党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，习近平总书记对全面从严治党、从严管理监督干部，提出了一系列新理念新思想新战略。全国干部监督工作会议强调，坚持把政治监督摆在首位，推动形成风清气正的良好政治生态。全省干部监督工作会议强调，强化政治监督，努力开创全省干部监督工作新局面。攀枝花市组织系统认真贯彻落实习近平总书记新思想新理念新战略和全国、全省干部监督工作会议精神，把全面从严治党要求贯穿干部监督工作全过程，取得了明显成效。
提高政治站位，让党员干部接受经常性的政治体检
“政治生态是检验我们管党治党是否有力的重要标尺，营造风清气正的政治生态，是一项持久的工作”。党的十八大以来，攀枝花市组织系统把加强党的领导贯穿始终，加强政治监督，研究制定《突出政治标准加强干部考察实施细则(试行)》等办法，在干部工作选、育、用、管各环节严把政治关口。坚持政治首位考察，列出“表面拥护党的领导和社会主义制度，背后攻击党的民族宗教政策”等政治表现不合格“负面清单”，对政治上不合格干部实施“一票否决”。深刻汲取南充拉票贿选案教训，扎实做好巡视巡察“后半篇文章”督促整改。以铁的纪律加强换届风气督导，市县乡三级集中换届工作风清气正。全面推进三线建设干部学院、攀枝花纪检监察学院建设，让广大党员干部接受思想洗礼和政治淬炼。
服务保障中心，推动中央省委市委决策部署落地落实
“组织路线是为政治路线服务的，干部监督工作作为组织工作的重要组成部分，必须在服务中心大局上有更高站位”。党的十八大以来，攀枝花市组织系统围绕保障服务中心大局，始终做到市委市政府中心工作推进到哪里，干部监督工作就跟进到哪里，服务保障就跟进到哪里。紧扣推动钒钛新城和攀西科技城建设等中心工作，聚焦生态环境、安全生产等重点行业重点领域，及时查核“党委(党组)抓党建工作不力，在环保、安全工作方面不担当作为”等中心工作推进不力的领导班子和领导干部，通过取消评优资格、严肃追责问责等强有力措施，督促各级领导班子和领导干部在推动中央省委市委决策部署中积极履职尽责、建功立业。党的十八大以来，调整处理因中心工作开展不力的领导干部44人。
审慎稳妥查验，涵养领导干部如实报告的纪律自觉
“如实向党组织报告个人有关事项是检验领导干部是否对党忠诚老实的‘试金石’”。领导干部报告个人有关事项“两项法规”实施以来，攀枝花市组织系统狠抓制度落实，使其成为全面从严管党治吏的一把利器。在报告主体上，抓住党政领导干部这个“关键少数”，监督管理范围越来越广。在责任落实上，干部填报责任、单位组织人事部门指导责任、主要领导阅签责任、查核部门审核责任等越压越实。在查核要求上，从只报不查到又报又查，从部分查核到“凡提必查”，随机抽查比例从3%提高到10%，推进力度越来越大。在认定方式上，小心求证、大胆认定，加强综合分析研判，审核认定越来越准。在结果处理上，严肃查处不如实报告行为，结果运用越来越好。“两项法规”实施以来，攀枝花市累计开展重点查核428人次、随机抽查289人次，不如实报告人数从2017年的85人，下降至2019年的68人，干部如实报告率逐年提升，普遍认识到瞒报非小事、说谎有代价。
突出抓早抓小，使咬耳扯袖红脸出汗成为一种常态
“要把党的领导体现到日常管理监督中，注重日常、抓早抓小、防微杜渐”。党的十八大以来，攀枝花市组织系统强化监督重在防范理念，管住关键人、关键时、关键处。探索建立干部日常监管“红黄牌”预警处置机制，对不守规矩、大错不犯小错不断、不作为慢作为的干部亮黄牌、发红牌。充分运用“12380”综合受理信访举报平台、巡视巡察、选人用人检查、经济责任审计、日常信访举报、因私出国(境)审批等工作成果，抓住苗头，找准病灶，让干部真切感受到组织就在身边、监督就在眼前。党的十八大以来，攀枝花市“12380”举报平台受理信访举报528件，处理有关责任人38人。严格审批171批次327人次因私出国(境)申请。谈话提醒293人次，函询20人次，诫勉128人次。开展离任审查和任中审查100人次。
持续匡正用力，着力营造风清气正的选人用人环境
“要抓住管权治吏的要害，大力整治选人用人上的不正之风，把好干部选出来、用起来”。选人用人是党内政治生活的风向标，党的十八大以来，攀枝花市组织系统切实加强选人用人监督，持续匡正选人用人风气。建立买官卖官“特别监督档案”动态管理机制，深入开展选人用人问题“5+2”专项整治工作，全市630名超配干部全部消化完成。结合市委10轮巡察，深入开展选人用人专项检查，攀枝花市委组织部先后成立19个专项检查组，对5个县(区)、78个市级部门(单位)选人用人等工作开展全覆盖检查，发现纠正各类问题154个。加大选人用人过程监督，严格落实选拔任用工作“一报告两评议”制度，对57个结果排名靠后的县(区)、市级部门(单位)负责人约谈提醒，干部选任监督工作更加深入。
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