不是工作越努力，回報就多

據世界銀行《2019年世界發展報告》顯示

在付出相同勞動力的條件下

有這樣三類就業人群

獲得的勞動回報低

尤其在新經濟、新技術時代到來以後

顯現得更為突出

一起來看看是哪些人

第一類：非正規就業人群

非正規就業人群年工資收入增長

低於正規就業者0.4%

基於世界銀行國際收入分佈數據庫的分析顯示，正規部門中工人的工作經驗回報，高於非正規部門中的工人。

正式工作與非正式工作之間的回報差異，是一種全球性現象↓↓↓

■ 在尼泊爾，正式的領薪工人的工作經驗回報，是非正式領薪工人的1.4倍。

■ 在南非，正式部門工作經驗回報，是非正式部門的1.6 倍；

■ 在印度，正式部門工作經驗回報，是非正式部門的兩倍還多。

平均而言，新興經濟體中——

●非正式領薪工人的工作經驗每增加一年，收入增長1.4%。

●而正式領薪工人的收入增長是1.8%。

解決途徑：

降低企業註冊成本和減稅措施

證據顯示，放鬆監管將鼓勵企業從非正規所有制轉向正規化。有時，簡化流程必須和其他政策同步實施，例如，降低企業登記註冊成本和減稅措施兩相結合，可以促進既有非正規企業的正規化。

第二類：職業女性

女性工作經驗回報

低於男性1.4%

一些社會將女性排斥在工作之外——

在全球範圍內——

●年齡在15歲以上的女性就業的比例為49%。

●男性這個比例為75%。

●擔任要職的兩性比例依然失衡。

女性一般會面臨這樣的問題——

●女性工作經驗回報為1.9%。

●男性工作經驗回報為3.1%。

■ 在委內瑞拉玻利瓦爾共和國，工作年限每增加一年——

●男性的工資上漲2.2%。

●相比之下，女性的工資僅上漲1.5%。

■ 對馬裡這樣的國家而言，這一差距甚至更大，在馬裡——

●男性的工作經驗回報，是3.1%。

●而女性的工作經驗回報，僅為1.6%。

女性必須積累將近兩年的工作經驗，才能獲得男性同事一年工作經驗同等的工資增長額度。

■ 相比之下，在丹麥，男性與女性的工作經驗回報均為5%。

解決途徑：

改革歧視性法律和項目

女性面臨的法律限制越多，她們的工作經驗回報就越低。在丹麥、法國、荷蘭和瑞典幾國中，法律的性別限制較少，女性的工作回報更高。

改革歧視性法律和項目，賦予女性獲得培訓和資產的機會，可以提高女性的福利↓↓↓

2015年至2017年期間，65個國家進行了性別平等改革。

第三類：農業就業人群

城市地區工作回報

是農業就業人群1.7倍

儘管隨著經濟的發展，農業創造的就業機會減少了，但農業依然是低收入國家，特別是農村地區的主要經濟部門——

2017年，低收入經濟體中，農業就業在就業總量中的比例為68%。

而自動化與開放貿易的共同作用不利於發展中國家的農業就業。在新興經濟體中↓↓↓

■ 城市工作經驗增加一年，相當於收入增加了2.2%。

■ 城市地區的工作回報，是農業佔據主導地位的農村地區的1.7倍。

解決途徑：

知識遷移和引入技術

政策制定者在一些領域中取得了進展。其中的典範包括——

●知識遷移計劃

●利用數字技術擴大投入

●產出和資本市場準入的倡議

1分錢公交乘車+隨機立減

上海公共交通乘車福利來啦！1分錢公交乘車+隨機立減！

最近福利活動來啦！手機上就能領！活動期間每天優惠名額限10萬個！

活動時間：截止到10月30號

關注 ，私信發送【乘車】可搶每天優惠名額與諮詢活動詳情。

如果您喜歡本文，歡迎評論、收藏、轉發、點贊。獲取更多上海本地資訊消息和辦事指南，敬請關注上海本地寶頭條號