“我要被氣死了！”
吃飯時，小麗忍不住開始吐槽自己被同事小娟告黑狀的遭遇。
她跟小娟自來不合，但平常公事公辦，倒也相安無事。
這天在客戶現場，小麗因為頭天熬夜寫方案，在開會時打了個呵欠，恰好被旁邊一個客戶看到。
那客戶跟小麗私交其實不錯，開玩笑一樣說小麗態度不端正，沒想到說者無意聽者有心，這話竟傳到了小麗上級領導那裡。
1小時後，上級打來電話，痛批了小麗一頓。
這次與會的幾個客戶，全由小麗和小娟對接，不可能是客戶投訴到上級的，那麼，打小報告的人，就只能是小娟了。
俗話說：林子大了，什麼鳥都有。
進入社會，我們註定會遇到形形色色的人，像小娟這樣的同事，在職場中並不少見。
大部分人都不喜歡愛打小報告的人，自己也不喜歡打小報告，但是人性複雜，總會有那麼一些人喜歡搬弄是非。
其實也不用害怕，倒不是要告訴大家身正不怕影子斜，有時候身正也怕影子斜，但，職場是一個需要體現我們雙商的地方。
事情沒有發生的時候，我們要未雨綢繆，事情發生了，想辦法解決就是。
一、切忌怒火上頭，找人對質
在這種事情發生的時候，我們的第一反應往往是憤怒，這是人之常情，可以理解。
但是自己在心裡默默生氣就好了，沒必要表露出來。
一個成年人，要會控制自己的情緒，以下這三件事，千萬不要做：
1.找當事人對質。
2.找領導喊冤。
3.在其他同事或者領導面前說這個同事的壞話。
為什麼？
當事人肯定不會承認，反而會讓你自己落了下風。
領導未必會相信一個人的話語，他也不是裁判或法官。找領導喊冤，多數時候，只會顯得你太沉不住氣，反而讓領導對你印象降低。
而說別人的壞話，那你和這個同事便沒有區別了，其他的同事可能也會因此討厭你，覺得你是背後嚼人舌根的小人，得不償失。
那麼，遇到這種情況，應該如何理智處理？
二、反思自己，控制情緒
我們要做的是快速讓自己冷靜下來，然後開始反思：
1.自己最近工作狀態怎麼樣？是否有可供別人抓的把柄？
如果沒有，當然最好，如果有就快點補救，不能讓別人的口說無憑變成眼見為實。
2.反思這個同事為什麼這麼做？
他是原本就是這樣愛搬弄是非的人，還是本來你們關係確實不錯，但你可能無意中得罪了他才會這樣？
如果是前者，那就是你識人不清，吃一塹長一智，以後擦亮眼睛看人。
如果是後者，這樣的人以後自然要保持距離，有了第一次就會有第二次，但不宜撕破臉，防止瘋狗咬人沒完沒了。
最好的做法是，兩個人閒聊中假裝無意提起此事，同事肯定會否認，這時候你說一句：“我想也是，你哪是這樣的人。”
到這程度，就好了。這是一個小小的警告，示意你已經知道此事，同事應該會有所收斂。
如果你毫無反應，同事可能還會繼續做此事。
三、用工作成績取得領導的喜愛和信任
我們說不能直接找領導去說這件事情，但是也不能放任不管，任由領導聽別人的壞話。
其實領導也不喜歡背後說別人壞話的人，而且，領導作為管理者也不會輕信一面之詞，更多的還是會自己來看你的工作態度和工作成績。
只要你的工作優秀，私人恩怨領導是不會在意的。
當然，如果你覺得有必要，可以在適當的時機，比如自己取得了比較好的工作結果後，和領導談一談。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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