汪宗凱

事業單位涉及的範圍比較廣泛，科、教、文、衛等事業單位；另外還有編外和編內，以及全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。

編外，也就是無編制，是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係。

編內，分上面說的幾個編制類型：全額撥款、差額撥款、自收自支、參公。

1、全額撥款

如：學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，其所需經費全部由財政提供。

2、差額撥款

一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位，一部分經費財政負責，另一部分單位承擔。

3、自收自支

這類單位現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改

制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

4、參公

是指參照公務員法管理的事業單位編制人員，其工資待遇、晉升、人事管理、養老等和公務員一樣，沒什麼區別。

以上各類事業編制，要看你考哪方面，但有個共同點是，事業單位編制工作穩定，不用擔心失業，工資每個月按時發，退休了退休金比私企普通職工好些；事業單位工作雖說不能大富大貴，但比上不足比下有餘。

總之一句話：如果你想挑戰高薪，就提升自己能力，去社會上公司打拼；如果求安穩的工作，公務員和事業單位合適。

四川中公教育

事業單位的工資一般是由崗位工資、薪級工資和績效工資組成。

以事業單位專業技術崗為例，剛畢業的大學生進入單位後試用期定崗為十三級，崗位工資1510元，本科畢業後薪級為7級，薪級工資為436元，兩項加起來就是1946元。

然後是績效工資，這個各個地方不太一樣，比如某地的績效工資如下，專技十三級的工資為1470元，三項加起來為3416元。

上面三項為主要項目，其他還有工作津貼、生活補貼、地區津貼等，這個各個地方也都不一樣，比如小雷所在地市一個月差不多1000多元，四項加起來為4416元，扣除五險一金後，每個月到手的收入約2800左右，然後年終大概還會有精神文明獎等一些獎金，這個各個地方也不同，小雷這加起來也差不多兩萬左右，平均一下每個月到手的收入就是5000左右，而目前城市的房價是一萬左右，就是兩個月不吃不喝買一平房子。

總而言之，事業單位的待遇不算高，溫飽能保證，在各地應該屬於中等水平，但如果要買房買車，那就只能啃老了。

流雷電

​事業單位的人員可以分為編內跟編外。編內的待遇，總的來說就是比上不足比下有餘，在所有工作中應該能排到中等收入水平。而編外的待遇則要差得多，算上福利待遇可能只有編內的1/3左右。

這裡重點講一下編內的薪資待遇。事業單位編內人員的待遇組成有崗位工資、薪級工資和績效工資，崗位工資跟薪級工資現在全國的待遇是一樣的，主要差別是在績效工資，這跟各地的財政收入有很大的關係。所以在看事業單位待遇的時候，肯定要重點聯繫是哪個地區的事業單位，東部跟西部的收入差距還是蠻大的。所以你要比較事業單位的薪資待遇如何，我覺得還是重點比較同一地區，其他工作的薪資待遇如何，而不是比較不同地區的事業單位的薪資待遇，這個區別會比較大。

總的來說是事業單位的薪資待遇還是不錯的，尤其是在沒什麼高薪崗位的小城市，能考上一個事業編也算是衣食無憂吧。當然想要靠事業單位這點工資，買車買房還是比較困難的。

老陳的閒聊

應該說，不同的事業單位，不同的區域差別還挺大的。但總體而言，事業單位不可能拿很高的收入，只能說在社會中處於中等水平，養家餬口而已。

本人目前在合肥某事業單位工作，這是我的工資條：

拿到手也就4600+，在合肥只能算中下水平，而這已經是副高七級的工資水平了。

據我所知，一些發達地區比如江蘇，浙江，工資水平 要比我們這邊高不少。

事業單位只能解決溫飽，而且對於有夢想的人來說，是一種摧殘，因為事業單位管理體制落後，缺乏激勵措施，因此，不建議年輕人選擇。

當然，如果你安於穩定，不妨選擇離家近的事業單位，對家庭還是可以照顧到的。

迷霧的徘徊

事業單位工資待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

2016事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標準表一覽。近日，國務院批轉了國家發改委《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了"完善機關事業單位工作人員工資制度"等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

"需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區已經先行。"5月21日，一接近人社部的業內人士接受採訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資並非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。

中公安徽事業單位

目前情況首先要看是一類還是二類；如果是一類看是省級還是市級，省級和市級有個區別是省級算省級的平均數市級是算市級平均數，比如四川目前省級的平均數就沒有成都市的市級高但是比其他20個地市州得平均數高，平均數越高到手就越多；如果是二類就要看單位效益，我曉得的省級和市級的二類事業單位基本上一年到手應該是在大於12w。

混子專業

入職兩年，專技11級，去年到手九萬，公積金四萬，估計今年公積金能漲到五萬

醉在韶華

87年兔子，入職2年。目前每月工資加補貼到手5k，年終考核獎金加績效工資約6萬。公積金每月2k。除了平時一些小福利和獎金比如拆遷補助之外，大體就這樣了。座標江蘇中部小縣級市。

Antvia

事業單位收入好的是醫務工作者，醫生年收入大約四五十平均也到二三十，其他事業單位收入平均六七萬，教師也不錯，國家在提高教育行業的工資，怎麼說也得過十萬吧

陽光sunny16987465231

沿海發達奇葩城市，福州，專技12級，工資2300，績效1300，公積金到賬2500，年終不定，2到3萬

關鍵字: 職場 事業 事業單位