前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者給大家分享一位美團員工的心聲。讓我們一起了解一下美團基層員工最原始的生活狀態。希望這些“乾貨”能讓你認識到不一樣的美團。
福利：
沒有零食飲料，只有飲水機的過濾熱水和涼水；一樓有個100多平的不限時免費健身房；除了五險一金還多一個免費的附加險，一般的門診包括拔牙補牙看病都能報銷將近一小半，大病也能給幾萬塊錢，聊勝於無。每個人每個月有100塊的團建經費補貼，只能用於團隊團建用，閒一點的部門會拿這個錢去搞生日會；比較忙的就攢兩個月出去大吃一頓； 晚上九點半以後下班打快車可以報銷，打專車只能報銷快車的錢。研發崗配MacPro,可以申請免費的4k顯示器，顯示器和工學椅需要排隊，顯示器排隊一個月，工學椅大概要排一年半以上，建議自己買個工學椅，公司配的二手工學椅也就一千多塊錢。 年假入職7天，每年加一天，全薪病假每年5天。
辦公地點：
美團目前所有的辦公地點都是租的，包括總部。大部分部門都在望京東這邊的恆基偉業ABC座，LBS酒旅系的主要在望京研發園FG座，銳創也有一部分：再北邊啟明大廈和數碼港大廈主要是小象和快驢的；最北邊來廣營附近的眾運大廈，太極大廈主要是LBS打車的；各辦公地點之間有通勒擺渡班車。班車早晚下班時也會在望京西地鐵站，惠新西街南口地鐵站，東湖渠地鐵站擺渡。
飲食：
美團沒有食堂！一樓有個用餐點，裡面有幾百個微波爐和幾十個冰箱，可以免費使用，一般自己帶飯的同學都在這吃飯；周邊的恆電大廈，銳創大廈，施耐德地下都有物業外包的食堂，平均20元- -頓， 質量也參差不齊，再遠一點可以去對面的摩托羅拉大廈，1km遠的阿里地 下的金輝食堂，網上負面評級極多的美團食堂特指恆電地下的食堂，衛生質量確實堪憂。
部門：
美團的部門主要分四層： BG、BU、業務線、小組；通常一個BG是一個大平臺或者事業群，比如到家事業群、到店事業群、基礎研發平臺、金融平臺等； BG下面有很多BU,比如到家事業群下面有外賣事業部，配送事業部等；小象和快驢雖然是BU，但直接向SVP彙報，可以認為就是個小點的BG。BU下面有很多業務線，比如外賣事業部下面還有針對商家、針對用戶的不同業務線；業務線又有很多小組，小組有按前端、後端、產品、測試、運營劃分的，也有按更細的業務線分的。團隊的氛圍和工作強度主要看業務線負責人，工作產出升職加薪主要看小組長。
職級：
研發崗校招本碩入職都是1-3，北斗另說：2-1、 2-2、2-3都是主力幹活的。3- 1可以開始帶人了，但本質上還是主力幹活的；3- 2開始就是一道分水嶺了，title是技術專家， 如果在美團呆的久通常是小組長，如果是社招新入職通常是架構師；3-3最差也是業務線二把手。4-1以 上都是大佬，一般人十年都升不上去，美團還沒十年，現在的4-1都是元老或者業內知名大牛跳出來的。美團職級和阿里職級參考關係其實不是很大，因為美團的職級體系非常重視管理、溝通、人才培養等軟素質，從工資水平上對標的話，2-2、2-3對標P6，3-1~3-2對標P7, 3-3對標P8；也有一些技術很牛逼但軟素質差點或者運氣很差多次錯過晉升的2-3具備P7水平；
工作時間：
主要取決於業務線，即使在同一-個BU,不同業務線之間的工作時間差別很大，比如都是交通出行BU的，做機票的和做打車的肯定不一樣。大部分業務線平均工時是10.5小時，也有比如快驢這種BU下面幾乎所有業務線都是每天12小時的節奏。全員雙休，趕項目或者特殊崗位值班需要週末幹活，週末在公司申請加班通過的有調休，沒有書面申請的加班算自願。考勤系統上研發崗不卡打卡時間，上午12點之 前打卡就不算遲到，但是HR那裡會有一份平均工時的要求，達不到平均工時不- -定背C， 但工時不夠產出還少就鐵定背C了，所以大部分人都是上午十點到，晚八點半或者九點走，晚上八點以後有30塊錢的延時餐補，可能這也是研發崗1085而不是975的主要原因。小象和快驢現在處於業務初期，據說要到十點以後才下班。部分非技術崗是要求考勤九點之前到的，但是通常這種晚六點也可以直接下班。另外除非非常忙的時候，正常情況下產假、病假、年假都是很容易請下來的。
薪資構成：
12個月base工資，0.5個月上半年績效工資，05個月下半年績效工資，25個月年終獎工資：債效分C. B. B+. A. S五檔，績效工資和年終獎m部門績效係數*個人績效係數：總體下來有0.4 1.5倍的浮動， 比例大概按1-7-3分佈，大部分人是0.8- 1倍獎金和續效，3成是大於1。極少部分人可以到1 3以上。
晉開調薪：
每年春季有一次大範圍的晉升，績效明以上可以參加：秋季有一次小範圍晉開，低級別績效C以上或者高級別績效全A以上可以參加。晉升通過漲工資。幅度10%- 30%:除晉升之外每年春季有一次大範圍首前。績效不是C都能參加，調薪幅度取決於績效，s可以漲20%以上。
技術：
美團技術氛圍是有的，但不是技術驅動，所以大多數技術不錯的人往往只能到32級別，幾乎看不到有靠技術過硬升職3-3的：基礎設施跟阿里還有好幾年的差距，但在眾多獨角獸之中，絕對能排在前幾名的：私自造輪子的情況現在已經全面禁止了，各種基礎姐件已經形成公共服務，有點逐漸形成中臺的意思，所有服務都實現了多機房容災，流程已經比較完善。不太可能出現前幾年大規模癱瘓的事故。
文化：
很多人認為美團的文化就是白開水文化，福利差；我覺福利差只能說明美團的文化類似於直男思維：一朵玫瑰花也就十塊錢，相比較結婚買房彩禮的錢，真不算啥，但是有很多直男就是不願意花這點錢去討好女朋友。作為普通員工改變不了這個喜男的思維，只能騎驢找馬換下家，或者強追自己接受對方是個直男的事實，跟工資比起來。零食是小事。另外，美團的文化還可以用勤檢描述：上到王興，下到部門總監， 全都是1.5米長的普通工位。幾百塊錢的普通工位椅，來得早可能已經排隊領了工學椅。
另外個詞是面向領導： 大多數部門都有面向領導編程的情況，領導的命令比產品調研的需求執行力度更大，但總體公司高管的能力還是比較出眾的，41以上大佬的能力幾乎都是公認的強，領導也不會經常干擾下面的流程，所以雖然下面牽了點，但整個公司的方向還是對的，總體還是在向前發展。對事不對人：作為研發，出Case從來不是什麼問題(天大的Case另說) .問題是出了Case之後的處理方式對不對，以及後續同樣的Case會不會再犯。即使背過C.如果真的能熬過接下來不張朝不升職的一年，後面的發展也不會受到影響(得罪一個小心眼的領導另說)。
wik文化：
美團人特別喜歡寫Wikl, 不論大小事，寫到wiki.上再拿出來說就是有理有據，我個人覺得這個文化很好，經常寫wiki確實能增強總結能力和寫作能力，還能讓事情有國可查。據我觀察，凡是晉開特別快的同學，PPT會不會講不清楚，但是Wiki必然都是總結的非常好的。
個人成長：
美團總體是比較重視員工成長的，入職有各類基礎培訓，正式員工到一定級別也可以選擇講師培訓，面試官培訓，管理層也有各種管理培訓，大象的公眾號也經常推送各種乾貨文章，可惜的是部分同學從來不願意參加培訓，不看文章，以為只有寫好代碼做好架構才是成長，然後轉身說美團沒有成長：另外如果在一一個非常忙的部門。又會被各種業務需求壓遍的沒時間學習，甚至根本不知道有這些東西。最終導致在美團基本功打的比較紮實的反而多是正常1085節奏的同學，而不是所謂核心部門的業務同學。
關於裁員：
這兩年美團最大的負面評價是裁員，尤其是裁應屆生和毀offer，從我觀察的情況是，業務線上市之前開的太多，上市後為了節約成本，坎掉了很多業務線，名義上被坎的業務線可以選擇轉崗到其它部門，但是一方面應屆生職級太低，不符合轉崗條件，所以只能裁。
另一方面轉崗需要有部門接收。如果一直找不到部門接收，尤其是去年幾乎所有部門都沒有HC，所以只能裁。大多數被裁的是上面兩種情況，但平時也有連精兩次績效得C被裁的情況，所謂正常優化就是這個意思，所以職級越高的一定越要讓自己有活幹，否則很容易得低績效，產出要和職級匹配。至於毀offer，團隊發offer的時候確實是有HC的，但是一旦碰到組織架構變動收組HC而發出去的ffer還沒入職，那八成就保不住了。這一點確實美團做得不好。
總結：
美團是一家福利中下，工資待遇中上，高展管理團隊強大，加班強度一般。技術不錯，辦公環境差，工作氛圍中上，部門差距之間工作體驗差距巨大的公司。我恰好在一個工作體驗比較好的部門，並且也知道不少工作體驗好的部門，如果沒有更好的選擇，可以來美團，前端。Java後端，算法簡歷都可以，校招社招實習都不限，我可以推薦一些給相熟的部門，本人研發崗，美團兩年。
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