liujinda22
說起IT行業，大多數人腦海裡反應出的第一個標籤一定是“高薪”，而說起程序員，大家更多想到的可能是：
甚至很多人還說“程序員在互聯網行業裡面是吃青春飯的，幹到35歲就會被行業淘汰掉”。去年開始的各大企業裁員風潮，似乎也在側面的印證這一觀點。大家都認為互聯網的寒冬來了，都認為程序員35歲以後就不值錢了。熟不知程序員的轉行或被迫裁員，都是受互聯網行業多種因素而制約的。
35歲被迫轉型這個事並不是每個程序員都必須這樣去做的，只有一部分對編程興趣不高，自己編程能力不強，跟你不上行業發展的人會被迫做出改變。而那些真正的技術大咖，以編程為樂的人來說，年齡永遠都不是問題。
那麼，這些在35歲被迫做出改變的程序員，是因為什麼呢？
一、企業發展所決定
互聯網行業的特點就是迭代速度非常快，技術發展非常快，所以行業內企業想要獲得穩定良性的發展，就必須要有自己的特色，不斷的保持創新，跟緊時代的發展趨勢，不然就會被社會淘汰，比如前段時間，中國“鞋王”富貴鳥的隕落。
科技時代，傳統行業如果不結合互聯網的發展而做出改變，那麼是很容易被其他同類產品所替代的，而企業的發展策略，大多決定了部分程序員的發展狀況。
二、技術革新非常快
一個項目從需求調研和分析、到產品設計和開發、再到產品實現，順利上線的過程當中對程序員的要求非常高。同時，IT從業者之間的競爭是非常激烈的，這種競爭就要求程序員要有更紮實的基本功、要有更好的業務理解能力、要有很強的隨機應變能力。
公司項目隨行業發展而不斷變化，前一個項目還在用這種技術，下一個項目就可能就要用到新技術去解決問題，所以這也會逼迫著很多的程序員要不斷的去學習，不斷去更新自己的知識體系。而對程序員來說，由於他們所在的行業比較特殊，他們工作的內容也極具有創造性，所以這也要求他們必須時刻做好改變的準備。
新技術的誕生意味著某些語言和技術的淘汰，如果你固執的只想守著自己的一畝三分地而不願做出改變，不去主動適應新項目的需求，那麼被淘汰的就只能是你。
三、思維方式被定性
經驗豐富的程序員和一些年輕程序員相比，確實有自己的優勢。但年輕也意味著你更有活力，思維更敏捷，有更多的可塑性。很多公司更願意招聘年輕人的主要原因就在於他們能夠更快的理解一些東西，同時薪資要求還更低。而年紀大的程序在經過幾年的工作以後，雖然他們工作能力更強了，但他們也會存在一定的思維慣性和惰性，工作中當遇到一些工程量比較大或是偏難的編程問題以後，很多大齡程序員不會去做相關的嘗試，而是選擇直接丟一邊，不解決。
四、工作熱情在降低
不論是做程序員還是做其他行業，很多人都會有一種明顯的感覺，在剛進入職場參加工作的時候，是我們最積極主動去學習、去解決問題的時候。當我們在職場上工作幾年以後，我們的工作熱情逐漸被消磨殆盡，雖然已經解決了很多問題，獲得了一定經驗，但在遇到新問題時就會形成一種惰性，不願意跳出舒適區。
這些年隨著行業的發展，很多人轉行IT，程序員的群體也越來越龐大，他們當中，有人非常喜歡程序，所以他們就會花更多的時間自發的去研究程序，去學習一些新技術；而對有的人來說，他們當初進入這個行業只是為了高薪，所以在這個行業工作幾年等年紀大了以後，他們自然會對這個行業裡所做的事情感到越來越反感，自己也想早點離開這個行業。
不論是做編程還是做其他工作，很多道理都是相通的，如果你對當前所做的這件事情非常感興趣，那不論你年紀多大，你都會自發的去學習很多東西，你總能拼命的爬到行業的金字塔頂端；反之你會更容易會感到迷茫，最終在迷茫和壓力之下被迫淘汰。
蝸牛學院
35，少說也差不多有10+經驗，還只是在一個開發者的階段，是該問問自己都幹了些什麼了，
如果談失業，你的目的和選擇是什麼：
1、入不敷出？
2、只是因為一司一時失意？
3、體力不支了？
4、技術已經登峰造極，沒提升的空間了？
...
Java只是一門開發語言，有基礎開發，原理實現，架構構造，應用建設，理論實踐，思想升級；其他語言的結合與觸類旁通，行業的學習與探索
這麼些年就只是停留在前一兩步了？
35，瓜熟蒂落，已擺脫幼稚，是個美好的時光，也因為有了可以更多、更好的選擇。
何得其意
按照現在流行的趨勢，早做打算，30歲一過就去公務員或者事業單位：）
