2019年已經
快！過！完！啦！
又到了靈魂發問的時候了
工資漲了嗎？
存款破零了嗎？
是不是又拖社平工資後腿了？
你是不是經常好奇
為啥深圳的社平工資辣麼高
究竟是哪些高薪行業把自己平均了？
自己的工資算啥水平？
《2019年深圳市人力資源市場工資指導價位》
告訴你！
在揭曉具體價位前
先帶大家瞭解一下這次的
工資指導價位和往年有啥不同
漲了
總體來看，2019年工資指導價位較2018年有所增長，中位值和平均值增幅超過14%。高位值、中位值、低位值和平均值分別為26962元/月、
5826元/月、3109元/月和7361元/月；與上年度相比，高位值增長4.26%，中位值增長14.93%，低位值增長7.88%，平均值增長14.78%。中位值和平均值增幅較大，超過14%，與人社部“提低、擴中、調高”的總體趨勢要求相一致。 首次制訂發佈深圳快遞行業工資指導價位
快遞行業工資指導價位是今年第一次發佈。從快遞行業工資指導價位平均值來看，總經理工資指導價位平均值最高，為11063元/月；其次是業務發展經理，平均值為7867元/月。就高位值而言，總經理工資價位最高可達到21467元/月，其次是業務發展經理11350元/月。低位值最低的職位則是行政助理/文員、財務專員、行政專員，分別為2800元/月、
3120元/月、3167元/月。
2019年，深圳繼續依託行業協會的力量制定行業工資指導價位，在機械、裝飾、飯店、旅遊、公路貨運與物流、醫藥、快遞行業分別抽取100個、70個、92個、115個、103個、112個、85個樣本企業，基本滿足行業、規模等抽樣要求。
增加樣本數量，提高樣本科學性
本年度深圳共抽取11 64家企業，獲取了245715名員工的薪酬調查資料。經過邏輯性和合理性的數據審核，確定1134家企業的從業人員工資報酬調查數據製作工資指導價位。這些企業涵蓋了13個行業門類，38個行業大類，職業涵蓋了5個大類、59箇中類、231個小類、448個細類，基本覆蓋行業中比較常見、從業者較多的職業。
是不是已經迫不及待
想知道今年的工資指導價位了？
長按識別下方二維碼
熱氣騰騰的工資指導價位原文送你！
太長不想看？
人社君把重點都畫出來啦！
金融業高位值工資最高
從行業來看，金融業高位值工資最高，其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業和房地產業，分別為58479元/月、43557元/月和38324元/月，與上一年排名一致。
而低位值最低 的行業則是租賃和商務服務業、製造業、住宿和餐飲業，分別為2873元/月、3059元/月、3068元/月。
從中位值看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業中位值最高，中位值工資為10474元/月，其次是衛生和社會工作，為9794元/月。
從平均值看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均值最高，為11966元/月，其次是衛生和社會工作，為10898元/月。
證券發行專業人員工資最高
從職業看，證券發行專業人員工資最高，工資指導價位平均值為60144元/月，高位值達到93016元/月；其次是銀行國外業務專業人員，工資指導價位平均值為52332元/月；第三是證券投資專業人員，工資指導價位平均值為39610元/月。
學歷高，工資高
從學歷看，研究生（含博士、碩士）學歷工資指導價位平均值達到13900元，大學本科 工資指導價位平均值為11543元/月，大學專科工資指導價位平均值為9206元/月，高中學歷工資指導價位平均值為5927元/月，初中及以下學歷為4923元。研究生工資平均指導價位是初中生及以下學歷者的2.82倍。
高層管理崗工資更高
從管理崗位看，高層管理崗工資指導價位平均值最高，為20642元/月；中層管理崗、基層管理崗分別為16050元/月、8085元/月；管理類員工崗最低，平均值為6353元/月，高層管理崗平均工資指導價位大概是管理類員工崗的3倍。
職稱、職業技能等級影響工資
從專業技術職稱看，高級職稱工資指導價位平均值最高，為14900元/月。中級職稱為12026元/月，初級職稱為9675元/月，高級職稱是初級職稱的1.54倍。
從職業技能等級看，高級技師工資指導價位平均值最高，達到8847元/月，技師7176元/月、高級技能人才6583元/月，中級技能人才為5957元/月，初級技能人才為5256元/月。
社會組織
從社會組織工資指導價位平均值來看，客戶服務總監工資指導價位平均值最高，為10828元/月。理事長/會長/總幹事、秘書長也超過了10000元/月。
就高位值而言，理事長/會長/總幹事工資價位最高可達到20357元/月。
低位值最低的職位則是保潔員、保安、食堂廚師，分別為2498元/月、2586元/月、2722元/月。
工資指導價位的適用原則
市場經濟條件下企業員工工資主要是人力資源市場企業和員工協商的結果，工資指導價位是政府向社會公佈的工資價格信號，不具有指令性，其目的在於進一步培育和規範人力資源市場，建立和完善人力資源價格機制，充分發揮市場對人力資源配置的決定性作用，更好地指導企業完善內部薪酬管理，推進工資收入分配改革。
企業在運用指導價位時必須正確處理好幾種關係：
一是指導價位與企業自主分配的關係。政府制訂公佈的工資指導價位只具指導服務性質，企業仍應按照自主分配、員工民主參與的原則，結合本企業實際，合理商定工資水平與工資標準。
二是指導價位與企業經濟效益的關係。企業經濟效益較好可參考工資指導價位的高位值價位，經濟效益一般可參考中位值價位，經濟效益較差可參考低位值價位，但企業確定的工資標準不能低於我市最低工資標準。
三是國有企業選擇參考指導價位時，不能違反“兩低於”原則，即工資總額增長速度應低於經濟效益增長速度、平均工資增長速度應低於勞動生產率增長速度。
可以看工資指導價位原文哦！
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