公司簡介
1996年1月12日在北京正式成立，是中國第一家主要由民營企業發起設立的全國性股份制商業銀行。
從當初只有13.8億元資本金的一家小銀行，發展成為一級資本淨額超過3800億元、資產總額超過5.9萬億元、分支機構近3000家、員工近5.8萬人的大型商業銀行。
2018年《財富》世界500強排行榜第251名。
國內民營商業銀行之光。
（民生銀行行長 洪崎）
組織架構
組織架構很完善。
人家是銀行，最不差的就是錢，資金實力相當雄厚，據老王目前的推測來看，發展平臺也不錯。
至少據老王在民生工作的朋友透露，各部門之間的合作還是比較融洽的，前端和中後端的溝通比較通暢。
舉個例子。
對於前線部門來說，銷售崗位的客戶經理屬於第一線，接著是運營支持部門，再往後就是部門老總，如果遇到什麼事情，部門同事解決不了的事情，就找部門領導溝通，這裡的的高層，分行行長，在業務方面都很專業，對於業務方面的溝通還是很支持的。
但是因為體系很完整，架構也比較宏大。對於銀行業來說，工作流程繁瑣是家常便飯普遍現象，民生也不例外。這樣的目的是為保障客戶資金安全以及公司的運營合規要求。
所以如果是新進員工，在什麼都不熟的時候，可能會覺得工作的流程繁瑣以及跨部門之間的溝通比較麻煩，但是在業務熟悉之後，瞭解程序上的每一步驟的關注點，就可以比較順利的完成工作，記住，合規底線必須遵守，銀保監會的要求必須執行。
企業文化
和管理風格直接相關，不同支行有不同領導風格，所展現出來的文化自然也不盡相同，但總體偏激進。
如果領導層年輕，那麼所轄的支行的風格是相對積極激進的；如果管理層比較成熟，那麼管理風格就會相對保守。
從整體而言民生的風格在同業裡面相對還是偏激進的，對利潤有這天然的追求，符合銀行的資本屬性。
當然激進的風格會帶來相應的合規風險，這裡的原則就是銀保監會明令禁止的產品是不會碰的，可以支持的項目根據行業劃分，有些行業謹慎支持，有些行業會大力扶持。
環境
位於北京的民生銀行總部自然不用說，辦公環境和其他商業銀行都是同樣的水平。
在上海這邊，上海分行是一級機構，位於陸家嘴浦東南路銀城中路這裡（旁邊有恆生銀行和華夏銀行），全上海下轄40多家支行，這個數量在現今的行情下是屬於比較大的規模了。
不過有一點比較不滿意的就是：辦公設備的更換比較困難，像電腦是五年一換，有的機子卡的不要不要的也沒有辦法。
順便補充一下工作氛圍上海這邊軟性溝通環境也是比較好的。當然工作中的衝突也是有的，因為每個人立場不同，如果說能讓人夠信服，就可以獲得支持。
如果實在是無法溝通，受困擾的同事可以申請換到別的支行，崗位不變，這種情況發生的還是不多，整個工作氛圍還是不錯的。相對於其他行鋪天蓋地的勾心鬥角的傳聞來說，民生銀行的同事會比較團結。
面試
面試招聘的流程也是越來越正規化。
以前每個領導有權利去招實習生，然後決定去留，現在是通過上海分行統一招聘，統一面試，統一分配。
目前的面試難度不大，一些比較基本的內容，不會特別難。
面試通過後上海分行劃分新人，有幾個人去支行，有幾個去職能部門。
（應聘流程）
薪資架構
薪資架構頗為複雜的，如果不是人事崗位，有的時候真搞不清楚這個月或者上個月發的工資裡面包括了哪些，這個很有國企和私企的風範。
基本來說分為三塊，基本公司，獎金，費用，這三塊經常打包發放。基本工資為12薪的固定薪水，2個月年終獎，銷售獎金另算。
其實民生很吸引人的原因除了平臺不錯，規章制度規範以外，薪資誘人也是主要原因之一。
薪資方面，如果維護好固定的客戶，肯認真努力工作，是能夠拿到一個相對好的收入。
以銷售為例，銷售崗位薪資水平會業績來考核，只要業務指標能完成，做的出成績，提成是沒有封頂的。
銷售工作說難也難，難在挖掘到高淨值客戶，難在與客戶保持一個長久良好的合作關係，所以銷售人員的職業素養以及對客戶的需求的瞭解就非常關鍵。
作為銷售崗位民生銀行給到銷售的業績指標，大的指標總體來說是不會變的，但是具體的指標細節可能會根據調整，如果是家裡有資源的銷售，可以輕鬆達到這些指標，但是沒有資源的同事就需要花更多時間和精力來追業績。
對於在其他銀行會發生的“搶客戶”的現象，在這裡也是有制度約束，資源重疊時常會有，相應的大家可以協商某一方退出或者共同維護來分成等方式解決。也就是說，想在民生銀行搶別人客戶也是沒有那麼容易的。
對了，後臺工資肯定沒有客戶經理高，但是也不會太低。
總之，認可能力並且尊重能力，民生對員工的還是挺仗義的。
福利
公司福利還是很不錯。
夏天高溫費，支行裡面會發飲料，勞防用品也會發，過節也發東西，春節都也有禮物，這些都是每年都會有的。
工會分為上海分行工會和支行工會，支行工會逢過節就會發福利，分行工會會在大的節日發福利啦，不需要交會費，發的物品也比較實用，比如風油精花露水洗衣液。
這裡要重點@一下老王之前採訪過的某外資銀行（友情提示：是的沒錯說的就是它：花旗銀行真相了，外資銀行其實就是活多錢少的傻坑？），這個外資銀行的工會會費居然要千分之五！！
所以說國外的月亮才不比國內的圓呢，民生很爭氣，很棒。
獎金
多勞多得，銷售崗沒有上限。
績效➕晉升
績效：對於銷售來說，就是業績指標，每半年一次業務量存款量的綜合評價，每半年調整一次行員等級（崗位級別），如果做的好，一次跳好幾檔也是正常的。
對於其他部門來說每兩年會上調一次等級，只要不犯什麼大錯誤，就可以調級。
考勤➕加班
高端大氣上檔次的人臉識別考勤，讓你沒有辦法作弊。
考勤在上下班的時候，如果銷售跑客戶或者去分行，會根據自己的外出時間來算，如果跑客戶，就直接外出時就打卡，如果是去支行，就不卡打了。
加班也是有的，如果遇到業務或者事情較多的時候，需要加一些做點事情，整體來說，做業務的客戶經理加班並不是很多，分行的部門或者後臺等部門會加班較多。
培訓
培訓也比較多，產品方面的培訓，以面授的方式比較多。
剛發開新產品出來後，會開培訓會，支行會派客戶經理去學習，派研發人員到支行培訓，這樣的效果還不錯。
在線的培訓要求也是有的，固定課程，難度不大的，沒有測試的次數限制。
總體來說在這裡工作，如果有資源有能力，到民生銀行來工作還是比較不錯的，能學到挺多東西。
推薦崗位➕適合入職人群
最適合：有資源，肯努力，能力特別強的，學歷水平較好的人。
不適合： 工作積極性不高的人，負面情緒比較多的人，專業不對口的人也不是很推薦。
最差崗位：客戶服務崗位。比如櫃面很辛苦，上班早下班晚，奇葩客戶也是很多。分行裡面職能部門加班較多的也辛苦，加班多學到的東西也多。比較無聊的部門
最優崗位：客戶經理的崗位不錯，確保自己的指標能完成，賺的錢也多。
老王有話說
總體來說，作為一家全球500強的銀行企業，民生銀行給到大家的平臺的質量是很不錯的。
努力肯幹是能夠讓自己實現價值的最簡單有效的途徑。
完善的管理制度以及組織架構，也提供了很多崗位，可以根據自己的能力儲備以及興趣點尋求自己的職業規劃。
良好的工作氛圍讓大家在這裡工作也會有成就感，歸屬感，熱愛公司自己的崗位自己的公司，這才是一家公司成功的點所在。
公司：民生銀行
福利：★★★★★
環境：★★★★
薪資：★★★★
發展：★★★★★
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