AMD首席執行官蘇姿豐 圖片來源：視覺中國
今年8月，參加商業圓桌會議的181位首席執行官公開重新定義了公司的宗旨，震驚了全國。
新定義寫道:“美國人應該享有這樣的經濟環境:每個人都能通過努力工作和創造力獲得成功，過上有意義、有尊嚴的生活。”“雖然我們的每個公司都服務於自己的企業目標，但我們對所有利益相關者都有著共同的基本承諾。”
在過去的三年裡，這是我們與Just Capital共同發佈的美國公平100企業榜（Just 100）的結論，我們的榜單上有美國最好的法人行動者。不幸的是，對美國公眾持續進行的民意調查發現，美國人仍然不相信在這些豪言壯語背後有行動。事實上，Just Capital對近10萬名成年人的調查發現，五分之四的人仍然認為，員工在公司的成功中分享得不夠，公司將股東置於員工和客戶之上。
2020美國公平100企業榜的成員們通過他們自己的行動證明，企業需要與社會偏好相一致是可能的;節約資源的同時強化供應鏈是可能的。以下是其中最有趣的五個倡議的簡介:
更上一層樓
如果沒有碩果累累的可可農場，好時（Hershey）的產品線將會枯竭，因此這家糖果巨頭已經承諾不再在供應鏈上砍伐森林，並在西非最大的兩家巧克力生產商加納和科特迪瓦率先採取可可森林保護措施。好時還計劃向該地區發放近100萬棵樹和250萬棵可可樹苗。該公司首席執行官米歇爾•巴克（Michele Buck）表示:“植樹不僅有助於恢復被砍伐森林地區的人口，還能通過養分循環利用和保持水分，為農民帶來直接利益。”“作為一家依賴農業原料生產標誌性產品的公司，我們知道氣候變化是一個重要問題。”
增長方式
財捷公司（Intuit）一直在西弗吉尼亞州、肯塔基州、田納西州和其他地方的小鎮上投資所謂的“繁榮中心”。該公司培訓那裡的工人支持QuickBooks、TurboTax和Mint，創造了一個良性循環:工人的工資高於市場水平，刺激了美國農村的經濟增長。“我們的使命是促進世界各地的繁榮，尤其是那些最需要繁榮的人，”首席執行官薩桑•古達齊（Sasan Goodarzi）表示。“我們可以創造一個深遠的漣漪效應，激發出對我們周圍世界更大的影響。”該項目已經創造了1,500個工作崗位，該公司表示，隨著該項目擴展到新的地方和新的代表性不足的群體，包括軍人家庭，它還將創造1,500多個工作崗位。
工藝服務
Etsy放棄了成為認證B公司(即在環境和社會公益方面達到最高標準的公司)的機會，這樣做是為了不失去自由和靈活性，但無論如何，Etsy是美國公平100企業榜單的新成員。它能做到這一點，除了其他原因外，還因為它在收銀臺處有一個針對顧客的碳補償計劃，以及它的商戶中有87%是女性，工程團隊中有33%是女性。Etsy首席執行官喬希•西爾弗曼（Josh Silverman）表示:“我們正在努力證明，我們可以同時成為偉大的公民和偉大的公司。”“坦率地說，如果你不能同時做到這兩件事，我們的社會又在哪裡呢?”這是一個非常宿命論的想法：你不可能是一個盈利的好公司。”
全力以赴
在與英特爾爭奪市場份額的戰鬥中，芯片製造商AMD不斷取得進展，而它的一個關鍵武器就是新的銳龍處理器。早期的評論說，在最近的測試中，這種芯片已經擊敗了英特爾的酷睿處理器，而且至關重要的是，它的效率是其他處理器的25倍。“在AMD，我們致力於打造偉大的產品，讓世界變得更美好，”首席執行官蘇姿豐說，她讓工程師們負責提高所有產品的能源效率。這一環保承諾幫助這家芯片製造商在美國公平100企業榜單中從兩年前的第89名升至今年的第65名。“同樣重要的是，作為一家公司，我們要對我們所處的社區和我們所生活的世界產生積極的影響，”蘇姿豐表示。“作為首席執行官，這對我很重要，我知道這對AMD全球的員工也很重要。”
勇往直前
近年來，波士頓科技公司（Boston Scientific）一直在努力提高其在多樣性、包容性和環境保護方面努力的透明度，而這種透明度是其在2020美國公平100企業榜單中首次高調亮相的關鍵。這家醫療設備公司公開承諾，到2024年使用100%的可再生電力，到2020年40%的主管和經理是女性(2018年為38%，比計劃提前)。“通過不斷報告我們在實現這些目標方面的進展，我們已經站穩了腳跟。這是一種表達方式，‘是的，這個問題是優先考慮的，我們要對實現這一承諾所需的行為變化負責，’”首席執行官邁克爾•馬奧尼（Michael Mahoney）表示。“我們相信年復一年的不斷進取。”
譯 Stephen 校 李永強
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