王壽兵BSWang
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也許，只有在博士畢業後，自己經歷過博後階段才能對這個話題有著更深的感悟。
不少博導人好，樂意幫扶自己學。在博士達到畢業要求時，願意放其早點畢業。科研成果不夠，再通過2年博後階段提升。包含我在內的不少博士後（已出站），並非是看重博後的“高”待遇，而是有著其他方面的需要。
1.積累人類，拓展人際圈，申報博後資助。
做科研真的不是閉門造車，“活到老、學到老”、“圈子文化”一樣適用。不少人選擇做博後，是希望去更高的平臺做些東西出來（產出更多科研成果），有利於自己求職或發展。
兩年博後階段，除合作導師外，還有機會結識更多的老師、研究生、朋友，拓展自己的人際圈。博後與合作導師的感情沒有之前的碩導、博導深，偏向於“僱傭”關係，但是也是一段師生，情商較高的博後會處理好兩者間的關係。
博後階段，除了沒有事業單位編制，其他待遇大部分和青年教師很相似。除有科研啟動費（8-15萬，具體看學校），也可以申報青年基金，尤其是可以申請博後資助（未入站博後無法申報）。同時，部分高校認可博後資助項目為省部級，職稱晉升時很關鍵。
2.為留博後單位工作，暫不符合條件。
不少博士畢業後，有個很尷尬的問題。科研成果是有，如學術論文之前發表的都是博導一作、博士生二作。這樣是符合畢業答辯要求，但是不被大學人才引進時所認可。
去年和今年，我參加人事處組織的巡迴招聘時，也和幾個類似的博士聊過。他們發表的小論文數量和質量都非常不錯，就是論文均為二作，博導是一作+通訊。當然，每個課題組的規定有差異，我也不太好譴責。
我給他們的建議，可以試試先做師資博後，藉助平臺的設備、經費，發表幾篇高水平任務後再入職。起碼，博後階段還是有份不錯的收入，便於養家餬口。
3.就業遇到難題，博後作為緩衝。
除自願做師資博後，想要走出站留校工作的渠道。不少博士畢業時，科研成果不算好，或者研究方向比較冷門，沒有找到合適的工作。也有是缺少海外留學經歷，選擇去國外頂尖研究機構做博後。
這個時候，轉為博後就可以延遲就業，做一個很好的緩衝。期間還可以積累自己的科研成果，如高水平的論文。之前，我們這裡進站一個博後，不到半年找到一份合適的工作後，直接退站走的人（攔不住）。
提問人提到的“博後待遇高於教授”，肯定得放在同單位對比。畢竟，雙非，或二本、老三本大學的教授，個人科研成果和待遇經常不如一個985大學的副教授。
以湖南省為例，985大學特聘副教授的待遇是24萬元/年，特批教授教授30萬元/年起。而省內博士後的待遇，僅有10-15萬元/年。期間扣繳住房公積金、社保等費用後，到賬僅有7200元/月（其中2000元是住房補貼），部分課題組還會補部分待遇。
當然，在廣東省等發達區域，各類人才引進經費充足，能給的待遇肯定高得多。以廣東工業大學2019年博後引進為例，基礎年薪22萬元起+獎勵+特別津貼12萬。和青年教師的科研獎勵類似，青年基金、博後特別資助也有5萬的獎勵。
去年，在參加國內的學術會議時，和不少老師有聊過這個話題。通常引進博後待遇高的區域，經費主要是政府、學校、課題組。這裡面波動比較大的就是課題組，關鍵得看博後期間的科研產出，越是優秀才能拿到高額獎勵。
但是，博士後期間想要得到一份高待遇，相對應的考核要求也會高不少。在進站時，會和合作導師簽訂一份協議，約定好出站的成果要求。比如說，引進高校作為一單位，發表4篇中科院2區以上的論文。
博後除未入職外（無編制），同樣無法認定職稱外（中級/講師、高級/副教授、教授），無法給本科生、研究生教學上課，更無法遴選為研究生導師（沒有自己的學生，只能協助指導）。因此，在部分在高校做博後後，學校和博後間還有些矛盾沒有解決。
比如，博後無法獲得科研獎勵，如發表論文後屬於博後協議內的考核內容，不再認定為科研獎勵職稱。不少博後發表多篇論文後（高於考核要求），會將論文給合作導師（一般是通訊）去進行科研獎勵認定，獎勵如何分配就得看合作導師是否大氣啦。
其實，國內部分區域博後待遇過高，曾引發不小的爭議。有支持，也有反對的聲音。在我和不少博後的接觸中，很多人給我的答案是“能入職隨時可以出站或退站，哪怕單位平臺差一些”。另外，已有工作的不少博後，更看重成果積累。
當然，魚和熊掌有時也可以兼得。不少學校入職前可先校內進站博後（可申報博後資助）。待遇在入職前享受的博後（=副教授），入職後是講師或特批副教授的待遇。在入職之前，其實可以和引進你的課題組帶頭人聊聊的。
也許，這就和民辦中學待遇高、考核要求高，普通公辦中學帶編制、待遇低的選擇一樣。你是否願意選擇做2年博後緩衝就業或提升自己？
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首先陳述一個事實，國內沒有哪一個單位博士後待遇比教授高，僅在部分高校，博士後的待遇比講師稍好一點罷了。
說到這有人就開始表示反對，說不對呀，我聽說南方某些高校博士後待遇，一年二三十萬呢，而我們這的教授一年才十來萬什麼的？
不能這樣比，不能夠拿東部發達城市的博士後待遇來跟中西部的教授比，要比也得是同一個單位。東南沿海一帶高校的博士後待遇相對較高，殊不知他們的教授、研究員的工資更高。所以在同樣的單位的話，博士後的待遇是不可能比教授更高的。
但相比於講師的話，博士後薪資水平則要略高一些，但這也僅限於薪資，總體待遇的話還是講師要好些。博士後只是一份臨時性的工作，一般只能籤兩年或者三年，到期就得走人，另謀高就。講師則不然，講師是一個固定帶編制的崗位，大多高校還能夠解決一部分安家費以及子女入學問題。儘管剛開始的幾年，講師的工資不會太高，但你只要按部就班的努力工作，逐漸就能評上副高以及正高的職稱。也就是說，博士後比講師高的那部分薪資只是對於工作不穩定性的一種補償。
國外的一些國家實驗室裡面，研究人員就分為少數固定研究人員以及大量流動性研究人員，比如說博士後。通常來說，博士後的工資就比固定人員要高，也即在穩定以及高薪資之間只能夠2選1。這一點的話，國內做的還不太夠，除了東南沿海的高校以外，中西部高校博士後的待遇其實很一般。
講師也好教授也好，這都是高校實實在在的提供了一個崗位，給了一個編制；博士後則相當於高校拿了一筆錢買了一個研究人員最年輕最富有創造力的兩年時間。作為一個臨時性的工作，怎麼能和一個帶編制的崗位去比待遇呢？
上庠
博士畢業以後進博士後流動站。是獨立科研的進一步歷練。一般入站三個月後開題。在站兩年或三年。視同單位職工，享受單位的福利待遇（主要是醫保等）。一般年薪20-30萬。看似比一般教師的工資要高。但他們也承受著巨大的科研壓力。一般都有核心期刊或SCI論文、國家或省部級課題等硬性要求。開創或創新性要求也是少不了的。平時只發工資的百分之七十，學期考核合格後再補發剩下的百分之三十。論文、課題或成果單位署名為設站單位。大量的試驗、大量的文獻，夜以繼日以年為單位。因此有人調侃：錢不是白給的，是拿月亮換的。目前，985或211設站的比較多。從實際情況看，這部分人的確是科研的有生力量。
用戶9630482641009
大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，在高校做人事人才工作多年。對於這個問題，我應該算是比較有發言權的：博士後的待遇很難比教授還高。
去年，我們學校重新制定了博士後的管理辦法，對博士後的聘期考核、待遇做了一些調整。而在制訂政策前，我們對國內很多高校的博士後政策進行了調研，全面瞭解了博士後待遇調整的大背景和大趨勢。
大概在2014年的時候，雙一流的評選還沒有開始，很多高校在做最後衝刺，尤其是一些南方雙非高校，就此開啟了人才的軍備競賽。當時，廣東省給省屬高校都是十億、幾十億地撥付經費，專門用於引進人才和學科建設，也就是在這個背景下，一些省屬高校以及一些科研院所率先提高了博士後的待遇。差不多同時，在北方，青島市率先提出了博士後的獎勵計劃，給每位全職進站博士後每年6萬元的生活補貼和住房補貼，博士後出站後留青，還會有10萬元（後來漲到20萬元）的安家費。
其實，在此之前，很多高校已經在推進人事制度改革，實行師資博士後、科研博士後等制度，將博士後作為考察試用教師的一個“蓄水池”。但博士後獎勵政策出臺後，博士後開始成為了各地爭搶的香餑餑，如果還是按從前的待遇，那肯定是很難招到博士後。因此，近年來，各地各單位紛紛調整政策，博士後待遇在全國範圍內出現了普漲。
目前，大部分學校的博士後待遇都是分層次的，並不是一個標準。其中最普通的博士後是參照講師的標準制定的。由於博士後都是臨時聘用人員，有考核任務，所以，待遇會比講師高一點點。而對於優秀博士後，比如有突出的成果，將來要作為教師後備人選的，學校會參照副教授的標準給待遇，這是目前優秀博士後的主流待遇。還有一些高校，會為海外名校（全球前50）歸國博士按教授的標準提供待遇，一般就是30萬。這個待遇山大、南開大學等高校都明確列出來了。不過，這個待遇的廣告意義大於實際意義，因為能符合條件的海外博士，大多會繼續在國外做博士後，然後回國申報青年千人，沒有人會畢業回國做博士後的。
所以，題主說的博士後待遇高於教授的情況在實際中很少很少，也不存在正不正常的問題了。
高校人才真經
這個問題可以回答一下，科研是非常消耗精力的，博士後是什麼？博士後是僱傭兵，你的死活只有你自己關心，你能做出來東西那最好，做不出來兩年到點，你就灰溜溜的出站吧，雖然工資高，但是成果要求也必然不低，你需要透支，看到了沒是透支，透支你所有的精力，再加上一般博士畢業做博後年齡都不小了，你要面臨很多東西，但是博後又要求你透支你的經歷全身心做好，很多人掙到了錢但是也費盡了心力！唯一的好處就是博後寫自己的本子負責自己的東西，有可能幫幫老闆，事情還不是特別多。唯一的工作就是做好實驗發好文章。
教授則不同，因為年齡不同，一般教授快的38歲，正常40-45歲，很多事都已經過了，生活趨於平穩，壓力相對較小，看清楚了相對較小，相對小哈，不是沒有壓力，壓力還是很大，因為這個行當競爭本來就很激烈！這個老師今年發8-9分的，那個明年發10-12分的，你能沒有壓力嗎？一樣有壓力！！同時教授要上課，備課，指導研究生，修改論文，寫基金，中期彙報，課題總結結題，報賬一系列事情，自己算算也挺費勁，但是教授是正規軍有保證，有兜底的。這樣想想還可以承受。
潘多拉的眼淚4939138
外行人看熱鬧啊！博後先不說是科研打工仔。最主要的是你對教授的待遇一無所知，千萬別看工資條，那是麻痺你的。看看他的項目和手下的免費博士碩士民工。貧窮限制對教授待遇的想象力啊
漢唐憶
博士後與教授是人間最大亂象，過去教授一定是滿肚子學問，高校多少年講師難成教授，現在教授近親繁殖成堆。慱士後過去是給畢業的愽士獨立空間研究課題，現在是套取科研經費支承單位門面的好去處，具體愽土後教授那個吃香還要看有沒有真才實學
把v
臨時工不高怎麼吸引人。 美國的博後工資低也一堆牛人去，誰讓人家科研實力強呢。。
軌跡96953
博士後都是臨時工，給教授打工的！就像強東哥只拿1塊錢工資，能說他們公司高管比他強嗎！
Shuzhang
不知道你這種情況，但我猜測有可能。比如有些工科學校，有些導師項目很多，特別是橫向課題。博士後的合作課題只要做合作教授的項目，那麼，給博士後的待遇就會根據項目來決定的！比如像北理工、北化大等一些工科院校對橫向課題管理的很鬆，提成比例也很大！把這種橫向課題給博士後，博士後的報酬就大了。
