都說本科生就業難，但是專科生市場企業卻開始了“搶人大戰”，這咋回事？21日，鞍山師範學院高等職業技術學院在職教城乒羽館舉行了2020屆畢業生就業洽談會。此次招聘會由鞍山市人資源和就業服務中心與學院共同主辦，是鞍山市畢業生就業創業留遼在鞍的系列活動之一，也是學院最大型的綜合類就業洽談會，為1322名畢業生提供有效崗位6000餘個。企業求賢若渴，開出的月薪有的達到了萬元，甚至更多。
據瞭解，本次畢業生就業洽談會共有411家參會企業，涉及了學前教育及教育培訓，機械電子，商務經濟，旅遊酒店，養老服務，藝術裝飾等各個門類的優質企業，覆蓋了學前教育，機械電子，商務，管理，外語，藝術等全部學科專業，滿足了不同專業，不同層次畢業生的就業需求。招聘會正式開始之前由畢業生向用人單位展示了部分專業的專業技能。
相關人士介紹，鞍山市師範學院高職院在11月啟動了“就業創業服務月”，對於學生的就業創業指導和就業服務開展了一系列工作，同學們準備得也相對充分。記者在現場看到，企業為了求得中意的人才，給出的薪資和待遇標準都不低，2000元月薪成了起步價，五險、六險更是成為了待遇中的“基本款”，此外，還有企業給出了交通補助、電話補助、住房補助等等。
為何在本科生就業都相對困難的今天，專科生卻成了“香餑餑”呢？“以我們企業為例，新員工來就職，基本上前幾個月都是學習培訓，他們是不能為企業帶來產值和利潤的，而且企業還需要為期支付基本工資。所以說，如果員工頻繁跳槽，不僅會打亂企業的人才培養鏈條，而且也給企業帶來一定的經濟損失。”一位企業招聘負責人表示，專科生的技能性更強，上崗比較容易，而且心氣兒不高，歸屬感強烈，跳槽幾率低，因此企業也願意，也敢於投入去培養人才。
企業除了靠自身發展前景來吸引員工留下外，待遇更是不可不談的一環。記者瞭解到，不少企業都建立了階梯型的薪資構架。在崗年齡、崗位職稱、業績表現等等都成為了企業為員工增薪的理由。用企業的話說，你能為我創造價值，給你多開點工資算點啥。據瞭解，鞍山市師範學院高職院的一名畢業生經過一段時間的磨練與成長，現任我市某蛋糕店主管，月薪已經達上萬元。現場還有不少教育、營銷崗位，則是按照你的業績說話，企業表示，上崗就拿8000-10000元的月薪也不是不可能的。
另外，記者在現場看到，不少外地企業也來鞍山搶人，為了讓員工可以打消異地住宿的問題，有的直接表示提供住宿，有的則給予1000元的租房補貼。
應聘的學生們求職過程中又最為關注什麼呢？電子商務專業的溫雨同學表示，薪資應該是排在第一位的，工作地點和專業是否對口都不重要。李虹勃同學表示，找工作綜合考量，相互平衡，但是希望上崗後薪資可以在3000元以上。劉春蕾同學則表示，世界那麼大，很想去看看，還是更希望可以去二線以上的城市去打拼一下。
據瞭解，本次招聘會老師全員上陣，各系主任，書記，輔導員及畢業班綜合導師，專業負責人都親臨現場與用人單位進行溝通交流，充分了解用人單位需求，最終，畢業生共投遞簡歷3303份，達成意向簽約591人。全媒體記者 沈璐佳
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