六戶派出所以創建“楓橋式公安派出所”為目標，以“民本”理念和“民意”警務為導向，堅持黨建引領，將警務工作嵌入基層治理的“神經末梢”，全面形成多元共治、雙網融合的良性工作格局，全力實現轄區社會大局持續穩定，群眾安全感、滿意度持續上升的“六戶楓橋”新樣板，讓“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”成為新常態。
01.堅持黨建引領，夯實紅色戰鬥堡壘
一是打造“最強黨支部”。搭建以所長為第一責任人的派出所黨組織管理體系，落實 “六項常態措施”。同時，積極融入基層黨組織，主動與六戶鎮黨委政府部門對接，推出社區民警由“進村”向“進村班子”轉變的深化基層治理警務模式升級版。目前，4名社區民警已分別兼任村居黨組織副書記。
二是線上線下學習“一盤棋”。分步驟、有計劃地組織開展政治理論學習,做到跟進學、反覆學、深入學。
三是完善黨員管理工作機制。將民警紀律作風、規範執法、服務群眾等工作納入民主評議、黨員星級評定，引導民警以黨建帶隊建促業務，全面夯實基層黨組織“戰鬥堡壘”。
02.多元共治，打造協商共建的警務共同體
一是油地鐵聯動，構建平安“共同體”。將東營火車南站派出所、濱南公安分局陽城派出所、東風派出所等作為共建意向單位，主動進行溝通聯繫，在前期多次警務安保、聯勤聯動基礎上，與油地鐵簽訂共建備忘錄，傾力打造“共建、共治、共享”的警務共同體。
二是強化同部門聯動打擊，實現“多點聯動”。深入推進“掃黑除惡”專項鬥爭，持續開展“公安+執法”，推進聯勤聯動常態化、制度化，強化與鎮綜治、安監、消防等部門的執法合力，聯合查處各類違規違法行為，消除安全隱患。同時，加強重點單位、死角、盲點技防設施安裝，將企事業單位內部監控與派出所監控系統有效聯網，確保一旦發生涉企案件能迅速出警處置。今年以來，轄區各類接報警數、刑事案件立案數、治安案件立案數分別同比下降8.6%、12.4%、3.8%，有效提升了轄區群眾安全感和滿意度。
三是與轄區企業密切聯繫，強防範消隱患。與轄區企業建立聯絡制度，及時瞭解企業需求，主動幫助解決難題。截至目前，開展上門服務25次，座談會、宣講會8場次，登記新居民信息36人，累計協調解決問題13個，收到企業感謝錦旗10餘面，回訪好評100%。
03.雙網融合，打造聯動共治的平安共同體
進一步梳理“警格+網格”工作事項，對接“公安業務平臺”與“網格聯動平臺”，全面推進“警格+網格”雙網融合。
一是配齊“雙格”力量，變“單打獨鬥”為“多方聯動”。將轄區合理劃分為三級13個網格，管理服務由“一根針”變“一張網”在全面整合原有社區警務工作力量的基礎上，將護村隊、義工、紅袖標誌願者等群防群治力量吸納進來，共同參與網格工作。制定網格員“AB”角工作模式，實現雙方優勢互補，確保網格工作“有任務、有反饋、有評估”。目前，村居工作人員、志願者已全部充實到各網格，實現了力量“有配備、有部署、不缺位”。同時，社區民警均加入分管村居微信群，在群內實時發送警務通報或防範宣傳，及時處理群眾諮詢、求助等，實現警民溝通互動。目前，已有防範宣傳微信群30餘個，共有成員500餘人，發送防範信息、安全知識200餘條，為群眾解答諮詢、提供服務100餘人次。
二是堅持網上網下一體推進，變“被動應付”為“超前預防”。將網格觸角深入到小區、村居、企業、學校和家庭等基本單元細胞，警務助理（網格員）通過日常走訪，深排細查家庭糾紛、鄰里矛盾等不安定因素，及時處理或通過“網格聯動平臺”反饋給社區民警，民警按照輕重緩急，針對性地進行有效預防和制定解決對策。通過雙向互動、信息採核聯動，實現矛盾糾紛源頭控制。今年以來，共上報社情民意8條，潛在治安隱患3條，侵財性案件同比下降5.3%。
三是打造矛盾糾紛化解警調聯動辦公室，糾紛調解分級聯動，變“末端處理”為“前端治理”。針對轄區群眾糾紛種類多、情況複雜的特點，發揮“警務綜治一體化”實效，以警務網格為單元，在警務室打造“警調聯動辦公室”，將矛盾糾紛處置觸角延伸至群眾身邊，逐步建立以警務助理（網格員）為一級調解員，村治保主任、派出所調解室、司法聯調的二、三、四級糾紛調處聯動機制。今年以來，累計調解各類矛盾糾紛37起，訴前調解8個，成功率達99.6%，真正落實“小事不出網格，大事不出村鎮，矛盾不上交”。
九層之臺，始於累土；
千里之行，始於足下。
六戶派出所將努力踐行新時代“楓橋經驗”，積極創建"楓橋式公安派出所"，紮實做好利民便民各項工作，不斷提升人民群眾安全感和滿意度，努力探索符合本地實際的創新經驗，為新時代“楓橋經驗”注入新內涵。
轉自：東營市公安局東營分局微信公眾號
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