11月25日，网易公司对“暴力裁员”事件作出回应，称“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己”。
稍早前，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章在朋友圈刷屏。
文章表示，自己是网易游戏的员工，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
作者表示，今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，接着3月底主管给这名员工评为D绩效，并对该员工表示，他现在不适合在这里继续工作了。
作者称自己在网易游戏遭遇绩效复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
截止发稿前，该文已获得10万+的阅读量以及10万+在看。
网易的控诉者“你的游戏我的心”，短短7个字的网名叙述了他所要讲的裁员“噩梦”。
控诉者：“就职网易5年，多次加班
被确诊为扩张型心肌病后被裁员”
11月23日，微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章。
文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病，遭到公司主管和HR轮番谈话。该员工自称网易游戏策划，自2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作，工作5年。
他表示，自己在患病情况下，经历了公司“纠缠不清”“变相威胁”说拿N+1的话会对该员工非常不利等内容，在与网易展开了几个月的交涉过程中，受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
作者表示，“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”
文章发出后，迅速引起朋友圈刷屏。
网易公司对“暴力裁员”事件作出回应
11月25日，网易公司对“暴力裁员”事件作出回应。
网易在说明中称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量，经复核，其绩效确不合格。
网易表示，当时主管并没有充分尽责地了解其患病情况，在该员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿 。网易称，遗憾的是，这位前同事谢绝了在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
网易表示，接下来，将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
在说明中，网易称：“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”
附：网易公司发布的说明
继上午公开致歉后
网易再次发布说明
继上午公开致歉后，网易再次发布说明。
在这份内部说明中，网易梳理了时间线，试图还原整个事件的过程。
阿里腾讯京东这些员工保障了解一下
这几天，互联网公司的员工保障问题在网上讨论火热。京东集团副总裁宋旸今早在社交平台也发文了京东的一个新政策，那么几大互联网公司对员工特别是对员工遭遇不幸或重疾，到底有什么样的保障，记者搜集整理如下。
京东：员工遭遇不幸，公司负责孩子学习和生活费用到22岁
在今天的京东集团早会上，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东宣布了一个政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。”京东副总裁宋旸在社交平台上如是说：“之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。老刘的原话是：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”
阿里：员工及家庭（配偶、子女）重疾、残疾或身故，援助最高20万
在阿里巴巴校招平台上，记者看到了阿里巴巴给予员工的诸多福利。分为财富、生活平衡、健康保障三方面。
其中，财富方面，除了基本的社保、缴纳最高比例的住房公积金外，还有蒲公英计划、彩虹计划、iHome置业计划、小额贷款几大福利。
蒲公英计划：阿里秉着“我为人人、人人为我”的互助精神，设立阿里自己的公益基金，将在员工及家庭（配偶、子女）面临重疾、残疾或身故的时候给予最高20万的经济援助。
彩虹计划：为了帮助那些遭遇重大自然灾害、突发事件或重大疾病等不幸，而导致有较大生活困难的阿里人，阿里巴巴将给予一次最高5万无偿的援助金，与员工及家人一起共度难关。
iHome置业计划：可以帮员工分担首付的压力，最高可申请贷款30万，圆一个住房梦。
小额贷款：在员工结婚、装修、买车、旅行、培训等综合性消费需要贷款时，与商业银行协议提供优惠的小额消费贷款，解决员工临时的资金困难；利率打8-8.5折，无抵押，手续简单，时间短。
而在健康保障方面，除了为阿里人提供一年一度的身体健康检查外，同时还为家属提供了阿里折扣价；特聘请资深全科医学专家、国家级心理咨询师，在阿里人有需要的时候提供一对一的电话咨询和辅导；公司为阿里人购买了综合医疗保险，门急诊及住院费用可以根据药品种类按相应的比例进行报销，减轻员工医疗负担；一旦确诊重大疾病，阿里将最大程度帮助员工解决就医通道、疾病解读、预后评估等生理协助；并有资深心理专家为员工及家人共铸心理桥梁，共度生命难关。
腾讯：过世员工的家属可以领半薪十年，每个孩子增加12个月薪
2016年6月底，多家媒体报道，腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲在一场活动上接受采访时表示，腾讯也有类似谷歌公司为员工推出的“死后福利”。
据了解，2012年，谷歌推出“死后福利”——谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。
而在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是，如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。
在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
“这样可以保证他的家人和孩子能有长期、比较稳定的收入来源。”方慧玲说，“我们跟信托公司合作的时候，对方都没做过这个，都是一起合作去研究产品怎么弄。”
记者从腾讯相关部门了解到，截至目前该政策未宣布取消，仍在继续沿用。
来源：据红星新闻、新闻晨报、小时新闻客户端综合整理
监制：范波
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