自從改革開放以來，我國的富豪就成批成批的湧現，而這些富豪們在功成名就之後有了更多的選擇，有的選擇回饋社會，大力發展慈善事業，比如國內首善許家印，也有的富豪選擇移民，比如施正榮。而今天跟大家分享的這位富豪，他的名字叫張勇，是海底撈的創始人，當時還因為海底撈上市跟阿里的張勇成為接班人同一天而同時登上熱搜。
在招股書中，張勇夫婦共同持有海底撈股份將近70%，之後國籍也變成了新加坡，在新加坡的富豪前50強當中，張勇擠下了蟬聯十多屆的首富一躍登頂，個人身價高達138億美元。
海底撈已經不是當年最開始起步的那個小店鋪了，如今的海底撈早已將分店開遍了全國各地，員工人數也已經高達7萬人次，據統計海底撈每年單單給員工發放的薪資就超過了50億，這還不算年終獎，分紅，股份之類的福利。而海底撈之所以能夠做到現在的成功，優質的服務態度是主要方面，另一方面也是依靠內部的團結，在整個餐飲界裡面，海底撈的離職率是最低的，只有10%，要知道在整個行業裡面平均離職率是要高達50%的。
這樣低的離職率自然是有他留得住人的道理，第一方面是工資，比如一線城市，海底撈員工的平均薪資在7000元左右，比同行業人員要至少高出20%左右，而且在年底的時候，公司還會拿出該門店營業利潤的50%分給員工，除了工資高，海底撈的員工福利也很好，據說海底撈的員工宿舍裡面還有專門的“保姆”，負責海底撈員工的日常生活起居，鋪床疊被，燒水做飯都是有專人負責的。一方面自己享受到了福利，一方面又為自己服務別人提供熱情。員工不用為日常生活發愁，對工作自然就多了積極性。
其實海底撈最厲害的地方就是給員工“嫁妝”，跟很多企業不一樣，離職跳槽了就是外人，在海底撈看來，自己的員工被別人挖走，說明自己“調教”的好，在店長離職的時候，海底撈會給8萬元的“嫁妝”，如果是區域經理離職的話，會送上20萬的嫁妝，如果是大區經理離職，則會送上一家火鍋店，大約會價值在800萬左右。
這樣看來海底撈真的不只是對上帝好，對自己人更好，但是主要也是我國的廣闊市場客觀存在，海底撈才能發展的更好，那為什麼作為海底撈的創始人張勇卻要選擇更改國籍呢？你們怎麼看呢？
閱讀更多 環線科技 的文章
