必讀—2019最新工傷賠償標準

2019最新工傷賠償標準是多少？

（一）一級至四級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）一級傷殘補助金＝本人工資×27個月

（2）二級傷殘補助金＝本人工資×25個月

（3）三級傷殘補助金＝本人工資×23個月

（4）四級傷殘補助金＝本人工資×21個月

2、按月享受傷殘津貼（按月支付）

（1）一級傷殘津貼＝本人工資×90％

（2）二級傷殘津貼＝本人工資×85％

（3）三級傷殘津貼＝本人工資×80％

（4）四級傷殘津貼＝本人工資×75％

（注：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）

（二）五級、六級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）五級傷殘補助金＝本人工資×18個月

（2）六級傷殘補助金＝本人工資×16個月

2、傷殘津貼

（1）五級傷殘津貼＝本人工資×70％

（2）六級傷殘津貼＝本人工資×60％

《實施意見》明確指出，新經濟組織使用全日制從業人員的，應與從業人員訂立書面勞動合同；未訂立書面勞動合同，但事實勞動關係成立的，應補訂立書面勞動合同。新經濟組織使用非全日制從業人員的，應與從業人員訂立書面用工協議。

新經濟組織使用勞務派遣用工的，應與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，約定派遣崗位和人數、派遣期限、社會保險、勞動報酬及支付方式等事項。勞務派遣單位應與被派遣人員訂立書面勞動合同。

新經濟組織通過簽訂外包協議，將所屬業務外包的，承攬該業務的單位（組織）應與從業人員訂立書面勞動合同或用工協議。

值得關注的是，除了上述四種情形外的用工，新經濟組織依據《合同法》與從業人員簽訂民事協議，約定雙方的責、權、利。

（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）

（三）七級至十級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）七級傷殘＝本人工資×13個月

（2）八級傷殘＝本人工資×11個月

（3）九級傷殘＝本人工資×9個月

（4）十級傷殘＝本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

（四）工亡待遇標準

1、喪葬補助金＝統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金＝為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

3、供養親屬撫卹金標準

配偶＝工傷職工生前本人工資×40％，其他親屬＝工傷職工生前本人工資×30％

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

（五）因工外出時發生事故

或在搶險救災中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％．

4、職工被人民法院宣告死

二、怎樣申請工傷賠償程序有哪些

1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或各區（縣）社保分中心。

2、符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。

3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。

4、不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料複印後退還。

申請材料

（一）《認定工傷決定書》或《確認意見書》複印件、《鑑定結論書》複印件；

（二）待遇享受人有效身份證正、反面複印件，及本人在本市指定金融機構範圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）複印件；

（三）勞動能力鑑定費用原始票據；

（四）根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

1、配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》複印件和配置輔助器具費用原始票據；

2、非全日制從業人員（小時工）、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同（勞務協議）或用工登記名冊複印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證；

3、申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶承繼單位願意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合併及轉讓的相關證明材料；機關單位的需攜帶《幹部介紹信》或《商調函》；事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料；

4、因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》複印件或其他有效證明材料；

5、申領一次性工傷醫療補助金的5－10級工傷職工，需攜帶下列材料：

（1）、用人單位需攜帶註明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明（加蓋用人單位公章）；

（2）、若屬於工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料（如辭職報告等）原件及複印件；

（3）、若屬於45週歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）。

（五）用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證；

（六）委託他人辦理的，需攜帶委託書和被委託人的有效身份證原

三、工傷賠償訴訟程序

1、當事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。

2、當事人對一審判決不服的，可以在15日內向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。

二審法院的結果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發回一審法院重審，而對重審後的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，工傷賠償程序結束。