敢隨隨便便欺負他。想想周邊在專業上有本事的老實人，哪個受了欺負？
2. 學會適當的時候發脾氣。
老實人，在人的印象中，逆來順受、言語笨拙、不會撒謊。但老實人，就是要在適當的時機，對人們“刻骨銘心”地發一次脾氣，讓老實人這次發脾氣的場景，深深地印在別人的腦子裡，讓他們知道，老實人是有個性的，不是任何時候都逆來順受的。單位裡的人際關係，一是靠軟的，而是靠硬的。老實人不會“軟”的，就可以適當用一下硬的。相信有一兩次讓人“刻骨銘心”的發脾氣，就會打開自己人際關係的通路，至少在工作的協作上不會出現什麼問題。職場的人際關係，本來就是用來工作目的的。
所以老實人處理人際關係的法寶=極致的專業能力 X 不容侵犯的脾性。
這裡給大家舉一個實例：
我一個非常老實的朋友，從北京郵電大學畢業後，被獵頭挖到了“東南融通”，東南融通出事倒閉後，又被獵頭挖到“X海”公司，現在在深圳一家高薪企業做項目經理。他所從事的業務全部都是為銀行提供“銀行專用金融軟件服務”，就在自己狹窄的專業領域做到了極致，所以圈子裡無論是領導還是同事，沒人敢得罪他。我這個朋友還有一個脾性，就是，小事怎麼都可以被“欺負”，怎麼都可以“唯唯諾諾”但遇到大事，千萬別惹他、別給他使絆子，否則他不管你是領導還是什麼高管，也部分什麼場合，立馬讓你下不來臺。曾經兩次的“發脾氣”，讓所有的人記住了他，知道他是一隻“不會叫的狗”，他如果要咬你，絕對讓你防不勝防，不敢再對他造次。這就是他要的“人際關係”。
耕然夫
“職入龍門”觀點：在職場根本沒有所謂“老實人或小人”的人品標籤存在。誰能解決與同事領導之間溝通、合作問題，共享“職業利益蛋糕”。誰就是團隊/公司中真正歡迎的“合夥人”！你的專業價值決定了你在團隊中的地位。
一、為什麼受過高等教育的職場精英們，也熱衷把自己和同事們在處理人際關係中的表現貼上老實人或小人的“人品”的標籤？
“文化人”也是人，都有人性弱點：
這說明人們在社會分工中“迫切”需要找到能給自己帶來“共贏利益”的合作伙伴。所以，他們需要通過專業能力、人品等標籤來快速幫助自己選擇合作伙伴。
人們會強烈記住專業價值極強的同事，雖然他們會用“人品”標籤再次評估這個人高冷、老實或小人等，但，這個評估的權重並不高，他們深知強者只會選擇強大合作伙伴，與自己合作的機率為零。
而對於能力同質化的同事，大家就會加重“人品”的權重標準，甚至衡量他在團隊中的“真實”價值。說白了就是，自己即便再不行，團隊合作“搭夥”也想找個比自己更強的人。
舉例：
1、表面“老實”內心有大智慧的員工與領導建立關係，就好比：醜男通過刻苦努力、韌性成長最後贏娶白富美、走向人生巔峰，他用實力滿足了白富美追求名譽、金錢、地位等需求，所以，他在兩人關係中掌握主動權。
因為人家深知“職場生存法則”的奧義：你能為對方提供多大價值，你就能獲得更高回報，這個世界永遠崇尚強強聯合。
2、“職場小人”與領導建立關係，就好比：帥氣花哨的男子不走刻苦之路也可以贏取白富美，但地位和金錢的“硬”懸殊，註定他在兩人關係中則處於絕對弱勢，而且隨時有可能被替換。
他們只相信靠攀附與領導的“人情”關係就能長久保住地位，這種只顧個人利益，不能給領導提供“共贏”需求的想法很不切實際。
【總結】一個無法讓團隊成員記住價值的人，很難找到自己的位置，所以，淪為同事眼中的“老實人”。
一個很殘酷的事實是：只要你沒有團隊需要的專業價值，即便你改變成大家想要的“八面玲瓏、機智勇敢等性格”，一樣會被嫌棄淘汰。因為你滿足不了他們的真實需求。
二、職場是以“工作”為主題的社交平臺，講究的就是通過溝通合作，實現彼此共贏。不要有“老實人一定會被排斥”的心理負擔，公司是利益共同體，能提供團隊需要的價值，踏實穩重的人一樣有施展才華的舞臺！
1 重塑定位！要不斷在團隊中強化你的專業價值，讓人知道與你合作才是共享“職業利益蛋糕”的最佳選擇！
所謂“老實”的職場朋友，不是沒有職業價值定位的概念，只是被表象“人事物”暫時矇蔽雙眼，沒看透職場的本質就是“價值分享，成就彼此！”
於是，我們就以為對“人品”標籤的判斷是解決人際關係和保住公司位置的關鍵。
從現在開始，我們要調整自己的職業定位航線，冷靜思考找到部門/公司的“關鍵痛點”，提升自己在解決關鍵能力上的重要作用！這就是你在組織內不可替代的價值。
同時，要有長期強化自己專業、稀缺品牌價值的“推廣”能力。一定要成為“雪中送炭”的人。這樣才能永遠被需要。
2 重塑自信。
很多時候我們都羞於向領導表達自己對部門或公司有建設性的想法，就源於思想深處總害怕別人笑話自己語言表達能力差、工作能力不強、害怕丟臉、害怕別人笑話自己……殊不知，你越是不積極鍛鍊自己的語言表達能力，你就會錯過很多與團隊成員溝通想、交流的成長機會。
在社交需求度極高的職場，同事或領導通過與你合作，獲得職業成長和增值利益分配，你說你的價值是不是很受歡迎。這就是你真實的能力和價值。所以，從現在開始，撕掉別人賦予你的“老實人”標籤吧，積極與領導和同事表達自己對“共贏目標”有益處的想法和建議，你會發現，沒有人會嫌棄你！反而會更快接受你。
3 凡事不看眼前，只專注目標結果導向。
我們在職場與同事、領導交流、合作的核心目的就是推動項目進程，幫助彼此成長，進而獲得“共贏職業利益”。除此之外再無其他可以干擾我們情緒、決策的“人事物”能阻攔我們！要始終堅持這個原則和底線，你會發現自己會逐漸變強、而且越來越受歡迎！
4 想在職場闖蕩，就要懂得職場生存法則。
千萬不要再鄙視與領導保持良好合作關係的同事了。他們是唯一參透職場生存法則的“高人”。不要以為你不與領導、同事溝通、交流，就是別人眼中的好人、你只是一個不懂得與人交往獲得最大職業利益的“情商老實人”！
與同事、領導保持良好合作關係就是因為我們需要很多環節、很多能人一起協作，才能最終實現自己的理想、獲得應得的職業利益。
只有短視和自私的人，才會到處散播與領導建立良好合作關係是“趨炎附勢的小人”！因為誰都知道領導掌握了下屬升職加薪的大權、明擺著是一個“黃金外掛”資源，誰不想與領導建立好關係呢！
只是，他認為如果“老實人”聽信了自己的“小人言論”而害怕與領導交流，那麼就大大增加了自己與領導“親近”、勝出的機率。即便自己得不到，也不允許別人得到，這是典型的“後宮怨婦心理”。
如果你相信這類狹隘同事的“鬼話”，那你還真是成了他們口中說的“老實蠢蛋”了。
每個人在公司表達對某人“人品”的看法時，都有其想謀劃個人利益的目的。只專注個人利益，有損共贏利益的人，應該遠離。甚至必要時刻可以集結其他勢力將其“清除”。
大家如何看待“老實人該如何處理單位的人際關係？”的職場困惑呢？歡迎在評論區留言分享。
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職入龍門
現在很多公司都是高手如雲，強者層出不窮，就算是非常精明的人想要正常上位，或者取得他人信任都十分困難，何況一個老實人，所以老實人自然就更需要使用合理的技巧，才能夠疏通好單位的蜘蛛網。
首先，我們要明白自己的定位，自己的想法是什麼？也就是先要"知己"，清楚自己的優缺點在那裡，是缺乏變通，還是缺乏溝通，在這些方面以後就要格外注意修正，然後按照下面四個步驟來弄，不敢說讓你過得多好，起碼要比現在輕鬆一些。
一、表現實幹
務實的人永遠是公司的珍寶，沒有任何一個公司不需要務實的人，所以如果說你可以做出一定的業績，或者說能讓領導知道你在不辭辛勞的工作，比如經常向上級彙報工作進程等等，用不了多久，你的處境就會改觀很多，記住一句話，沒有人不喜歡給自己帶來利益的人。
二、培養圈層
老實人往往存在一個血淋淋的問題，即沒有圈層，而在公司裡面，如果沒有圈層的話是非常容易被各方針對，甚至壓榨的，所以身在公司就要培養自己的小圈子，可以先和一些能力較強的人把關係搞好一點，這樣如果有人和你作對，就是和你的圈層作對。
三、淡化關係
職場裡面的關係是很複雜多變的，經常有朋友問我職場裡面是不是都是在裝，我的看法是，職場裡面只有一種關係是最牢固的，那就是，利益關係，這才是真正的本質，職場裡面其實很多的矛盾糾紛根本就不算什麼，只要利益妥當一切都不是問題，可能前面一天還是你死我活，後面一天就會成為心心相惜，所以一定要懂得淡化矛盾，淡化關係，做到"眼中有圈，心中無圈"。
四、收買人心
收買人心，是非常關鍵的一個環節，如何收買人心，看似很難，其實只是在點滴之間，比如有同事生病，無論大小，多一句問候，現在職場冷漠，願意多句問候的人其實很少，比如在一次同行過程中，不經意間談論他幾天前朋友圈的動態，又比如在一次飯局中，點破他不易察覺的某個優點，而這些對於人心往往都有致命的殺傷力。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
事情做的最多，升職加薪每次都沒有；每天就知道埋頭苦幹，希望有一天領導能發現自己這個人才；明明是自己的工作成果被別人搶佔了，自己還若無其事，這樣的職場老黃牛我們還能反轉人生嘛，答案是一定的。
自己一定學會職場的人情世故
職場中的人情世故一定要會，那些只懂得埋頭苦幹的人，再怎麼優秀那也只是一個會幹活的人，要想升職加薪就要和團隊成員通力合作，真正融入到團隊中去，這樣自己才有可能被升職。
想想，所有升職的人都是人際關係非常好的，並且這是衡量自己能不能升職的關鍵考核指標，沒有哪個領導放心把團隊交給一個只知道埋頭苦幹的人，而不是發動團隊的力量去做事。
要積極的展示和維護自己的勞動成果
職場中要學會推銷自己，而且是拿著自己的成績進行推銷，有必要時也可以藉助第三方進行自我推銷效果會更好。
要知道在互聯網時代，酒香也怕巷子深，自己整日裡埋頭苦幹，從來不抬頭看看外界，感覺自己像什麼武林高手，可是自己不顯示出來，別人怎麼知道你的武功有多高啊。
還有就是，職場中自己的功勞就是自己的，咱們做事時儘量保存一些案底或相關記錄，同時自己也要對工作方案做好保密，當有人企圖想搶自己的成果時，自己也能有理有據的爭取。
要積極的向領導靠近
領導從來都是提拔自己熟悉和了解的人，對那些很少和自己有交集的人，甚至和自己說句話都臉紅的人，領導憑什麼提拔你。
所以我們要時不時的在領導身邊刷一刷自己的存在感。俗話說一回生兩回熟，我們拼命的在領導面前打卡，領導就會越來越瞭解自己的，他會發現自己不僅是一個踏實能幹的人，還是追求進步的人。
總之，我們是要業績有業績，要人際關係有人際關係，領導不提拔你那才是天理難容啊。
馮少俠聊職場
認真踏實是我們做人的原則
作為職場中的老實人來說，之所以會被人認為你老實不使壞，那就是我們給大家的做事認真，做人實事求是的性格，這個是我們老實人的優勢，所以我們可以繼續保持做事認認真真，為人低調踏實，不給領導找麻煩，讓別人對自己放心。
老實人可以不會說，那一定更要會做
很多時候老實人在彙報工作，表達想法上可能會比翹舌雌黃的人來說略顯吃虧，但木有關係，如果我們不能馬上改變自己現在憨厚少言的工作習慣，我們可以用實際行動證明自己是有價值的職場人，所以嘴巴子暫時不得行的時候，我們就要努力爭取表現自己對工作的認真和做人的踏實有點，讓領導看到你是一個值得TA好好培養的人。
患難見真情，吃虧不一定是虧
所謂“路遙知馬力，日久見人心”，關鍵時候你若是能給人幫助，伸出援手，或許就不止領導能感受到你的真誠，而是讓很多人都能感受到你的好，比如當別人遇到需要幫助時而無人主動幫助TA時、當TA遇到問題需要有人幫一把時、當TA分身乏術焦急萬分時……，你如果要改變於緩和與大家的人及關係，只要你在關鍵時候出手，那我想90%以上的人都會很感動，也會對你予以的關鍵幫助和“雪中送炭”的情誼所打動，從而改變自身態度，主動與老實人交朋友，畢竟老實人會讓你更放心的交往，所以暫時的吃虧多幹，別人不敢你卻主動幫這些行為，看上去是增加自己的壓力和工作量，延長了你的下班時間，其實你將收穫到意想不到的收益。
