曾经看到过这么一句话：读书的时候得了一种叫「被爱幻想症」的病——很容易觉得别人喜欢自己。如今，这种情绪慢慢地蔓延到了职场，和异性同事相处久了，就会把偶然当做是喜欢，会把误差四舍五入当做是喜欢。

公司有个男同事，做了许多可以取整抹零的事，他拿手打我头，我愤怒，女同事却说那是摸头杀；夏天的时候他会请我外卖吃哈根达斯，我以为那是帮着买水的报酬，女同事却说，这是醉温之意不在酒……！想着他传说中的女朋友，绯闻中的赵小姐，怎么都觉得女同事的推测不合理，可女孩子嘛，心的重量不大，都爱晃荡，小动静肯定是有的。从一开始的斩钉截铁，慢慢地，就会萌生出：他是在pick我？于是找好友们分析，大概是带了主观色彩的描述，再加上天生的语言引导者，好友们不约而同地得出一致意见：有猫腻！

时光就这样在朦朦胧胧地猜测中走向现实，男同事仿佛是能听懂女子内心的旁白，用看小丑的眼神提醒：嗨，不要想太多！番外的剧场很美好，我们会不断地找细枝末节去证明，可彩蛋只是彩蛋，都是拿来忽悠人的，给你期待，给你幻想，给你空间，然后在特定的时间，递给你一个毒苹果！“中年人”的青春泡沫很脆弱，一刹那，就被打得烟消云散，

让我们不得不回到现实，回到职场，回到压力的所在~

我们不禁要问，职场里的偶然，为什么被误会为喜欢?

职场中的我们不再是坐在教室里，可以天马行空想象的青春，为什么摸爬滚打看透人心了那么久，面对职场异性，我们还是会蠢蠢欲动，将一丝暧昧，都扩大为喜欢呢？

1.多看效应

即对越熟悉的东西越喜欢的现象，20世纪60年代，心理学家查荣茨做过一个实验：他向参加实验的人出示一些人的照片，有些照片出现了二十几次，有的出现十几次，而有的则只出现了一两次。之后，请看照片的人评价他们对照片的喜爱程度。结果发现，参加实验的人看到某张照片的次数越多，就越喜欢这张照片。他们更喜欢那些看过二十几次的熟悉照片，而不是只看过几次的新鲜照片。

人的一天24小时，超过一半的时间可能都在和同事相视，和同事聊天，如果这些同事是一张照片的话，他们就是那些出现了二十几次的照片，相对于别人，我们会对喜欢有更加明显的倾向。

回想一下，当你第一次见到某个新同事的时候，是否无动于衷，没有什么感情色彩，甚至会根据人的外观去评判喜好。但慢慢地，你们经过接触，有了些许了解，或者经过工作的磨合，你发现曾经觉得丑的会变得不那么丑，曾经认为不可忍受的一些缺点，都在慢慢淡化。这就是多看效应在起作用，我们常常说耐看耐看，就是这个道理。

再比如，对于我们熟悉的人，我们总是不能作出相对客观的正确的评价。公司里有个女同事是单身，大家在作介绍的时候，经常把她夸得天上有地上无的，但在相亲的男对象里，却觉得有些普通。这就是因为作为同事，大家看的太久了，这种多看导致了对认识的拔高。

或许正是如此，职场中，异性男女总是更容易产生暧昧的喜欢元素。

2.吊桥效应

吊桥效应是指当一个人提心吊胆地过吊桥的时候，会不由自主地心跳加快。如果这个时候，碰巧遇见另一个人，那么他会错把由这种情境引起的心跳加快理解为对方使自己心动，才产生的生理反应，故而对对方滋生出爱情的情愫。

电视剧中，美人处在危险中，男生英雄救美后与其喜结良缘；恋爱中的两人在丛林中追来跑去，然后在角落里的深情一吻；为了躲避危险一男一女携手狂奔，然后是彼此情感的进一步升华……剧中所有感情在有归宿前，面临的都是磨难。

在回到职场，同事之间相互帮忙是常有的事情。比如在工作的过程中，遇到一些困难，或者是因为不慎出了什么差错，这个时候，如果异性同事挺身而出，扛下了所有的压力和责任，那么另一方势必会生出一些遐想，与英雄救美无异。再比如，天猫双十一的盖楼游戏，如果异性同事二话不说就盖楼，每天每天盖，也会产生吊桥效应。

职场中的男女总是因为在特定场景中一个偶然的帮助，导致情绪对自身生理的唤醒，从而误将此认为是喜欢，可是偶然终归是偶然。

3.投射效应

投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。

在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。比如，当你对职场异性产生喜欢情愫的时候，会认为对方也有相同的想法；比如，当自己和别人悄悄说过某个同事的坏话之后，总觉得这个同事肯定也在背后嚼舌根。

就像之前故事中所说，因为女孩误以为这种暧昧，这种偶然是一种喜欢，所以她会不断找证据去证明，对方和自己有相同的看法。但这些所谓的证据，不过是一种投射，是根据自己的主管意志出现的，并不客观。

这种被爱幻想症，导致了很多职场中的情感误会，尽管大家都没有明说，可是在这样的误会下，总是会让人觉得有些许尴尬。

那么，如何避免这种暧昧情况的发生呢？

知道了原因，又不想让自己变得神神叨叨，不想让同事关系变得尴尬，我们该怎么避免暧昧情况的发生呢？

1.目标转移

当因为多看效应引起你的情愫时，这个时候就适当的和当事同事保持距离，把你的目光聚焦点移开，多看看别人。也就是说，如果你本来与其中一个异性同事经常合作聊天，现在换一个同事试试，如果同样的情愫，那么说明你只是因为看久了，看熟悉了而产生的一种错觉。具体我们可以有以下行为：

• 在能力范围内，多和不同的同事进行合作；
• 在人际相处中，多和不同的同时沟通聊天，不刻意与某个人保持持久的相处；
• 在可控范围内，尽量制造与当事同事的距离感，观察彼此的变化。

小时候，我们会因为错过一个动画的大结局耿耿于怀，但到了现在互联网的世界，就不会产生这么强烈的遗憾感。当我们有更多的选择的时候，就不会对其中一个念念不忘，我们要做的，就是将焦点移开，告诉自己没什么大不了的。

2.逆向思维

在遇到一件事情的时候，我们往往会去证明自己的猜测，且是正向的猜测，那么，我们不妨试着逆向思维一下，去找反向猜测的证据。比如，若是你认为单位某同事对你有意思，那么你就去找这个想法是错误的证据。你可以进行如下的线索收集：

• 同事对公司其他人也是如此绅士有礼貌，互帮互助；
• 同事对公司中的女同事似乎比对你更好一些；
• 同事是已经有归宿了的人；
• 同事其实对你不耐烦，但碍于情面没有开口。

当你搜集到这些蛛丝马迹的时候，你会越来越觉得你的想法是错的，同事明明就不希望与你有进一步的接触，为了不使自己变得讨厌，那么就该有自知之明的远离一些，不给他人带去困扰。

3.定性偶然

在这一场独自的暧昧中，最大的问题就是把偶然当做是喜欢，我们要做的就是确认偶然性，抛开必然性。比如同事帮助了你，可能是这件事情本身与他也有关，他只是出于一种天生的大男子主义，而承担了责任；比如同事请你喝了什么吃了什么，可能刚好因为遇到了你，如果遇到的是别人，也会如此。

在这一过程中，除了要辨别偶然性，还要观察长期性，至少是一段时间内，比如一个月、三个月，这个时间进程中，偶然的次数是多少，再来考虑必然的可能性。千万不要因为一次意外，就当做是上天安排，徒然造成自己的失望和伤心。

我们必须要明确，真正的喜欢会有行动，暧昧的偶然才会让人辗转反侧。躲开职场的暧昧陷阱，看清职场的偶然发生，时刻谨记，职场是最能产生情愫的染缸。保持清醒，保持公事公办，避免多看效应、吊桥效应和投身效应，才能让自己免受伤害。

我们都是值得被喜欢的人，我们有过单恋有过单相思，那就不要再有单方面的暧昧猜测，长大之后的我们，应该有自知之明而不是自作多情，时刻告诉自己“别想太多”，让偶然是偶然，喜欢是喜欢。