最近後臺有很多讀者問我：不知道如何跟領導相處，特別是溝通上特別困難，怎麼辦？
確實，不會說話，在職場上是一個大麻煩。
我剛畢業時也是一個情商很低，不懂得表達自己的人。
記得有一次我在等電梯，突然感覺身邊來了一具壓迫性的身影，把我整個人都蓋住了，正當我準備挪步時，抬頭突然一看，原來是我的領導。
我逃也不是，矗那兒也不是，沒辦法，只好跟領導同坐一趟電梯。
當時想跟領導搭話， 但是又不知道說什麼，汗水順著我的臉頰滴落，我雙手都在發顫，一呼一吸之間，狹小的電梯間佈滿了濃厚的尷尬。
四個字形容我當時的感受：如坐針氈。
相信大家都有這種尷尬的經歷，但是，不會說話的人，並不代表他們在朋友面前也是同樣的木訥，相反，他們還有可能是話癆。
但是隻要碰到領導這一大“天敵”，瞬間變成木頭人。有些人會說，既然不會說話，那就避免和領導相處好了。
聰明人都知道，在職場上，你想發展的更好，獲得更多的好處和提拔，在領導面前表現自己，根本少不了。
越是逃避說話表達的人，職場道路會越來越窄。
很多人甚至覺得，我不和領導相處，不就能避免尷尬了。但是你萬一被指派和領導同坐一輛車出差，又怎麼辦呢？聰明人都知道把握住機會，在領導面前表現，爭取升職加薪的機會。
你和領導聊天的內容，決定了你的升職速度。
今天就來聊一聊，跟領導相處時，應該說什麼，如何簡單表達，就能獲得領導的喜歡。
一、多說肯定的話，少說負面的話
有職場經歷的人都知道，一般中小型公司，常態情況下，領導都會和員工坐在一起，目的是為了見識員工的一舉一動。
但是大家畢竟同處一個辦公室，所以免不了平常往日大家一起分享一些好玩的故事，領導為了活躍氣氛也會分享一些有趣的故事。
這種時候，聰明的員工都會肯定領導，並且會應和領導。
這樣做的目的是：怕領導說話冷場，幫領導打圓場，活躍氛圍。
這就叫有眼力勁兒，會來事兒。
不太聰明的做法就是，反對領導的觀點，說負面話，打消其他人工作積極性。
身處職場，那個處處肯定領導，第一個回應領導 ，事事為領導考慮的人，往往也能獲得領導的各種好處。
這樣的人，想不升職加薪都難。
二、多說事情的重點，少說辦事的過程
和領導說話，第二個技巧是多說事情的重點。
主要體現在彙報工作上。
怎麼做呢？
開門見山，直奔重點主題，以最簡潔的方式，將你要彙報的情況，以清晰穩定的語氣說給領導聽。
既簡單，又高效率的方式，往往最能獲得領導的好感。
說話開門見山的好處有兩點：
其一，節省領導的時間。畢竟，領導相對於你來說，工作要比你繁重得多，因此他們的時間很寶貴。
其二，鍛鍊自己的總結能力，這樣一來，可以大大的提高自己的辦事效率。簡潔的談話風格，在領導心中才會覺得你是一個條理清晰、輕重分明的員工，自然對你高看一眼，好事第一個想到也有可能是你。
我們平常可以看到，那些彙報工作羅裡吧嗦一大堆不說重點的人，往往是被領導罵得最慘的人。
總結一下，彙報工作，我們要做到兩點：
第一，養成定期彙報的習慣，
第二，彙報說重點，節省老闆時間，提高辦事效率。
三、說觀點多強調對比，少說個人感受
我們可以與領導說話的場景有很多。
比如彙報工作，電梯對話，午餐時間的對話，會議對話，公司團建等等。
這些場景下，很多員工會面臨一個問題，如果領導問你對一件事情的觀點，你會怎麼回應。
一般對於觀點性話題，在談話中，要特別強調你不同觀點的對比性，因為有對比，才能更明確清晰你的價值觀和思維高度，領導才會更好的瞭解你。
比如，領導問你對一個衝突故事的看法。
一般，他問這個問題，你千萬不要著急回答。
你要像寫文章一樣，從不同的角度分析，給出不同的案例對比，對比優劣勢，好處和壞處，可以改進的點以及我們在工作中可以利用的點，然後再指出你個人的觀點。
這樣領導就會覺得你是一個有思想的人。
如果你能將這點技巧運用得好的話，那麼你在領導的心目中的位置自然高了，對你就不止是高看一眼的事了，但這個技巧需要多平時多注意總結工作經驗，才能做到心中無題，說起來頭頭是道。
這裡要注意一個問題，領導不是你的好友，你們是上下級的關係，因此就算領導問起你的工作感受相關話題，你也可巧妙的一帶而過，少談個人工作感受。
很簡單，領導非常明白他交給你的工作任務有多大，你跟他談工作感受意義不大，工作結果才是領導需要看到的。
因此，和領導談話，任何時間，記得是任何時間，都要少說工作感受，多說工作結果，這樣的談話才會讓領導喜歡，欣賞你。
四、寫在最後
在人生的道路上，溝通說話是我們一生的必修課，會說話的人，從一開始就贏了。
說什麼話， 怎麼說話，決定了你在職場上能走多遠。
如果你還不敢開口，就從最簡單的開始吧：多肯定你的領導。
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