說起蘇建河，群眾常用“蘇書記”來稱呼。這是蘇書記來村上建的，這是蘇書記爭取資金修建的，蘇書記今天為黨員過生日了，給蘇書記把困難說一下......一件件事情總是和蘇書記的稱謂連在一起，言語之間傾入了一份尊重，一份認可。
兩年駐村時間，蘇建河經歷兩次調整，從南梁臺子鐵東村到習崗鎮沙渠村，雖然村情不同，但都是縣委確定的軟弱渙散村黨組織，面對困難，他主動扛起重任，一心撲在村上，發展村集體產業、抓黨員黨性教育、整頓軟弱渙散村黨組織，用自己的努力換來了群眾的褒獎。
消除“空殼村”
初到鐵東村，村子人口多，底子薄，1335戶5397人的移民村，由於缺少支撐產業，村集體收入1萬元，連續幾年被列為“空殼村”，這些現狀讓蘇建河看在眼裡，急在心裡，幫助村上謀劃產業成了他心裡的一件大事。
發展供港蔬菜種植，組織勞務輸出，集約化養殖肉牛，蘇建河說著自己的想法，論證著每一個產業的可行性，卻被一一否定了，投資大，見效慢，風險大，這些現實問題讓他一時陷入困境，也讓他更加清醒認識到，只有發展特色種養殖產業，才是發家之道。
方向明確了，出路在哪裡？成了他天天琢磨的事。蘇建河走社入戶向群眾請教，在實地走訪中發現，個別群眾梅花鹿養殖效益好，加上寧夏茸源公司集中購買，讓他眼前一亮。經過了解，梅花鹿養殖技術簡單，日常養殖成本較低，鹿產品附加值高，銷路有保證，這讓蘇建河極為興奮，說幹就幹，他迅速拿出發展梅花鹿養殖產業規劃，自己的想法得到了村“兩委”幹部的贊同，時任黨支部書記王衛軍帶頭行動，憑藉著自己的魄力和人脈，帶領村幹部一起行動，鐵東村發展養殖梅花鹿產業之路由此開始。
想法成熟了，落實成為關鍵，梅花鹿的資金從哪裡來，建設梅花鹿產業園建設土地怎麼辦，鹿產品銷路和價格怎麼樣，一件件困難事擺在了面前。
“我們幫助你銷售，只要銷路好，我們心裡才踏實，才會放開膽子去發展梅花鹿養殖產業”。蘇建河把突破點放在了銷路上，與寧夏茸源公司建立合作關係，以茸源公司為養殖供應基地，建立鐵東村梅花鹿產品展廳，讓更多的人購買鹿產品，從而佔領銷售渠道。雖然鹿產品藥用價值高，但是價格昂貴，村幹部積極行動，通過熟人介紹、網絡推銷、展會推介的方式，鹿產品一路走俏，這讓蘇建河吃下了定心丸，決心和村幹部們一起發展梅花鹿產業。
“我們跑了五六個部門才把建設用地指標批了下來，村後面30畝土地可以建設梅花鹿園區了”，說著這一消息，村幹部們個個興奮不已，建設用地是基礎要素，沒有土地基礎，一切都會化作泡影，雖然村集體有一定的用地，但是土地性質爭議較大，蘇建河親自跑縣上土地、審批和建設部門，連續幾週週轉在村上和縣上，經過多方商定，土地性質最終確定了下來。
萬事俱備，只欠東風，具備了土地和銷路基礎，資金成了關鍵，蘇建河再次拿著村集體發展規劃跑資金，“能不能從農業項目方面支持一點，可不可以用扶貧資金幫扶一下”，每到一個部門，蘇建河論證著村集體規劃的可行性和發展前景，但缺少項目支持，很多部門愛莫能助，一時陷入無助之中。正當一籌莫展之時，壯大村集體經濟項目定了6個名額，這讓蘇建河看到了希望，因為土地、銷路、運營基礎工作準備就緒，梅花鹿產業謀劃全面，風險防控措施得當，銷路相對看好，得到了縣委組織部和財政局的認可，堅冰一打開，一河水全開了。有了200萬村集體經濟項目資金支持，鐵東村建成了三座100米長的養殖大棚，購買110多頭梅花鹿，可愛伶俐的梅花鹿“住進”了村部大院，撞開了鐵東村的致富大門，2018年鐵東村村集體經濟收入超過了13萬元，一度認定的“空殼村”打了一個漂亮的翻身仗，走出了一條梅花鹿特色養殖之路。
“一人一檔”抓提升，面對黨員人數多，學歷層次較低，流動黨員多的現狀，他連續一個月時間，放棄節假日，錯開黨員農忙時節，走家入戶，面對面與黨員談心談話，把110多名黨員的基本信息全部整理了出來，厚厚的筆記本寫滿了黨員的信息，一名黨員建立一本信息臺賬，根據每個黨員的學歷、年齡、工作性質，建立一人一檔，一人一策的教育方式，做到因人施策，110多名黨員有了個性化的教育套餐，鐵東村典型做法成了銀川市提升黨員黨性教育的先進村，多次在全市優秀村書記培訓班上介紹先進經驗。
“老書記”擔負新使命
正當蘇建河工作幹得風生水起之時，新的崗位任命下發了，在鐵東村發展村集體經濟有思路，抓黨員教育有亮點，蘇建河的工作得到了組織認可，但讓他放不下仍然是鐵東村梅花鹿產業剛剛起步，產業園基本配套設施有待繼續完善，鹿產品仍需進一步加工提升，以心換心，蘇建河的努力讓村上幹部多了一份牽掛，時任黨支部書記王衛軍得知蘇建河調整，一晚上沒有睡好覺，在他們心裡一名優秀的第一書記是黨支部的財富，更是群眾的財富。
這名有經驗的“老書記”，卻要擔負新使命，蘇建河成了沙渠村第一書記，沙渠村歷史遺留問題嚴重，原村班子違法被“連鍋端”，新班子缺額嚴重，黨員人心渙散，村級矛盾重重，成了縣委重點關注的村，專門成立縣委整頓工作組進駐整頓，蘇建河臨危受命，到村任職不久後又被任命為村黨支部書記，雙重的身份，讓蘇建河工作多了一份壓力，多了一份責任，多了一份使命。
初到沙渠村，黨員開會沒人來，開會頂撞村幹部，肆意擾亂會場，私底下拉幫結派，過去的遺留問題都衝他要答案，這讓蘇建河駐村工作舉步維艱，他深知支部工作缺少黨員支持，一切工作就缺少了基礎，要把工作幹好，首在立規矩、抓制度、聚人心。
以心換心。蘇建河是這麼講的，也是這麼做的，針對黨員無故不到會不請假的情況，他主動走進黨員，談心談話，虛心聽取黨員的意見，詢問黨員的困難，一對一幫扶，他將黨員反映的班子問題13條，村幹部個人的11條，梳理成問題清單和整改清單，將整改情況及時通知給黨員，將整改不了的問題，也及時通知給黨員，說明未整改原因，雖然是一件件小事，讓黨員意識到自己的意見得到重視，逐步打消了黨員的牴觸情緒。
“過去黨員開會，一個都叫不來，來了也沒心思，動不動就和村幹部吵起來了，蘇書記來了，現在開會人基本都能來，除了出去幹活的”，老黨員趙連謀說起這一變化，不由得感嘆，作為黨員一份子，深感樹立支部威信不容易，儘管他快70歲了，積極帶頭參加支部各項活動，成了黨員效仿的榜樣。
這一變化，讓蘇建河逐漸明白，黨員雖然有積怨，但主動去做他們的工作，黨員心裡有桿秤。他組織黨員參觀雷鋒館、五七幹校、集體唱紅歌活動、觀看紅色電影、參加志願活動，一系列的豐富多樣的教育活動，讓從未走出去接受教育的黨員切身體會到實踐教育的意義，第一次慶祝“政治生日”的老黨員熱淚盈眶，第一次收到村支部學習禮包的孤寡老人興奮不已，這一切讓黨員的心更近了，黨支部與黨員的關係更親了。
制度管人。蘇建河以班子建設為抓手，嚴格按照流程補齊缺額班子成員，把一切程序都運行在陽光下，讓每一名黨員知曉情況，嚴格落實每週例會制度；嚴肅工作紀律，凡是無故不參加會議的進行實名通報批評；嚴格落實“三會一課”制度，圍繞軟弱渙散黨組織整頓、掃黑除惡專項鬥爭，召開支委會30次，黨員大會16次，開展主題黨日活動12次，運用學習強國、黨員微信群等平臺，學習貫徹黨的政治理論，建立一人一檔檔案、送學上門、補黨課等多種形式，黨員自由散漫、紀律意識差問題得到顯著改善，黨員黨性意識逐步增強。
為民辦事。剛到村上，蘇建河每天都要接待群眾反映的問題，孩子上學難，觀音廟噪音擾民、電梯故障、小區路面破損、單元進戶門鎖子損壞、小區停水，每件事關乎群眾的切身利益，蘇建河深知，只有把群眾的問題全力辦，群眾才會相信你，才會跟著你。
“蘇書記，我們小區內路面坑坑窪窪，下雨積水，平時走路穿個高跟鞋都走不成，看能不能修一下”，在黨員大會徵求意見時，楊巧麗向蘇建河指出了小區的路面的問題，略顯為難。
“我也看到路面確實不平整，我們會爭取資金，把路面修整好的，讓大人小孩走路都安全”，蘇建河向黨員做出了承諾。
“我們爭取到為民服務發展專項資金項目25萬，在現有的破損路面上鋪瀝青，再把路邊的道牙子，破損陳舊的井蓋子收拾了”，話音剛落，黨員鼓起熱烈掌聲，和楊巧麗一樣，黨員們都沒有想到自己的想法很快得到了落實，不到一個月小區路面修整如新。
“只要群眾反映問題，蘇書記就第一時間帶著我們去調查核實，就想辦法解決，把群眾的問題很當回事”，村主任史學仁說著變化一臉高興。不到半年時間，沙渠村群眾反映的下水堵塞、樓道單元燈不亮了、垃圾桶髒亂、門口供暖水井進水、落水管脫落等均得到了解決，獲得了群眾的認可。
“真是太好了，以前小區亂糟糟的，好多家房頂上養鴿子吵得很，現在沒有了，小區垃圾沒有了，垃圾箱隨處都有，路也平整了”，看著這一切新的變化，69歲的老黨員李玉海非常滿意，和他在一起的老黨員，談論最多的是村上的新變化。
蘇建河帶領班子成員，主動抓創城工作，組建成立沙渠村志願服務隊，每週至少組織一次環境綜合整治志願服務，通過開展白色垃圾清理、“牛皮癬”清除、不文明行為勸導以及公共設施、綠化維護等工作；每天利用晚上休息時間，組織班子成員、志願者對小區流動人口進行入戶摸排，共走訪1798戶，登記信息3426人；組建小區義務巡邏隊，每週至少3次組織志願者開展小區、樓棟安全維護義務巡邏；建立“兩委”劃片管理制度，班子成員各負責9棟樓，成為名副其實的樓管員，建立群眾微信群，第一時間聽取群眾反映的問題，每週召開專題會議討論解決，群眾反映的樓房落水管損壞、環境髒亂差、樓棟停水、供暖地溝遭水淹、路燈不亮、電動車充電、沙渠廟噪音擾民等問題迅速化解，群眾的愁事、難事、煩心事得到了解決，提升了群眾的幸福感和獲得感。
從警察到駐村第一書記、村書記，蘇建河撲下身子沉入基層，努力做群眾的知心人、貼心人，真正為老百姓辦點實事是他堅守的初心。
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