哈爾濱領導給薪酬太高，3年員工認為自己能力不夠選離職結果呆了
最近小編有個哈爾濱的好友小劉跟自己分享了一件喜悅的事情！之前因工作需求要幫公司老闆找一個計算機圖文設計服務公司，他就在58同城本地服務上去搜索這塊內容，抱著試一試的心態找了一家公司：哈爾濱哈爾濱市小熊軟件開發有限公司，他們公司專業提供計算機圖文設計、動漫設計及技術諮詢、技術服務、技術轉讓;軟件開發;網絡技術開發;廣告服務，剛好與小劉老闆需求吻合。沒想到這次還是一次意外的收穫，他許久未見的大學同學也來這裡找動漫設計及技術諮詢，還向他介紹這家公司，哈爾濱市 小熊軟件開發有限公司是一家集互聯網技術開發、技術轉讓、軟件開發、商城模式搭建、網絡運營服務為主的現代化網絡科技公司 ，公司在各省都設有分公司和運營中心，網絡遍及全國。致力於打造大型購物分銷商城，四網合一、數據互通，合作期間也感覺很愉快。
可在我們的生活中，職場中我們往往不像小劉這樣順心，網友小天最近進遇到了不順心的事情，讓我們來看看他怎麼說
現如今vivo手機還是挺受年輕人喜歡的，作為一家互聯網公司，vivo給員工的待遇還是很不錯的。其實我們從他的銷量也能夠看出來，一般情況下，只有老闆願意給員工分錢，員工才能更加積極工作，員工積極工作又帶動公司業務的發展，可以說是良性循環。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：研究生畢業3年跳槽到vivo，看到公司給出的年薪後感嘆：我能力配不上工資，網友：應屆生都比你高，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己研究生畢業，過去3年一直在一家小公司上班，做技術方面的工作。上一家公司的老闆對自己評價還算是不錯。這次跳槽到了vivo，在入職3個月的時間裡，該員工說自己身邊同事的能力太強了，反而自己沒有任何技術優勢，一個小需求弄了2天都沒做出來，被領導嚴重皮破臉了。
如果說工資低一點，自己還能接受。問題是公司給了自己40萬的年薪，已經超出了自己的能力範圍，感覺有點配不上這個工資，於是就想到了辭職。
這樣的事情在工作當中還是很常見的，很多人在面試過程中表現很好，面試官以為他們能力很強，期望值也很高，所以給的薪水也很不錯。但是在入職後才能發現員工的真實水平，這時候要麼不讓他轉正，要麼只能慢慢培養，其實哪種情況對公司都是不好的。
當然還有種情況，很多員工能力的確是有，但是不適應大公司的工作方式，有可能能力發揮不出來。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說你這薪水真的不高啊，畢竟是3年研究生，在今年春招的時候，隨便一個新員工都是年薪31萬，你根本就沒必要辭職的。同時也說明你還有 很大的上升空間，跟著這些厲害的人學習，你不是成長的更快嗎！如果你認為自己工資太高了，你完全可以把情況跟領導說清楚，讓領導幫你做決定。也許領導看到你態度很好之後，不僅不會降薪，反而會努力培養你。
還有網友說工作3年，而且還是大小周，40萬的年薪並不具有很高的性價比，很多應屆生工作2年就能夠超過你的水平，要自信點，不會就學習。
結語：不得不說vivo還真的算是不錯的公司了，對員工這麼大方，不過換個角度來說，只有員工能力強了，公司才能夠賺到更多的錢。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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