很多年輕人在進入社會打工後，他們都希望老闆能夠給自己漲工資，所以在工廠裡這些年輕人非常賣力，並且保持得體的形象，讓他們在領導心中印象不會太差，可是有些領導卻總是主動的去針對員工，讓這些員工感覺自己不被尊重。
即便是工廠沒有損失，領導依然把錯誤或者責任讓員工去承擔，這是讓很多打工者難以忍受的，所以久而久之，工廠裡再也找不到那些年輕氣盛的打工者。
在論壇，筆者便看到有家工廠老員工紛紛提出辭職，因為工作多年，老闆都沒有給他們漲工資，所以老員工再也無法忍受這樣的工作模式和工作節奏了，可是當老員工辭職以後，不少新員工進入工廠，他們也已經瞭解到了工廠裡的運營模式，所以大家並不會再去相信老闆。
即便是老闆主動給這些新員工漲工資，新員工都選擇拒絕，尤其是剛進入工廠的打工妹，老闆雖然給打工妹漲了薪1000元，但是打工妹卻覺得工廠老闆很有可能是在套路新員工，告訴老闆：我不傻！
所以考慮再三後，打工妹決定不再追隨這家工廠老闆。
筆者認為：在進入工廠以後，有很多年輕人他們也會有自己的判斷，因為工廠管理混亂，或者是領導在針對員工的時候，不願意給員工表現的機會，導致員工在工廠或者企業單位發展受阻，那麼這些員工是肯定會選擇辭職的，大家都希望能夠在公司或者單位被領導重任。
所以在跟領導相處時，很多員工都不想給領導招惹麻煩，他們希望被領導和客戶所尊重，如果領導對員工溫柔以待，那麼員工肯定也會站在對方的角度來考慮問題，而不是主動選擇辭職。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
分享到:
閱讀更多 加威舞蹈達人 的文章
