2019-11-20 15:05:29 佚名

用戶67600538

這個看孕婦身體情況，還有工作單位的工作性質來定的。

我是做財務文職工作的，我兩個小孩都是上班到孕晚期。

大寶的時候上班到生的時候直接去醫院的，因為是跟親戚家做，產檢我都是請假去的，他也不扣我的錢。二寶的時候產檢也是請假去的，一直上到孕8個月，老闆母親住院，然後就暫定了辦公室所有一切事物，回去照顧他母親了，所以我也就休假了。

孕期什麼時候開始休產假合適：

孕婦身體狀況

如果孕婦懷孕時胎盤低，那麼這個是要臥床休息的，這種情況一般發現懷孕就要休假了。

還有一些孕婦早期妊娠反應強烈，整個人都不在狀態，這種情況也是要給休假了。

有些孕婦挺過了孕早期，可是到了孕中期後由於身子重，上班很累，超過了身體承受能力，這種情況也要休假了。

到了孕晚期一般產婦都是會休假的了。因為孕晚期各方面都得注意了，這時候孕婦需要的是多休息，放鬆心情。而工作上的繁瑣事情會影響孕婦心情。所以孕婦儘量在孕晚期的時候開始休假。

工作單位

有很多私人單位，如果發現懷孕了，都是會辭退的。因為老闆認為懷孕了有很多工作就受限了，他也怕工作過程中會發生意外，要他承擔風險。所以很多孕婦工作一般在孕中期顯懷被公司發現後，都會勸退了。之後挺個大肚子找工作也是不可能的了，所以就只能休假了。

工作性質

如果所在工作崗位輕鬆，那麼可以上到孕晚期再休假。但是如果工作所在崗位，工作量大，壓力大，工作是需要抬重物之類的，那這樣的工作是不適合孕婦做的，在經過協商調工作崗位不行的情況下，孕婦也是隻能提前休假了。

題主想上到快生也是可以的，根據自身情況決定，如果工作輕鬆自己又能承受，老闆也同意，那就可以上到快生。但是生孩子有些是會比預產期提前的，所以要留夠時間，最好是提前一個月休假，休息好迎接寶寶的到來。

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如果檢查沒有問題，可以上到快生，我是提前十天休得。儘量的能上就上，首先這樣可以讓你分散注意力，去了單位有事情忙有同事交流，不會無聊；第二，在單位即使有突發情況，同事多可以幫忙送醫院；最重要的一點，產假時間固定，你提前休生完寶寶就得提前上班，陪寶寶時間就會短，所以儘量生之前多上，生完多陪伴寶寶幾天。

生完寶寶之後快要上班的時候，真的是很焦慮的，畢竟寶寶太小，他不適應，大人也不適應。而且他們一天一個樣，多休幾天真的很關鍵

桂圓枸杞檸檬可樂

看情況吧，我是查出來懷孕就休息了，雙胞胎，孕酮低，有出血的，一直吃保胎的藥吃到三個月，身體不好坐半個小時都難受，就一直在家休養，現在四個多月了，還是沒辦法上班，出門一個小時都呼吸不過來想吐，一般都在家躺著，沒事就在家裡走走

默默迷18

我今天剛“失業”，因為上班導致宮縮頻繁，被領導知道了勒令我直接在家歇到下學期再來......目前八個月，在家歇沒工資要全額倒交社保，哎

朵溪

你好，非常高興為你解答問題，孕媽什麼時候開始休產假，並沒有絕對的規定，在很大程度上是取決於你的身體狀況、比如肚子的大小、行動是否方便、有無水腫、是否高血壓、血糖正常不正常，以及有沒有妊娠期併發症，還要看從事的是什麼工作，能否勝任。也就是說要考慮工作上的壓力和自身承受能力，一般情況下產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越提前。

你需要根據自己孕期的進展情況以及自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。其實我們很多醫務人員沒有異常情況都是上到臨近預產期的，甚至有人上到肚子痛，不過，畢竟是從醫的，能把握住分寸。

一般的孕媽如果感覺各方面情況都不錯，工作也不吃力，寶寶羊水、胎心一切也正常，可以上到預產期的前一週左右。

總之，何時休產假是自己選擇時間的，這個並沒有硬性規定。

希望我的回答能夠幫助到你！

陳慶華大夫

根據自己情況決定，如果身體好，孕檢都沒問題可以上到37周多幾天，最好不要超過38周多，要考慮急產的風險，感覺哪天胎動頻繁或者有規矩宮縮就要去醫院檢查，宮口開了的話最好在家待產，雖然頭胎可能開一指後兩星期才會進入產程，但千萬別掉以輕心，胎盤位置如果太低最好在家待著，不要以為沒達到低置胎盤就沒有風險，38周以後要去哪家醫院生就要提前去那家醫院做各項檢查，生的時候就不折騰人了！