一、年前各大煉廠瘋狂招人，為什麼沒人願意跳槽？
瘋狂招人，就是準備備胎，年後大面積離職潮，年前先儲備人才。
可是都快年底了，誰跳啊？肯定是年後再說咯。
熬了一年，就等年終獎呢！真把我們當成視錢財如糞土的弱智群體了？
還有30天就到2020年了！肯定有一大批人蠢蠢欲動，等著拿完年終獎就跳槽！
於是，無論大家再怎麼把公司當火坑，都開始夾著尾巴做人，心裡想著：“千萬不要露出跳槽的念頭，免得年終獎拿少了。”“領完年終獎再辭職，不然虧大了。”
所以招聘火熱，跳槽的很少，就因為大多數人跟你一樣死盯著年終獎，
二、理智的跳槽，應該先考慮好這幾個問題！
有想換工作的想法時,先別急著行動,先問自己幾個問題,搞清楚自己現在是什麼情況,現在的情況到底適不適合換工作？
你想換工作的原因是什麼?衝動or深思熟慮?
✎想換工作的原始原因是:
1.薪資待遇低
2.職位沒有上升空間
3.老闆對我不重視
4.工作環境不和諧,和同事有矛盾
5.家庭原因
......
✎這些問題，在原公司能解決嗎？
繼而再做深層次思考,尋求解決方案,並付諸於行動！
1.薪資待遇低。
公司的調薪政策是怎樣的?是否有機會特調?找工作前是否可以先和老闆溝通加薪問題。
2.職位沒有上升空間。
是否內部可以轉崗?或者和老闆先溝通一下自己的職業發展情況,通過了解他對你的評價和期望,可以判斷出他在你升職上所表現出的誠意老闆對我不重視。
3.為什麼沒有得到重視?
是否自己真的沒有做到優秀?還是僅僅因為老闆的個人偏見,你應該對此有一個客觀的認識。
4.工作環境不和諧,和同事有矛盾。
是公司大環境如此還是僅侷限在和某人之間,僅是個人恩怨,是你的問題還是他的問題,要知道,你無法保證去了新公司所有人對你都會有好,歷史往往會重演,學會職場人際交往之道才是解決問題的關鍵。
5.家庭原因。
工作太忙,家庭不能兼顧,這個問題依然可能出現在下一份工作中,你很難在找工作時就強調:我是一個不能加班的人。是否能在溝通和效率方面做出改進來改變現在的工作狀態呢?
二、想跳槽就乾脆點！
那些看到別人跳槽拿到高薪，深受鼓舞而產生跳槽的想法本身就是幼稚的。
跳槽應該充分考量自身的情況之後而做的慎重決定。因為種種不滿本身就處於低谷期,或者遇到了困難想離開,容易隨波逐流,跳槽就跳的乾脆。
有位朋友，國企一直得不到升遷。古雷向他伸出橄欖枝，年底啊，年終獎還沒拿啊。經過仔細考察，他果斷選擇跳槽，主操升級為工程師，工資得到了大幅度提升，而且參與項目的原始設計談判，開拓了視野，增長了閱歷。
三、你以為發完年終獎就那麼容易離職？
萬一給你搞一個分2次發，春節發2萬，中秋再發5萬。一個拖字訣，把你玩死。你為了5萬又等了半年，好工作沒了，又被老闆剋扣了半年的工資作為年底的獎金。
據我說知，某個石化企業已經準備這樣幹了，而且他們有一大批人正通過各種渠道找下家。
四、發年終獎前離職的幾個好處：
1.有機會談到更高的薪水
老闆，我可是放棄了好幾萬的年終獎呀。
談待遇的時候是不是可以多談點呢，從長遠看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。
2.能取得更好的印象分
年終獎都不要，投奔新公司，只要原企業不是特別垃圾，你的投奔更顯得忠誠，沒準委以重任。主操當個班長，班長升級為工程師。
3.辦理離職更方便，hr不會為難你！
跳槽，平時很多企業的hr都是百般刁難，想方設法的挽留。
但是年底不同啊，你走了，年終獎就沒了，為公司節省成本了，更容易離職。
hr歡天喜地的給你辦理，估計3-4萬的違約金、培訓費可能都省了！
4.原本條件不夠格，可能被破格錄取！
原來投簡歷，3-4個月不給機會面試，原先可能只是備胎，你如果捨得放棄年終獎，抓住了年前招聘的機會，沒準就找到好工作。
5.大面積離職，機會多
翻過年肯定大面積離職，忍了一年，都想拿到年終獎走人。企業不能不運轉，各大煉化企業肯定都會缺人，要招聘一些人作為補充，以防人手不足！坑多崗位多，選擇機會多。
6.拿完年終獎，高高興興去報到！
年前離職，以現在企業辦理面試的效率，沒準拖到年後。這樣更加兩全其美，拿著現在企業的年終獎，然後跳槽去另一家企業拿著高薪，豈不美哉？
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