北京时间11月20日，中国足协官方发布通知：为持续提高俱乐部的财务健康水平，促进各级职业联赛的繁荣和可持续发展，各中超、中甲、中乙俱乐部暂缓与国内球员签署个人工作合同。
针对本国现役足球运动员们高薪低能、寡廉鲜耻的现实情况，尤其是在国际赛场上斗志涣散，毫无为国拼搏、为国奉献、为国牺牲的精神和觉悟，不仅与本国的国际地位严重不符，更与“十九大”精神严重背离。故此，建议足协该做出以下改革决定：
一、所有在本国各级联赛踢球的本国籍土著球员（暂不包括归化球员），一律实行足协统一规划的绩效工资制度（以下简称制度）。
1、除特殊情况外，任何俱乐部都不得发放制度以外的奖金、津贴等各种名目的货币化奖励，包含但不仅限于现金、支票、电子货币等形式。
2、有俱乐部违反一.1规定的，第一次发现，处以发放金额的十倍罚金；第二次发现，处以发放金额的二十倍罚金；第三次发现，处以发放金额的三十倍罚金……以此类推。所处罚金全部奖励给举报者。
3、特殊情况目前仅限于亚冠决赛及亚俱杯淘汰阶段比赛。
二、制度采用基本工资+绩效工资+奖金的工资体系。
1、基本工资参照北京市最低工资标准浮动，以下简称工资标准。
（1）以球员第一次参加一线队正式比赛的日期为确定球龄的基本时间点。
（2）球龄5年及以下，基本工资不得高于工资标准的二倍。
（3）球龄10年及以下，基本工资不得高于工资标准的四倍。
（4）球龄10年以上，基本工资不得低于工资标准的三倍，同时不得高于五倍。
（5）各俱乐部可在规定范围内，自行决定具体球员的基本工资。
2、绩效工资=基本绩效×绩效系数
（1）基本绩效与国家队世界排名、大赛成绩关联，由本司确定。
（2）在规定许可的范围内，由各俱乐部自行决定绩效系数。
3、奖金
（1）友谊赛不得设置奖金。
（2）联赛、杯赛的奖金不得超过月绩效工资。
（3）国际比赛的奖金不得超过月绩效工资的二倍。
三、绩效基本参数的设定
1、 满足以下条件其中之一，基本绩效为基本工资的十倍，绩效系数上不封顶。
（1）国家队闯进世界杯正赛，并成为8强；
（2）国奥队闯进奥运会正赛，并成为8强；
（2）亚洲杯夺冠；
（3）当年世界排名进入前二十。
2、满足以下条件其中之一，基本绩效为基本工资的十倍，绩效系数不得超过10。
（1）国家队闯进世界杯正赛，并取得最少一场胜利；
（2）国奥队闯进奥运会正赛，并取得最少一场胜利；
（3）亚洲杯进入决赛；
（4）当年世界排名入前三十。
注：10年以上球龄，基本工资最高约为1万，基本绩效最高约为10万，绩效工资最高约为每月100万；5年以下球龄，基本工资最高约为4千，基本绩效最高约为4万，绩效工资最高约为每月40万。
3、满足以下条件其中之一，基本绩效为基本工资的十倍，绩效系数不得超过5。
（1）国家队闯进世界杯正赛；
（2）国奥队闯进奥运会正赛；
（3）亚洲杯进入四强；
注：10年以上球龄，基本工资最高约为1万，基本绩效最高约为10万，绩效工资最高约为每月50万；5年以下球龄，基本工资最高约为4千，基本绩效最高约为4万，绩效工资最高约为每月20万。
4、满足以下条件其中之一，基本绩效为基本工资的五倍，绩效系数不得超过3。
（1）国家队闯进世界杯预选赛正赛；
（2）国奥队闯进奥运会预选赛正赛；
（3）亚洲杯进入淘汰赛。
注：10年以上球龄，基本工资最高约为1万，基本绩效最高约为5万，绩效工资最高约为每月15万；5年以下球龄，基本工资最高约为4千，基本绩效最高约为2万，绩效工资最高约为每月每月6万。
5、 未能满足以上任何条件，基本绩效为基本工资的一倍，绩效系数不得超过2。
注：10年以上球龄，基本工资最高约为1万，基本绩效最高约为1万，绩效工资最高约为每月2万；5年以下球龄，基本工资最高约为4千，基本绩效最高约为4千，绩效工资最高约为每月8千。
6、每年12月参照一年以来的国家队成绩，确定基本绩效。如果国家队达到三.1或三.2的条件，绩效标准可以顺延两年，即在随后两年按照最高标准执行；如果国家队达到三.3的条件，绩效标准可以顺延一年，即在随后一年按照最高标准执行。
7、本国为东道主时，相关联条件无效。
四、5年球龄以下但能力十分突出者，可参考10年以上球龄标准，报足协批准后执行。
五、对于特殊性质的比赛，可单独申请奖金，报足协批准后执行。
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